Die perfekte Familie? Zumindest solange jemand von außen zuschaut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier wertvolle Erfahrungen sammelt insbesondere darüber, wie Mitarbeiterführung und Kommunikation besser funktionieren könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die große Diskrepanz zwischen dem professionellen Auftreten nach außen und der tatsächlichen Führungskultur im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation wirkt teilweise wenig transparent, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und bei der Mitarbeiterführung fehlt es aus meiner Sicht stellenweise deutlich an Professionalität und Führungskompetenz.
Besonders auffällig ist, dass viel Wert auf Employer Branding gelegt wird, während grundlegende Dinge wie Wertschätzung, klare Kommunikation und verantwortungsvolle Führung offenbar weniger konsequent gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag: Seien Sie gegenüber Mitarbeitern genauso professionell und wertschätzend, wie Sie es im Recruiting und in Ihrer Außendarstellung darstellen.
Aus meiner Sicht besteht insbesondere beim Management deutlicher Verbesserungsbedarf. Gute Führung bedeutet nicht nur, Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu erwarten. Dazu gehören auch soziale Kompetenz, klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und vor allem der respektvolle Umgang mit Menschen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungsverantwortung übernommen wird, ohne dass ausreichende Kenntnisse darüber vorhanden sind, was moderne und professionelle Mitarbeiterführung tatsächlich bedeutet.
Weniger Employer Branding. Mehr echte Mitarbeiterwertschätzung und mehr Führungskompetenz im Management.