Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem bin ich äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Kombination aus einem großartigen Vorgesetzten, fantastischen Kollegen, spannenden Aufgaben sowie einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und der Möglichkeit zum Homeoffice machen dieses Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitsplatz.
Eine Herausforderung liegt beispielsweise in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Eine transparentere Informationsweitergabe könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter besser über Unternehmensentwicklungen, Projekte und Veränderungen informiert sind.
Die Kollegen hier sind einfach super! Wir verstehen uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich sehr gut. Die Teamarbeit wird hier wirklich großgeschrieben, und das trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert.
In Bezug auf die Work-Life-Balance kann ich nur Positives berichten. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, dass die Mitarbeiter ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass man Berufliches und Privates gut miteinander vereinbaren kann.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch ein herausragendes Engagement im Bereich Weiterbildung aus. Dies zeigt sich in einer Vielzahl von Möglichkeiten, die den Mitarbeitern geboten werden, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Persönlich empfinde ich mein Gehalt als angemessen.
Mein Vorgesetzter ist nicht nur kompetent, sondern auch sehr unterstützend und immer bereit, in schwierigen Situationen zu helfen. Er schafft eine positive Atmosphäre im Team und ist stets offen für Ideen und Anregungen. Ich hatte in meine Karriere noch nie so einen Vorgesetzen - Wertschätzung wird hier gelebt und nicht nur so gesagt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, und schafft Räume für offenen Dialog und Austausch. Es werden Initiativen unterstützt, die zur Sensibilisierung für Vielfalt beitragen und Diskriminierung entgegenwirken.
Die Arbeitsaufgaben, die mir zugeteilt werden, sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter herauszufordern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das trägt nicht nur dazu bei, dass die Arbeit interessant bleibt, sondern fördert auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.
Förderung berufliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Mitarbeiterevents
Sehr gutes Klima zwischen den Kolleg:innen und den Vorgesetzten.
Durch das Gleitzeitmodell und die flexiblen Arbeitszeiten wird das gut ermöglicht.
Die Gruppe gibt großen Wert an Recycling (Z.B. Alte Handys, Tablets, Laptops etc. können abgegeben werden).
Weiterbildungen werden gefördert und es besteht auch die Möglichkeiten innerhalb der Gruppe sich weiterzuentwickeln.
Die Kolleg:innen sind immer bereit ihr Wissen zu teilen und einander zu helfen.
Es besteht ein großes Interesse an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Die Ziele und die Erwartungen werden klar kommuniziert.
Die Förderung eines positiven Arbeitsklimas steht im Mittelpunkt, was sich positiv auf die Teammoral auswirkt.
Funktioniert sehr gut. Durch All Hands Meetings werden die Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand gehalten.
dass eine große Aufbruchsstimmung ist
nichts
das sage ich den Betroffenen immer direkt und voilá vieles wird umgesetzt ;-) - das sind die Vorteile von kleinen Strukturen
Aufbruchsstimmung - viel positive Veränderung
deutlich besser geworden
viele Möglichkeiten hins. Weiterbildung - auch über den A1 Konzern
das ist kein Thema - wir sind ein Team!
es ist immer Luft nach oben ;-)
Die Flexibilität bei der Gestaltung des eigenen Tätigkeit.
Manchmal muss die Biene der Fliege erklären, dass Honig besser ist.
Klarere Ausrichtung des Unternehmens
Eine kleine Bank mit einer für die Branche eher legeren Atmosphäre.
Die Bank ist eher unbekannt.
Der Workload ist leicht ohne viele Überstunden managebar. Urlaub muss früh geplant werden, ist aber zu jeder Zeit und in jedem Umfang möglich.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern, für Bank allerdings eher weniger.
Bei entsprechender Qualifikation kann ein gutes Gehalt verhandelt werden.
ESG ist aufgrund regulatorischer Vorgaben ein großes Thema.
Durch bis zu vier Tage Homeoffice die Woche gibt es nur wenig informellen Kontakt zu Kollegen.
Die Bank hat einen geringen Altersschnitt.
Die Führung der Bank ist fair und nachvollziehbar. Ziele ändern sich allerdings häufig.
Arbeitsmittel sind modern, die IT Infrastruktur der Bank entspricht dem Geschäftsumfang, wird aber aktuell verbessert.
Flache Hierarchie macht Kommunikation leicht. Ausgeprägte Meetingstruktur hält Mitarbeiter informiert.
Es werden keine Unterschiede aufgrund von persönlichen Eigenschaften gemacht.
Klassisches Bankgeschäft. Eigenverantwortung ist entsprechend ausgestaltet.
In der COVID-Krise hat sich gezeigt, wie flexibel die Führungskräfte der paybox agieren.
Wir arbeiten gemeinsam daran :-)
Wird nun endlich durch die Möglichkeit von Homeoffice gelebt.
Einige Kollegen und Kolleginnen haben uns verlassen, aber der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist sehr gut.
Meine Führungskraft ist ein echter Leader
Die Kommunikation der Vorstände, der Führungskräfte und HR hat sich stark verbessert.
Oh ja, fad wird einem in der Firma nicht. Aufgabengebiet und die vielen Projekte sind sehr spannend.
es gibt viele Entwicklungschancen, Lernbereitschaft wird erwartet und gefördert, es wird einem viel Flexibilität eingeräumt solang man seine Arbeit bewältigt. Man wird anständig behandelt und das Arbeitsklima ist sehr gut.
viele Entwicklungen versanden ab dem Zeitpunkt, wo die A1 übernimmt...
sucht euch einen Eigentümer, der endlich was aus der Bank macht
Die Firma hat turbulente Zeiten hinter sich, inzwischen haben sich die Wogen geglättet. Die Chefintriganten und besonders Unfähigen wurden gegangen und unterbesetzte Abteilungen werden endlich ausreichend gestafft. Der Vorstand verlangt viel, gibt aber auch viel gutes Feedback. Die Motivation stimmt.
Außenauftritt ist ziemlich desaströs (und in vielen Fällen nicht verdient), das hätte man nie an A1 delegieren dürfen
insgesamt ziemlich gut: Home-office wird forciert und es gibt auch keine Kernarbeitszeiten mehr. Moderner Führungsstil wird gelebt, es werden Ziele vorgegeben, der Weg dahin ist den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen. Durch bessere Organisation, gibt es viel weniger Überlastung als früher.
sehr gut, wird aktiv gefördert
Gehälter sind unglaublich weit auseinander auch für sehr ähnliche Positionen, viele Unterschied sind mir nicht erklärlich. Auszahlung war bis jetzt immer pünktlich. Die Bankmitarbeiter können die Sozialleistungen der A1 mitnutzen.
Die Bank ist zu klein für eigene Aktivitäten dafür, A1 macht die üblichen Feigenblattgeschichten. In der Kantine gibts Fairtradekaffee.
in meiner Abteilung und allen mit denen ich noch zu tun habe, ohne Einschränkung gegeben
ich kann keine Einschränkugnen feststellen
mein Chef ist tadellos, auch der Vorstand ist gut und zugänglich für Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern.
plus: wir sind von den furchtbaren Großraumbüros der A1-Kollegen verschont geblieben. Gutes Facility-Management, alles ist sauber und hygienisch.
minus: für einen Telekomanbieter ziemlich schwache Büroausstattung, Handyqualität für die Mitarbeiter total unterschiedlich, Beschaffungswesen from hell (leider von A1 vorgegeben), dünne Wände, recht düstere Büros, sehr schwache Kantine mit nur wenigen Ausreißern nach oben (zum Glück gibts viele echt gute Restaurants in der Nähe)
Die strategische Ausrichtung der Bank ist vielen Mitarbeitern nicht klar. Leider auch nicht dem Eigentümer A1. Dadurch liegt viel Potential brach. Kommunikation bankintern ist nicht perfekt, bessert sich aber und ist um Welten besser als in der A1.
es kann nichts schlechtes gesagt werden, auch Wiedereinsteigerinnen kommen problemlos zurück und bleiben auch
ja, auf allen Ebenen wird viel Neues aufgebaut, dadurch ist es sehr abwechslungsreich.
Gute Benefits durch die Konzernzugehörigkeit.
Nicht das beste Image
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden.
durch strategische Entscheidungen, Misskommunikation und verärgerte Mitarbeiter angekratzt, jedoch versucht das Team sich mit neuen Projekten und Organisationsänderungen neu aufzustellen und durch neue Kreditkartenprodukte und Services für Drittanbieter wieder das Image aufzubessern
genügend Arbeit und Potenzial für eine Spezialbank in dieser Größe vorhanden, Tele-Work/Home-Office problemlos möglich
Weiterbildung (Schulungen, Zertifizierungen, interne und externe Kurse) werden unterstützt, Chancen sich innerhalb von Abteilungen oder durch einen Wechsel in eine andere Abteilung zu verändern sind vorhanden
+ Edenred Gutscheine, Corplife Portal, Gesundenuntersuchungen/Impfungen etc.
grundsätzlich gut, wird jedoch mit sportlich-terminisierten Projekten / hohem Druck manchmal strapaziert
Fast ausschließlich Büros mit max. 6 Personen (meist in Abteilungen organisiert), Fokusräume um sich zu konzentrieren sind vorhanden
direkt in allen Ebenen vom Vorstand bis zum Mitarbeiter, Open-Door-Policy
Aufgrund der Größe des Unternehmens kennt man einander und man hat die Möglichkeit auch direkt mit den Vorständen zusammen zu arbeiten und sich auszutauschen. "Learning on the Job" wird sehr gut umgesetzt und gelebt
Es gibt keine Prämienmodelle bzw. Bonusauszahlungen
Die Kommunikation und der Transport von Informationen gehört noch etwas verbessert.
könnte man Verbessern
Die Verbindung zu A1
Der Umgang mit Mitarbeitern. Dass zum Beispiel eine Teamleiterin in der Firma bleiben darf, wo jeder weiß, dass sie ihre Mitarbeiter mobbt.
Sehr viel, vorallem der Umgang mit Mitarbeitern
Mobbing war an der Tagesordnung
Leider waren einige Entscheidungen vom Management dabei, die sehr viele Kunden verärgert haben.
Wurde von der Teamleaderin gemobbt. Keine Arbeit war gut genug und keine Überstunde hat gereicht.
So verdient kununu Geld.