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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima. nette arbeitskollegen und Vorgesetzte. gutr Arbeitszeiten
Wirklich absolut gar nichts. Eventuell die Lage. Ottakringer Brauerei für ein Feierabendbier ist gleich gegenüber.
Gute Verkehrsanbindung, modernes Arbeitsumfeld (da relativ neu). Leitung selbst ist weder rassistisch noch macht sie Unterschied in Geschlecht, Alter oder sonst etwas wie Aussehen, etc. Schenkt zu Weihnachten und Geburtstag Gutscheine her, bemüht sich um gute Weihnachtsfeier, fragt nach dem Krankenstand, wie es geht. Fragt auch bei technischen Neuerungen etwa nach Problemen oder hilft bei Verbesserungen, bzw. zu vermitteln. Versucht, zwischen Kollegen und Abteilungsleitern teilweise zu vermitteln, bzw. arbeitsrelevante Probleme zumindest zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitenden:
Mitarbeiter gelten als sind leicht ersetzbar und sollen bitte dankbar sein, überhaupt da sein zu dürfen.
Verantwortung wird nach unten delegiert, Fehler ebenso.
Kündigungen erfolgen respektlos und kalt, teils aber auch kreativ und einprägsam – ein Thema, über das aus früheren Tätigkeiten mit auffallender Freude berichtet wird (z.B. Hunde die teils sogar in Bienenkostümen präsentiert werden um vorab Freude zu erzeugen. Ein kreativer Ansatz, der zeigt, dass Empathie in sensiblen Situationen nicht zwingend Priorität hat).
in meine Sicht gibt es egentlich keine Nachteile, da ich bei meiner Arbeit sehr viel selber einplanen kann.
Manche müssen sehr viel arbeiten, einige Bevorzugte haben Zeit, ganzen Tag über immer wieder Handy zu kontrollieren, im gesamten Unternehmen herumzugehen, zu tratschen, um sich Einzuschleimen. Andere sich zeitliche Vorteile gegenüber dem Rest zu verschaffen, indem vor Ort anderen Arbeit weggenommen, statt aufgeteilt wird und schwierigere Vorgänge absichtlich dem Rest übriggelassen. Keine Einsicht der Leitung in interne Vorgänge, die ihr geschickt von manchen verschleiert wird. Konflikte zwischen Kollegen werden einseitig und zugunsten Bevorzugter immer entschieden. Manche Mitarbeiter sollen sogar bei ...
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte keine Verbesserungsvorschläge, da ich mit meiner Arbeit zufrieden bin.
Momentan keine Verbesserungsvorschläge alles tippi toppi!
Man soll hier ja keine Namen nennen...
Besseres Teamwork, viel bessere Kommunikation, auf die richtigen Kollegen hören (manche Kollegen reden während die Leitung anwesend ist, positiv und sehr zuvorkommend über sie und kaum ist sie nicht mehr anwesend wird sie schlecht gemacht)(dass das der Leitung auffällt, ist seltsam). Manche kreiden andere Kollegen schlecht bei der Leitung an, um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken. Die Leitung weiß nicht, wieviel die Mitarbeiter jeweils arbeiten und orientiert sich nur an Zahlen und Ergebnissen und nicht an in den Weg gelegten Steinen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Patho Diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen haben wir. Nichts negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patho Diagnostics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kaum vorhanden aber das spiegelt sich glaub ich in jedem Labor so wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Patho Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Patho Diagnostics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Patho Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Patho Diagnostics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Patho Diagnostics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Patho Diagnostics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik