Paysafe Unternehmenskultur

  • Wien, Österreich
  • BrancheFinanz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paysafe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Paysafe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paysafe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt innerhalb des Teams gut (leider exklusive Manager)

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Mehrarbeit verlangt insbesondere während der aktuellen Krise

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schade welchen negativen Einfluss der Vorgesetzte auf das gesamte Bild nehmen kann.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt Aufgaben ohne über das Ergebnis nachzudenken -> mehr Zeitvertreib als Effektivität

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre eigentlich 5 Sterne wert, durch die massive Einmischung der Paysafe-Gruppe, wird die Atmosphäre aber zusehends schlechter.