Sicher ein toller Arbeitgeber - aber nicht, wenn man in der Finanz tätig ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört, vor allem jenen, die das Unternehmen gleich wieder verlassen, unnötige Corona-Gehaltskürzungen, es wird nichts getan von seiten der Führungskraft, dass das Team ein Team wird, es sollten auch frustrierte Führungskräfte das Feld räumen, nicht nur die unterste Ebene (der Fisch, der am Kopf zuerst stinkt)
Nach einem wirklich klasse Onboarding fällt man in ein bodenloses Loch und die Vorfreude und Motivation ist rasch wieder weg. Bei anderen Abteilungen ist das sicher so nicht der Fall, wie in der Finanz
Verbesserungsvorschläge
Vor Besetzung der Stellen genau überlegen, welche/n Mitarbeiter/in man sucht, ob ausreichend Aufgaben für diese Stelle zur Verfügung stehen, einen Ansprechpartner/in zur Seite stellen, der auch ausreichend Zeit für den New Joiner hat. Nach dem wirklich tollen Onboarding, fällt man gefühlt von 100 auf 0 zurück, sobald man in der Abteilung ankommt. Hier gibt es klar Verbesserungspotenzial, um die Stimmung zu halten. Aufgaben schaffen, die erfüllend und fordernd sind. Einen Aufgabenbereich sicherstellen, der eine Vollzeitkraft auch ausfüllt. Den Bewerber/innen zuhören. Dann könnte verhindert werden, dass Personen angestellt werden, wo vom ersten Interview an klar wäre, dass die Person mit Ihren Wünschen und Vorstellungen nicht zum Unternehmen und der Stelle passt
Arbeitsatmosphäre
Es gibt unterschiedliche Klein-Teams, bei manchen ist der Zusammenhalt toll. Bei anderen gibt es gar keinen Zusammenhalt. Auch keine Kommunikation untereinander. Man merkt dem Team gesamt an, dass es viele Know-How Träger das Unternehmen verlassen haben, viele neue Kollegen/innen dabei sind und es keinen Team-Spirit mehr gibt
Kommunikation
Auf Gruppenebene wird viel kommuniziert, innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation wesentlich besser sein. Es gibt ein Team Meeting wöchentlich, dass durch vorwiegend dadurch auszeichnet, dass der Großteil der Kollegen/innen schweigend teilnimmt
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, bei manchen sehr gut, bei manchen nicht vorhanden. Jemand der neu startet muss sich bewusst machen, dass er viel allein gelassen wird
Work-Life-Balance
Auch wenn man laufend hört, dass viel zu tun wäre. Verglichen mit anderen Unternehmen ist mein persönlicher Eindruck, dass hier nicht wirklich Stress herrscht. Durch Home Office ist man sehr frei im gestalten seiner Arbeitszeit. Man brennt hier definitiv nicht aus. Kommt zwar auch die Position an. Mir war mehr langweilig, als das ich gefordert gewesen wäre
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es hier viel Verbesserungsbedarf. Statt abzugeben, wird alles selber gemacht, nichts erklärt und es gibt keine Möglichkeit sich zu entfalten und zu lernen, da die Führungskraft lieber alles selber macht. Gerechtfertigt wird das mit der Zeit, die das Lehren in Anspruch nimmt, die man nicht hätte. Grundsätzlich wird Kritik angenommen, aber es folgen keine Taten danach. Der Frust ist auch bei Führungskräften sehr hoch und hat sicher Einfluss auf die Teamstimmung.
Interessante Aufgaben
hier gibt es Nachholbedarf. Man sollte auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Manche wollen nur so vor sich hinarbeiten, andere brauchen Herausforderung. Mein persönlicher Eindruck war, dass es zu viel Personal für die Tätigkeiten gab und damit einige keine ausreichenden Aufgaben für eine Vollzeitstelle haben. Das führt schnell zu Langweile. Auch, nachdem ich das mehrmals offen kommuniziert habe, wurde nicht hingehört. So demotiviert man leider auch. Und zwar jenen Typus, der anpacken will
Arbeitsbedingungen
Notebook, Handy, App für Zeiterfassung, App um Essensrechnungen einzureichen, Home Office (2-2-1 Modell)
Leider Großraumbüro, ist aber mit HO nicht mehr so ein Problem wie vor Corona, wie man arbeitet wird einem selbst überlassen, unterstützende Angebote wie Impfungen, Sehtest, psychologische Sprechstunden
Achtung: Kein Betriebsrat, bei der Unternehmensgröße sehr verwunderlich, darum einen Stern Abzug. Bei einem Betriebsrat wären Aktionen wie Corona-Gehaltskürzungen sicher nicht so einfach umzusetzen gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich eher an der unteren Grenze der möglichen Gehaltsspanne. Andere Dienstgeber zahlen wesentlich besser. Achtung. Während Corona gab es Gehaltskürzungen für alle Mitarbeiter/innen, die hart durchgesetzt wurden
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PayPal kennt jeder, Paysafe eher weniger. Sicher in der Branche ein Name, im Umfeld war der allgemeine Tenor eher: Paysafe, was machen die, wer sind die?