Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Park Inn by Radisson Linz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf Kosten der Zukunft leben oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele überstunden wenig Gehalt. Das Parkinn Radisson bezahlt am wenigsten von allen Hotels. Mitarbeiterführung KATASTROPHAL da ein mittlerweile asiatisches Unternehmen.
So lala. Das leid schweißt natürlich etwas zusammen aber sobald du aus dem Raum bist kannst du dir sicher sein dass über dich geredet wird
Manager das Hotels sehr kompetent aber leider auch die Hände gebunden da die Hoteldirektorin bzw ihr internationaler Vorgesetzter das letzte Wort hat. Sparen wo es nur geht, Gehaltserhöhung so gut wie nicht möglich und wenn dann 50€ netto
Das Büro im ersten Stock bestätigt Aufträge wie Seminare und Caterings für 200 Leute obwohl nur 120 Leute Platz haben. Das tun sie um ihre eigene Quote rauf zu schrauben ohne irgendwelche bedenken an ihre Kollegen im Erdgeschoß
Immer wieder das selbe. Die Speißen wiederholen sich genauso wie die Seminar Fingerfoods. Buffet abbauen, Staubsaugen, Tische zusammenklappen und KOMPLETTES Restaurant von einen Raum zum nächsten bewegen. Um 2 Uhr Nachts dann zuhause ankommen und norgen wieder das gleiche
Alle sind schlecht drauf weil alle keine Lust haben hier zu sein. Das liegt an mehreren faktoren vor allem aber die konsequente überarbeitung weil Personalmangel und durch überbuchung der Geschäftsleitung.