Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Panther Gaming die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Gesprächskultur, präpotent, man wird von oben herab behandelt
"Cent-Spieler" werden gnadenlos bei der kleinsten Auffäligkeit gesperrt aber wenn du sexuell belästigt wirst und der Spieler geld einbringt ist das komplett egal und du wirst ihn trotzdem noch freundlich begrüßen und bedienen müssen weil Geld ist ja Geld und Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter ist nichts wert
Wirre Kommunikation, bis Heute ist z.B nicht klar wer genau den Dienstplan zusammenstellt
Die Angestellen wechseln so schnell, man hat selten die Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen
Zwischen Nachtschicht und Frühschicht wechselt man so oft du wirst nicht mal für dich selbst Zeit haben geschweige denn für deine Kinder oder Lebenspartner außer du hast dir auf irgendeine Art und Weise Vorteile erschaffen dann kannst du dir den Dienstplan richten wie du willst (vor allem Fillialleitung Graz)
Faul, macht keinen Handgriff zu viel