18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man arbeitet gerne hier
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr angenehm bei paper republic zu arbeiten. Es läuft alles fair ab und man bekommt auch mal ein Lob für gute Arbeit.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Man kann aufjedenfall abschalten nach der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Könnte etwas klarer kommuniziert werden aber alles in allem gibt es chancen.
Gehalt/Benefits
Es werden wirklich viele coole Benefits angeboten und man merkt es wird sich mühe gegeben, dass jeder davon etwas hat. Gehalt ist auch ok, man wird nicht unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass man sich schon aufeinander verlassen kann. An manchen Stellen aber auch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keiner anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Da es teilweise noch sehr junge Vorgesetzte sind ist es manchmal etwas schwierig. Ansonsten aber alle nett und man fühlt sich auch gehört
Arbeitsbedingungen
Alles super, der Arbeitsplatz ist groß genug und man hat alles was man braucht.
Kommunikation
die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte natürlich noch etwas besser sein, das ist aber denk ich auch normal bei einem schnell-wachsenden Unternehmen, dass nicht immer alles einwandfrei funktioniert.
Gleichberechtigung
Ist aufjedenfall gegeben.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Falsche Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das während ich mein Bestes jeden Tag leiste startet mein Arbeitgeber, der das doppelte verdient, Bastelprojekte fürs Team. Das ist kein faires Arbeitsverhältnis. In angesichts der bereits oben genannter Punkte, gibt es für mich wesentlich wichtigeres das man sich den Tag über widmen kann als Schränke zum hundertsten Mal umzusortieren. Und bitte keine Konfrontationen mehr der eigenen Sexualität, sowas ist übergriffig und sollte nicht geduldet werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Interesse der MitarbeitrInnen verbessern und weniger das Geld sehen. Wir sind Menschen und möchten unter menschlichen Bedingungen arbeiten. Mein Job sollte mir Sicherheit geben und nicht schlaflose Nächte
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr laut, im Sommer 37 Grad Innentemperatur und konstant stickig. Die Mitarbeiter sind auffällig unzufrieden und nichts wird unternommen. Man wird nicht ernst genommen, belogen und abgewimmelt. Noch nich hatte ich so sehr das Gefühl von meinem Arbeitgeber in diesem Ausmaß manipuliert zu werden wie hier. Von einem Gefühl der Sicherheit kann man hier nur während der eintönigen Arbeit träumen.
Image
Die Realität ist eine ganz andere als es auf social media gezeigt wird. Es ist eine Massenproduktion in der alles schnell gehen muss. Die MitarbeiterInnen sind extremen Stress und Druck ausgesetzt. Man fühlt sich nur mehr wie eine Zahl und es wird auch kommuniziert, dass man schnell ersetzbar ist. Nur wer leistet und seine eigenen Bedürfnisse zurück steckt darf bleiben.
Work-Life-Balance
Im Winter gibt es eine dreimonatige Urlaubssperre. Und Zeitausgleich darf nie genommen werden. Auch spontane Urlaube sind hier nicht möglich. Auf Familien wird auch keine Rücksicht genommen. Wenn man aufgrund von Krankheit sich um sein Kind kümmern muss, gibt es hier nur wenig Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel schön geredet aber selbst nach mehreren Jahren hier gab es keine Aufstiegschance oder Möglichkeit einer Weiterbildung seines eigenen Interessens.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist viel zu niedrig für die Arbeit, die geleistet wird. Jeden Tag ist man extremen Lärm und Gerüchen ausgesetzt aber Zuschläge gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr lieb und offen. Es entsteht ein großer Zusammenhalt der einen durch den Tag stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alter gibt es keine Unterschiede, weder von der Tätigkeit noch beim Gehalt. Vorerfahrung wird hier nicht gewertet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr übergriffig. Viele Umarmungen und Komplimente durch den Tag, die sehr irritieren können. Distanz wird hier keinen gegeben. Ein ständiges eindringen der persönlichen Grenzen ist hier Gang und Gebe. Ständig werden Aufgaben abgegeben an denen die nicht dafür zuständig sind. Ziele werden oft nicht kommuniziert und sehr abrupt bekanntgegeben. Am besten so, dass es für die Meinung der MitarbeiterInnen bereits zu spät ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Lüftung oder Klima. MitarbeiterInnen leiden oft an Erschöpfung und Kopfschmerzen. Unternommen wird nichts. Es wird stattdessen einen gesagt, dass der Job nichts für einen sei. Rettung dürfen wir in Notfällen auch keine rufen. Das darf nur der Dienstgeber entscheiden.
Kommunikation
Es wird einen oft ein 1:1 angeboten aber alles was in diesem Meeting besprochen wird, ist beim Rausgehen bereits vergessen. Oft wird man zurecht gewiesen und auf nicht humane Arbeitsbedingungen hingewiesen. Nicht essen, nicht reden, keine Pausen. Die großen Erfolge und hohen Gewinnsummen werden monatlich erwähnt. Trotz Millionen Gewinn reicht es dann aber doch nur für Mindestlohn.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann, Frau und nichtbinären Personen ist gegeben allerdings hab ich das Gefühl, das queere, alternative Personen bevorzugt werden. Nur wer „cool“ ist bekommt hier Aufmerksamkeit und wird herzlichst aufgenommen. Eingegangen wird auf die individuellen Bedürfnisse jedoch nicht. Schwierige Aussagen zur Herkunft und Sexualität sind hier keine Seltenheit. Aber eine Familie wollen sie unbedingt sein, leider eine toxische.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben gibt es hier keine. Grob ist es jeden Tag das gleiche, weshalb es oft durch fehlende Konzentration zur Arbeitsunfällen kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die perfekte Familie? Zumindest solange jemand von außen zuschaut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier wertvolle Erfahrungen sammelt insbesondere darüber, wie Mitarbeiterführung und Kommunikation besser funktionieren könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die große Diskrepanz zwischen dem professionellen Auftreten nach außen und der tatsächlichen Führungskultur im Arbeitsalltag.
Die Kommunikation wirkt teilweise wenig transparent, Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und bei der Mitarbeiterführung fehlt es aus meiner Sicht stellenweise deutlich an Professionalität und Führungskompetenz.
Besonders auffällig ist, dass viel Wert auf Employer Branding gelegt wird, während grundlegende Dinge wie Wertschätzung, klare Kommunikation und verantwortungsvolle Führung offenbar weniger konsequent gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag: Seien Sie gegenüber Mitarbeitern genauso professionell und wertschätzend, wie Sie es im Recruiting und in Ihrer Außendarstellung darstellen.
Aus meiner Sicht besteht insbesondere beim Management deutlicher Verbesserungsbedarf. Gute Führung bedeutet nicht nur, Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu erwarten. Dazu gehören auch soziale Kompetenz, klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und vor allem der respektvolle Umgang mit Menschen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führungsverantwortung übernommen wird, ohne dass ausreichende Kenntnisse darüber vorhanden sind, was moderne und professionelle Mitarbeiterführung tatsächlich bedeutet.
Weniger Employer Branding. Mehr echte Mitarbeiterwertschätzung und mehr Führungskompetenz im Management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
The right place for a creative mind!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
quite calm and comfortable. The company is growing so there's lots of opportunities to dive in and take on opportunities for growth
Work-Life-Balance
is even asked of you
Gehalt/Benefits
Room for improvement
Kollegenzusammenhalt
very friendly, open, no shyness needed, you feel welcome from day 1. The fact that the majority of the people here if not all of them, bring their own set of creative backgrounds never ceases to amaze me
Vorgesetztenverhalten
very dynamic, honest, and always have open ears for any sort of mattersn
Kommunikation
open and transparent, with colleagues coming from such interesting backgrounds, always a fun conversation without having a feeling of false vibes
Interessante Aufgaben
While the tasks per se are very interesting, they can sometimes be monotonous
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A fun company which is growing where you can have a lot of impact!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It's a very open company, which is welcoming. You feel part of the team from the first second
Image
Everyone I talk to feels the same about paper republic, it's an amazing work environment and it's not fake.
Work-Life-Balance
The best I have ever had, if someone is not feeling well they are urged to go home and rest. It's very flexible
Karriere/Weiterbildung
If you voice your interest in learning more it's listened to
Gehalt/Benefits
I feel fairly compensated
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability is high-priority although a bit tricky to always follow through
Kollegenzusammenhalt
Everyone truly cares about each other
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone is treated equally
Vorgesetztenverhalten
It doesn't feel like you have to be scared to talk to any manager, everyone is open and interested in hearing all opinions
Arbeitsbedingungen
It's a comfortable work set-up, nothing is missing.
Kommunikation
There is direct communication with everyone, you can either ask directly anyone about anything or just send a message
Gleichberechtigung
Everyone is treated equally
Interessante Aufgaben
It's amazing to be able to shape and have so much impact
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Appealing brand, but internal structures need improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A supportive and collaborative team, where colleagues actively help each other in day-to-day operations.
A strong and well-developed brand with clear attention to design, product quality, and detail.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of clear structure and consistency in roles, responsibilities, and decision-making.
Gaps in cross-department communication and transparency.
Misalignment between responsibilities and compensation.
Operational inefficiencies due to limited planning, space, and availability of essential materials.
Limited and unclear opportunities for career development.
The company promotes an international and multicultural environment, which is positive in principle.
However, language barriers and differing levels of local integration can create challenges in communication and transparency.
Greater support for integration and clearer alignment of roles and compensation would strengthen this aspect.
Verbesserungsvorschläge
Improve clarity and consistency in organizational structure, roles, and decision-making processes.
Strengthen cross-department communication and ensure that important information is shared transparently and in a timely manner.
Align responsibilities, roles, and compensation more closely to reflect actual scope of work.
Invest in better planning and resource management, particularly regarding workspace organization and availability of essential materials.
Establish clearer career development paths and provide more structured opportunities for growth.
Arbeitsatmosphäre
While colleagues are supportive and maintain a positive attitude, the overall working atmosphere is strongly influenced by structural shortcomings.
A lack of clarity in roles, planning, and communication frequently leads to friction and reduced efficiency.
Image
The company maintains a strong and appealing external image.
At the same time, there is a noticeable gap between this image and internal structures, processes, and day-to-day operations.
Work-Life-Balance
Work-life balance is influenced by operational demands and a lack of consistent planning.
While working hours are generally standard, short-term changes and shifting priorities can make it difficult to maintain a stable routine.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities for development are limited and not always clearly structured.
Career progression lacks transparency and consistency, making it difficult to plan long-term growth within the company.
Gehalt/Benefits
Salary and benefits are not always aligned with the actual level of responsibility and scope of the role.
Greater transparency and consistency in compensation structures would help ensure fair recognition of contributions.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company appears to value environmental and social responsibility, but concrete actions and their impact are not always clearly communicated internally.
More transparency and consistency would help make these efforts more tangible.
Kollegenzusammenhalt
There is a strong level of mutual support among colleagues, particularly in daily operations.
Team members frequently compensate for structural gaps by helping each other, which creates a positive and collaborative atmosphere despite organizational challenges.
Umgang mit älteren Kollegen
I did not observe any issues regarding the treatment of older colleagues.
Interactions are generally respectful, and collaboration across age groups works well within teams.
As in other areas, however, limited structural clarity can at times affect overall consistency.
Vorgesetztenverhalten
While supervisors are approachable, there is a noticeable lack of clear direction and consistency in leadership.
Decisions, roles, and expectations are not always clearly defined or followed through, which can create uncertainty
Arbeitsbedingungen
Working conditions are functional, but there are recurring challenges related to space, organization, and the consistent availability of essential materials.
These factors can affect workflow efficiency and require additional coordination to maintain smooth operations.
Kommunikation
While communication between colleagues is generally positive, there is a noticeable lack of structured and transparent communication at an organizational level.
Responsibilities, decisions, and changes are not always clearly communicated, which creates uncertainty and affects overall efficiency.
Gleichberechtigung
There are no clear indications of unequal treatment, and interactions are generally respectful.
That said, limited transparency in structures and decision-making can make it difficult to fully evaluate fairness across all levels.
Interessante Aufgaben
The role can involve interesting tasks, particularly when coordination across teams is required.
However, the level of responsibility and challenge is not always aligned with the role, and tasks can at times become repetitive
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
at paper republic image is everthing!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fake family vibes 4 marginal existences
Arbeitsatmosphäre
lots of showroom vibes
Image
at paper republic image is everthing!
Work-Life-Balance
not really available
Gehalt/Benefits
bare minimum no room for improvement #cool #benefits
Vorgesetztenverhalten
friendly economy
Kommunikation
One-sided management often "dares" you to talk, but they are actually looking for confirmation of their own ideas, not a dialogue, and they will likely use your input against you or ignore it entirely.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great company looking for great people
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It is a great employer with a really interesting business
Arbeitsatmosphäre
Lots of good mood moment and clear organisation allowing people to develop
Work-Life-Balance
many people working part time
Kollegenzusammenhalt
young at heart and yound in reality
Kommunikation
Big international community
Interessante Aufgaben
Team meber can explore other departments
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Arbeitsumfeld mit echter Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist richtig angenehm und man wird gewertschätzt. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen und respektiert. Ich komme wirklich jeden Tag gerne in die Arbeit, weil das Team super zusammenhält und die Stimmung einfach passt.
Weiterentwicklung wird unterstützt und man bekommt viele Freiheiten und spürt das große Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl und ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Durch das rasante Wachstum der Firma gibt es an manchen Stellen noch Themen, bei denen Prozesse und Strukturen weiter nachgeschärft und vertieft werden können. Das ist aus meiner Sicht aber ein normaler Teil des Wachstums und wird offen angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Teams herrscht hier eine tolle Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kompetente rücksichtsvolle Führungskraft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird paper republic FlexCo durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden paper republic FlexCo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich paper republic FlexCo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.