Keinen Respekt vor den Angestellten, Mindestlohn und wenn es gesetzlich möglich wäre noch weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gratis Getränke während der Arbeitszeit (ob die wirklich gratis sind oder ob es ein festgelegtes Limit gibt weiß ich nicht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles eigentlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, Führungspositionen nicht nach fehlgeleiteter persönlicher Sympathie einstellen sondern nach Kompetenz und Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
"Cent-Spieler" werden gnadenlos bei der kleinsten Auffäligkeit gesperrt aber wenn du sexuell belästigt wirst und der Spieler geld einbringt ist das komplett egal und du wirst ihn trotzdem noch freundlich begrüßen und bedienen müssen weil Geld ist ja Geld und Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter ist nichts wert
Image
Spielcasino halt
Work-Life-Balance
Zwischen Nachtschicht und Frühschicht wechselt man so oft du wirst nicht mal für dich selbst Zeit haben geschweige denn für deine Kinder oder Lebenspartner außer du hast dir auf irgendeine Art und Weise Vorteile erschaffen dann kannst du dir den Dienstplan richten wie du willst (vor allem Fillialleitung Graz)
Karriere/Weiterbildung
Filialleiterin ist das höchste aller Gefühle aber du darfst 1x jährlich (verpflichtend) zu einer netten online Schulung und wenn du den richtigen Jackpot geknackt hast findet die besagte Schulung vor Ort statt (juhu)
Gehalt/Benefits
Wie gesagt, wenn weniger möglich wäre würde auch weniger bezahlt werden im Vergleich zu anderen Spielcasinos unterer Durchschnitt, Defizite müssen selbst einbezahlt werden auch wenn es sich nur um 15 Euro handelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird teilweise getrennt aber dann in den gleichen Mülleimer geschmissen
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellen wechseln so schnell, man hat selten die Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen
Umgang mit älteren Kollegen
Genommen wird eigentlich jeder, egal ob alt oder der deutschen Sprache mächtig
Vorgesetztenverhalten
Alter Mann der durch Vitamin C in die Firma gelangt ist (anders kann ich mir das nicht erklären, die fachliche Kompetenz war auf jeden fall nicht ausschlaggebend), sich seitdem weder auf persönlicher Ebene noch auf profesioneller Ebene weiter entwickelt hat, sitzt in Graz und trinkt Kaffee und raucht seine Schachteln und fährt ab und zu für seine Kontrolltermine die Firmen ab ansonsten hat er weder Talente noch Feingefühl
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Nachtschichten (als ich dort gearbeitet habe) Geräte die nur funktonieren wenn man sie 10 mal neu startet, Gäste die dich beleidigen und aggressiv werden aber ungeschont damit davonkommen
Kommunikation
Wirre Kommunikation, bis Heute ist z.B nicht klar wer genau den Dienstplan zusammenstellt
Gleichberechtigung
Wenn du Filialleiterin bist und "lieb" ausschaust (Graz) dann hast du bestimmt Vorteile auch wenn du es nicht mal schaffst die Aufgaben einer Fillialleiterin zu erfüllen
Interessante Aufgaben
Du checkst Leute ein, bringst Getränke und machst Abrechnungen da gibt es nichts schön zu reden