Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Patho Diagnostics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hab kein einziges Mal erlebt das mir nicht gleich geholfen wurde. Klar kommt es immer drauf an wie man fragt.
Wertschätzend und offenes Ohr auch für Problem abseits der Arbeit
Mit der neuen Geschäftsführung ist das Unternehmen fachlich wie menschlich entgleist. Entscheidungen basieren nicht mehr auf Kompetenz oder Leistung, sondern auf persönlichen Befindlichkeiten, Loyalitäten und Machtspielchen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion ist positiv hervorzuheben. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar und stellen für viele einen wichtigen stabilisierenden Faktor dar.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich eine Tätigkeit unter der aktuellen Führung nicht empfehlen. Eine Zusammenarbeit wäre aus meiner Sicht empfehlend vorstellbar, wenn sich die personelle Führungssituation grundlegend verändert.
Grundsätzlich sind Hunde im Büro erlaubt, was an sich ein positives Signal ist. Auffällig ist jedoch, dass es wiederholt zu Situationen kam, in denen die Hunde der Geschäftsleitung ihre Notdurft in den Büroräumlichkeiten verrichteten. Die betreffende Führungskraft befand sich währenddessen im eigenen Büro und erschien nicht, um sich darum zu kümmern.
Da der Geruch für alle Anwesenden unerträglich wurde und keine Reaktion erfolgte, sah sich letztlich ein Mitarbeiter gezwungen, die Hinterlassenschaften selbst zu beseitigen. Eine explizite Aufforderung gab es nicht – Verantwortung wurde schlicht ausgesessen.
Bei den stattfindenden Informationsmeeting wird ganz offen und klar kommuniziert.