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Paysafe
Bewertungen

118 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen!! Ich finde, das Image besser als es ratsächlich ist!

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei paysafecard.com gearbeitet.

Kommunikation

zu viel unwichtige Kommunikation ohne Mehrwert oder brauchbare Informationen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ok, aber mit viel Über Kommunikation

3,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich IT bei paysafecard.com Wertkarten GmbH gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Einzelgänger als Team

Kommunikation

ist so beim Remote Arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Was ich von anderen Kollegen gehört,dass die Bezahlung nicht der Durchschnittliche Marktgehalt

Interessante Aufgaben

Ehrlich gesagt, die fachspezifizierung war nicht für mich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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The most dynamic growing FinTech in Austria, with a super team onboard full of challenges to be ahead of the game!!!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei paysafecard.com Wertkarten GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sometimes a lot of changes going on at the same time, but it is also related to the field of online payment.

Verbesserungsvorschläge

Less is more...projects, changes & etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So lala

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich IT bei paysafecard.com Wertkarten GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen aus unterschiedlichen Länder ,Englisch sprechen (kein Deutsch) und die Kaffemaschine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie und kommunkationOverhead
Es gibt 3 online learningsportal und man kann nur eins davon auswählen.
Das ist etwas geizig

Verbesserungsvorschläge

Interene Arbeitsprozesse könnte es beschleunigt .
App mit Architektur Microservices sollte lieber entwickelt anstaat monolithisch
Sie sollten auch externe Trainning finanzieren und nicht nur 1 Online Learning Portal

Gehalt/Sozialleistungen

Es könnte besser bezahlt werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Surface is clean while the inside is old and rotten

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich PR / Kommunikation bei paysafecard.com Wertkarten GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good work life balance, home office, free coffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insanely disorganised, while giving the appearance we are not. The systems we use internally have not changed in 10-15 years.

HR has a chokehold over its employees - once you sign the contract, they’ll give you nothing any longer. Not much promised in the job listing was delivered - there is no budget for any additional courses or trainings. They will tell you to watch online videos instead. Also „climbing“ internally is impossible unless somebody got fired.

Verbesserungsvorschläge

Efficiency checks for every department.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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In Transition

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei paysafecard.com gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In general good, team moods depends 90% to the manager

Work-Life-Balance

Hybrid model, very flexible

Kollegenzusammenhalt

Depends on the team

Kommunikation

Giving your opinion is encouraged


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sicher ein toller Arbeitgeber - aber nicht, wenn man in der Finanz tätig ist

2,0
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Finanzen / Controlling bei paysafecard.com Wertkarten Vertriebs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht zugehört, vor allem jenen, die das Unternehmen gleich wieder verlassen, unnötige Corona-Gehaltskürzungen, es wird nichts getan von seiten der Führungskraft, dass das Team ein Team wird, es sollten auch frustrierte Führungskräfte das Feld räumen, nicht nur die unterste Ebene (der Fisch, der am Kopf zuerst stinkt)
Nach einem wirklich klasse Onboarding fällt man in ein bodenloses Loch und die Vorfreude und Motivation ist rasch wieder weg. Bei anderen Abteilungen ist das sicher so nicht der Fall, wie in der Finanz

Verbesserungsvorschläge

Vor Besetzung der Stellen genau überlegen, welche/n Mitarbeiter/in man sucht, ob ausreichend Aufgaben für diese Stelle zur Verfügung stehen, einen Ansprechpartner/in zur Seite stellen, der auch ausreichend Zeit für den New Joiner hat. Nach dem wirklich tollen Onboarding, fällt man gefühlt von 100 auf 0 zurück, sobald man in der Abteilung ankommt. Hier gibt es klar Verbesserungspotenzial, um die Stimmung zu halten. Aufgaben schaffen, die erfüllend und fordernd sind. Einen Aufgabenbereich sicherstellen, der eine Vollzeitkraft auch ausfüllt. Den Bewerber/innen zuhören. Dann könnte verhindert werden, dass Personen angestellt werden, wo vom ersten Interview an klar wäre, dass die Person mit Ihren Wünschen und Vorstellungen nicht zum Unternehmen und der Stelle passt

Arbeitsatmosphäre

Es gibt unterschiedliche Klein-Teams, bei manchen ist der Zusammenhalt toll. Bei anderen gibt es gar keinen Zusammenhalt. Auch keine Kommunikation untereinander. Man merkt dem Team gesamt an, dass es viele Know-How Träger das Unternehmen verlassen haben, viele neue Kollegen/innen dabei sind und es keinen Team-Spirit mehr gibt

Image

PayPal kennt jeder, Paysafe eher weniger. Sicher in der Branche ein Name, im Umfeld war der allgemeine Tenor eher: Paysafe, was machen die, wer sind die?

Work-Life-Balance

Auch wenn man laufend hört, dass viel zu tun wäre. Verglichen mit anderen Unternehmen ist mein persönlicher Eindruck, dass hier nicht wirklich Stress herrscht. Durch Home Office ist man sehr frei im gestalten seiner Arbeitszeit. Man brennt hier definitiv nicht aus. Kommt zwar auch die Position an. Mir war mehr langweilig, als das ich gefordert gewesen wäre

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, bei manchen sehr gut, bei manchen nicht vorhanden. Jemand der neu startet muss sich bewusst machen, dass er viel allein gelassen wird

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es hier viel Verbesserungsbedarf. Statt abzugeben, wird alles selber gemacht, nichts erklärt und es gibt keine Möglichkeit sich zu entfalten und zu lernen, da die Führungskraft lieber alles selber macht. Gerechtfertigt wird das mit der Zeit, die das Lehren in Anspruch nimmt, die man nicht hätte. Grundsätzlich wird Kritik angenommen, aber es folgen keine Taten danach. Der Frust ist auch bei Führungskräften sehr hoch und hat sicher Einfluss auf die Teamstimmung.

Arbeitsbedingungen

Notebook, Handy, App für Zeiterfassung, App um Essensrechnungen einzureichen, Home Office (2-2-1 Modell)
Leider Großraumbüro, ist aber mit HO nicht mehr so ein Problem wie vor Corona, wie man arbeitet wird einem selbst überlassen, unterstützende Angebote wie Impfungen, Sehtest, psychologische Sprechstunden

Achtung: Kein Betriebsrat, bei der Unternehmensgröße sehr verwunderlich, darum einen Stern Abzug. Bei einem Betriebsrat wären Aktionen wie Corona-Gehaltskürzungen sicher nicht so einfach umzusetzen gewesen

Kommunikation

Auf Gruppenebene wird viel kommuniziert, innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation wesentlich besser sein. Es gibt ein Team Meeting wöchentlich, dass durch vorwiegend dadurch auszeichnet, dass der Großteil der Kollegen/innen schweigend teilnimmt

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt orientiert sich eher an der unteren Grenze der möglichen Gehaltsspanne. Andere Dienstgeber zahlen wesentlich besser. Achtung. Während Corona gab es Gehaltskürzungen für alle Mitarbeiter/innen, die hart durchgesetzt wurden

Interessante Aufgaben

hier gibt es Nachholbedarf. Man sollte auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Manche wollen nur so vor sich hinarbeiten, andere brauchen Herausforderung. Mein persönlicher Eindruck war, dass es zu viel Personal für die Tätigkeiten gab und damit einige keine ausreichenden Aufgaben für eine Vollzeitstelle haben. Das führt schnell zu Langweile. Auch, nachdem ich das mehrmals offen kommuniziert habe, wurde nicht hingehört. So demotiviert man leider auch. Und zwar jenen Typus, der anpacken will

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Rundum toller Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei paysafecard.com gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist sehr bemüht eine wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen mit vielen Initiativen zur Work-Life Balance und um Mitarbeiter während der Pandemie besonders zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Als Teil einer internationalen Gruppe, ist es nicht immer ganz einfach aber es gibt viele Initiativen um eine gesunde Work-Life Balance zu unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Da ist sicher noch room for improvement

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gemacht aber es gibt immer noch Möglichkeiten sich hier zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich generell und blocken nicht ab nur weil etwas nicht direkt in den Zuständigkeitsbereich fällt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind äußerst wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Sehr flexibel.

Kommunikation

Es werden viele Kommunikationskanäle genutzt um Transparenz zu fördern und auch in einen offenen Dialog mit den Mitarbeitern zu treten.

Interessante Aufgaben

Vor allem ist es ein Sektor in dem sich viel tut und es nie fad wird.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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best place to work

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei paysafecard.com gearbeitet.

Work-Life-Balance

state of the art hybrid working policy


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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rundum glücklich bei Paysafe

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei paysafecard.com gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett und auch das Management bemüht sich um eine gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist manchmal eine Herausforderung aber der Arbeitgeber ist bemüht diese zu fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt sowohl auf Gruppenebene als auch lokal viele Initiativen zu diesen Themen

Umgang mit älteren Kollegen

insgesamt ist es eher eine jüngere Belegschaft after es gibt auch ältere Kollegen die schon lange dabei sind und sehr geschätzt werden

Vorgesetztenverhalten

es wird auf Augenhöhe kommuniziert und die Vorgesetzen setzen sich für ihre Mitarbeiter ein

Kommunikation

es gibt viele Initiativen um die interne Kommunikation zu stärken und das employee engagement zu fördern - vor allem während der Corona Home Office Zeit gab es viel Unterstützung

Interessante Aufgaben

es wird garantiert nicht langweilig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paysafe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 47% der Bewertenden würden Paysafe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paysafe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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