Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenSozial, modern, gute Kollegialität.
The people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.
Viele Social Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
Good work life balance, home office, free coffee
Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)
C Level Power tripping, no bonuses, despite the overall de satisfaction with pi planning, it is still be done. Feels like no clear direction and glimpse future of Viennese office. Also not so many benefits
Unruhen und Unsicherheit durch Kürzungen.
Kommunikation und Auswahl der Führungskräfte (keine Sozialkompetenz bzw. fehlendes Skillset für die Position)
Sometimes a lot of changes going on at the same time, but it is also related to the field of online payment.
Insanely disorganised, while giving the appearance we are not. The systems we use internally have not changed in 10-15 years.
HR has a chokehold over its employees - once you sign the contract, they’ll give you nothing any longer. Not much promised in the job listing was delivered - there is no budget for any additional courses or trainings. They will tell you to watch online videos instead. Also „climbing“ internally is impossible unless somebody got fired.
Mitarbeiter zu schätzen und auch in Krisenzeiten gut zu behandeln. Zu Zeiten von Corona wurde hier jedoch als erstes der Sparstift angesetzt und Gehaltskürzungen (mind. 10%) durchgesetzt, ohne offzielle Verminderung der Arbeitszeit. Wer nicht freiwillig mitgezogen ist, wurde unter Druck gesetzt und mit einer Änderungskündigung konfrontiert bzw. entsprechend geschasst, ohne Rücksicht auf Verluste und bis dahin erzielte (Top-)Leistungen.
Da es keinen Betriebsrat gibt, sind leider fast alle Mitarbeiter einspruchslos mitgezogen, nur eine Handvoll Personen haben dies nicht akzeptiert und wurden/sind ...
C Level needs to become more humane
Mehr Fortbildungen.
Less is more...projects, changes & etc.
Vor Besetzung der Stellen genau überlegen, welche/n Mitarbeiter/in man sucht, ob ausreichend Aufgaben für diese Stelle zur Verfügung stehen, einen Ansprechpartner/in zur Seite stellen, der auch ausreichend Zeit für den New Joiner hat. Nach dem wirklich tollen Onboarding, fällt man gefühlt von 100 auf 0 zurück, sobald man in der Abteilung ankommt. Hier gibt es klar Verbesserungspotenzial, um die Stimmung zu halten. Aufgaben schaffen, die erfüllend und fordernd sind. Einen Aufgabenbereich sicherstellen, der eine Vollzeitkraft auch ausfüllt. Den Bewerber/innen zuhören. ...
Der am besten bewertete Faktor von Paysafe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Notebook, Handy, App für Zeiterfassung, App um Essensrechnungen einzureichen, Home Office (2-2-1 Modell)
Leider Großraumbüro, ist aber mit HO nicht mehr so ein Problem wie vor Corona, wie man arbeitet wird einem selbst überlassen, unterstützende Angebote wie Impfungen, Sehtest, psychologische Sprechstunden
Achtung: Kein Betriebsrat, bei der Unternehmensgröße sehr verwunderlich, darum einen Stern Abzug. Bei einem Betriebsrat wären Aktionen wie Corona-Gehaltskürzungen sicher nicht so einfach umzusetzen gewesen
Sehr flexibel.
Ehrliche Pluspunkte, die Technik ist hochwertig, und es gibt höhenverstellbare Tische.
the open office is often distracting when people walk around next your table or are talking in a way that you can't hear away. The rest of the office is really cool. We have a gaming room, quiet cubes for phone calls. and a really huge lounge. All seats are so comfortable. And there are many coffee machines, with free coffee, tea, hot chocolate, sparkling water, sirups,....
Very modern office; every employee has a desk which is adjustable in height, so you can also stand during you are working if you want
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paysafe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
Karriechancen gegen Null. Weiterbildung nach eigenen Wünschen kaum möglich. Weiterbildungsbudget sehr gering.
wie in jedem Konzern, will man Karriere machen ist man effizienter, wenn man wechselt
