172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ðie Mitarbeiter am Wiener Standort, alles top Leute - Falls man die Chance bekommt, unbedingt hiren.
Schlechte &unqualifizierte Business Entscheidungen und die Art der Kündigungen sind auch nach ein paar Kündigungswellen immer noch schwer Verbesserungswürdig.
Business Analysen richtig und im richtigen Kontext lesen.
Die Kollegen am Wiener Standort sind top, werden aber in Wellen gekündigt.
Jeder wartet nur darauf dass er/sie dran ist.
Paysafecard hatte einen tollen Ruf, seit der US Führung über Paysafe geht es nur bergab. Hoch fähige, motivierte und kompetente Mitarbeiter werden gekündigt und mit billigen Unwissenden ersetzt in Bulgarien.
Am Wiener Standort hat man fast Narrenfreiheit "weil's eh wurscht is"
Die einzige Weiterbildung die man bekommt ist im besten Fall LinkedIn learning oder im Rahmen der Kündigung ein Training das vom Sozialplan abgedeckt wird.
Es gab eine einmalige 6%ig Erhöhung 2026 für bestehende Mitarbeiter weil das (Jahres-)Bonussystem abgevotet wurde. Sollte zukünftig ein Bonus ausgezahlt werden, geht der nur an Manager.
Prinzipiell wird es gepredigt und manche versuchen es einzuhalten, aber spätestens wenn die Putzfrauen alles in einen Müllsack stopfen ist es vorrüber.
Teils teils, Wien Ok.
US, U.K. &Bulgarien ist sich jeder selbst der Nächste.
Kollegen die lange dabei sind werden genauso ohne Rücksicht auf Wissensverlust gekündigt.
Die unmittelbaren Vorgesetzten versuchen die Wogen zu glätten für das Chaos dass das Management darüber mit Unwissenheit und radikalem Kündigen verursacht.
Büro &die Ausstattung ist top, aber wenn es egal ist was man leistet und jeder nur auf die Kündigung wartet, macht es keinen Spaß mehr
Gibt es, aber die meisten haben ķeine Ahnung vom eigenen Job, Verantwortlichkeiten von Anderen oder von Zusammenhängen.
Bei den Kündigungen wird nicht auf Geschlecht oder alter geschaut.
Gab es mal
Der Standort Wien wird gerade komplett gekündigt und billig in Bulgarien nachbesetzt.
Wenn man noch dort ist, merkt man aber das das Unternehmen immer mehr an Information verliert, Kollegen fragen einen über ihre eigenen Aufgaben, von dem sie selber wissen sollten, was sie machen.
Von der Führungsebene hört man immer nur wie toll nicht alles ist und wie brav alle nicht arbeiten, im Endeffekt bekommt man aber nur einen warmen Händedruck und wird gekündigt.
Sozial, modern, gute Kollegialität.
Unruhen und Unsicherheit durch Kürzungen.
Mehr Fortbildungen.
C Level Power tripping, no bonuses, despite the overall de satisfaction with pi planning, it is still be done. Feels like no clear direction and glimpse future of Viennese office. Also not so many benefits
C Level needs to become more humane
Viele Social Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation und Auswahl der Führungskräfte (keine Sozialkompetenz bzw. fehlendes Skillset für die Position)
Mitarbeiter zu schätzen und auch in Krisenzeiten gut zu behandeln. Zu Zeiten von Corona wurde hier jedoch als erstes der Sparstift angesetzt und Gehaltskürzungen (mind. 10%) durchgesetzt, ohne offzielle Verminderung der Arbeitszeit. Wer nicht freiwillig mitgezogen ist, wurde unter Druck gesetzt und mit einer Änderungskündigung konfrontiert bzw. entsprechend geschasst, ohne Rücksicht auf Verluste und bis dahin erzielte (Top-)Leistungen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind leider fast alle Mitarbeiter einspruchslos mitgezogen, nur eine Handvoll Personen haben dies nicht akzeptiert und wurden/sind gegangen. Zu erwähnen ist, dass die Gehaltskürzung nach einigen Monaten wegen guter Firmenergebnisse zurückgenommen bzw. refundiert wurde, was jedoch nichts am ursprünglichen Verhalten bzw. den Kündigungen ändert.
In schlechten Zeiten zeigt sich leider das wahre Gesicht...eine wirkliche menschliche Enttäuschung von vielen Seiten.
Hier wurde wirklich sehr viel geboten
Abteilungen konkurrieren miteinander, in den Teams selbst nach außen in Ordnung, aber innerlich auch diverse Intrigen vorhanden.
nahezu keine älteren KollegInnen (>50) vorhanden
Privates wird mit Beruflichem vermischt, Eitelkeiten und persönliche Befindlichkeiten haben Einfluss auf Zielerreichungsgespräche und Arbeitszeugnisse
zu viel unwichtige Kommunikation ohne Mehrwert oder brauchbare Informationen
Mehr Einzelgänger als Team
ist so beim Remote Arbeiten.
Was ich von anderen Kollegen gehört,dass die Bezahlung nicht der Durchschnittliche Marktgehalt
Ehrlich gesagt, die fachspezifizierung war nicht für mich
The people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.
Sometimes a lot of changes going on at the same time, but it is also related to the field of online payment.
Less is more...projects, changes & etc.
Good work life balance, home office, free coffee
Insanely disorganised, while giving the appearance we are not. The systems we use internally have not changed in 10-15 years.
HR has a chokehold over its employees - once you sign the contract, they’ll give you nothing any longer. Not much promised in the job listing was delivered - there is no budget for any additional courses or trainings. They will tell you to watch online videos instead. Also „climbing“ internally is impossible unless somebody got fired.
Efficiency checks for every department.
In general good, team moods depends 90% to the manager
Hybrid model, very flexible
Depends on the team
Giving your opinion is encouraged
So verdient kununu Geld.