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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist richtig angenehm und man wird gewertschätzt. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen und respektiert. Ich komme wirklich jeden Tag gerne in die Arbeit, weil das Team super zusammenhält und die Stimmung einfach passt.
Weiterentwicklung wird unterstützt und man bekommt viele Freiheiten und spürt das große Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl und ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein.
It is a great employer with a really interesting business
fake family vibes 4 marginal existences
man arbeitet gerne hier
A supportive and collaborative team, where colleagues actively help each other in day-to-day operations.
A strong and well-developed brand with clear attention to design, product quality, and detail.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of clear structure and consistency in roles, responsibilities, and decision-making.
Gaps in cross-department communication and transparency.
Misalignment between responsibilities and compensation.
Operational inefficiencies due to limited planning, space, and availability of essential materials.
Limited and unclear opportunities for career development.
The company promotes an international and multicultural environment, which is positive in principle.
However, language barriers and differing levels of local integration can create challenges in communication and transparency.
Greater support for integration and clearer alignment of roles and ...
Das während ich mein Bestes jeden Tag leiste startet mein Arbeitgeber, der das doppelte verdient, Bastelprojekte fürs Team. Das ist kein faires Arbeitsverhältnis. In angesichts der bereits oben genannter Punkte, gibt es für mich wesentlich wichtigeres das man sich den Tag über widmen kann als Schränke zum hundertsten Mal umzusortieren. Und bitte keine Konfrontationen mehr der eigenen Sexualität, sowas ist übergriffig und sollte nicht geduldet werden müssen.
Die große Diskrepanz zwischen dem professionellen Auftreten nach außen und der tatsächlichen Führungskultur im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation wirkt teilweise wenig transparent, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und bei der Mitarbeiterführung fehlt es aus meiner Sicht stellenweise deutlich an Professionalität und Führungskompetenz.
Besonders auffällig ist, dass viel Wert auf Employer Branding gelegt wird, während grundlegende Dinge wie Wertschätzung, klare Kommunikation und verantwortungsvolle Führung offenbar weniger konsequent gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag: Seien Sie gegenüber Mitarbeitern genauso professionell und wertschätzend, wie Sie es im Recruiting und in Ihrer Außendarstellung darstellen.
Aus meiner Sicht besteht insbesondere beim Management deutlicher Verbesserungsbedarf. Gute Führung bedeutet nicht nur, Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu erwarten. Dazu gehören auch soziale Kompetenz, klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und vor allem der respektvolle Umgang mit Menschen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungsverantwortung übernommen wird, ohne dass ausreichende Kenntnisse darüber vorhanden sind, was moderne und professionelle Mitarbeiterführung tatsächlich bedeutet.
Weniger ...
Improve clarity and consistency in organizational structure, roles, and decision-making processes.
Strengthen cross-department communication and ensure that important information is shared transparently and in a timely manner.
Align responsibilities, roles, and compensation more closely to reflect actual scope of work.
Invest in better planning and resource management, particularly regarding workspace organization and availability of essential materials.
Establish clearer career development paths and provide more structured opportunities for growth.
Klarere Kommunikation und Strukturen
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Durch das rasante Wachstum der Firma gibt es an manchen Stellen noch Themen, bei denen Prozesse und Strukturen weiter nachgeschärft und vertieft werden können. Das ist aus meiner Sicht aber ein normaler Teil des Wachstums und wird offen angesprochen.
Sich im Interesse der MitarbeitrInnen verbessern und weniger das Geld sehen. Wir sind Menschen und möchten unter menschlichen Bedingungen arbeiten. Mein Job sollte mir Sicherheit geben und nicht schlaflose Nächte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von paper republic FlexCo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
There is a strong level of mutual support among colleagues, particularly in daily operations.
Team members frequently compensate for structural gaps by helping each other, which creates a positive and collaborative atmosphere despite organizational challenges.
very friendly, open, no shyness needed, you feel welcome from day 1. The fact that the majority of the people here if not all of them, bring their own set of creative backgrounds never ceases to amaze me
Ich habe das Gefühl, dass man sich schon aufeinander verlassen kann. An manchen Stellen aber auch ausbaufähig.
young at heart and yound in reality
Everyone truly cares about each other
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paper republic FlexCo ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bare minimum no room for improvement #cool #benefits
Salary and benefits are not always aligned with the actual level of responsibility and scope of the role.
Greater transparency and consistency in compensation structures would help ensure fair recognition of contributions.
Der Gehalt ist viel zu niedrig für die Arbeit, die geleistet wird. Jeden Tag ist man extremen Lärm und Gerüchen ausgesetzt aber Zuschläge gibt es keine.
Room for improvement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel schön geredet aber selbst nach mehreren Jahren hier gab es keine Aufstiegschance oder Möglichkeit einer Weiterbildung seines eigenen Interessens.
If you voice your interest in learning more it's listened to
Könnte etwas klarer kommuniziert werden aber alles in allem gibt es chancen.
Opportunities for development are limited and not always clearly structured.
Career progression lacks transparency and consistency, making it difficult to plan long-term growth within the company.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- paper republic FlexCo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet paper republic FlexCo besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen paper republic FlexCo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei paper republic FlexCo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
paper republic FlexCo
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
paper republic FlexCo
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung