Vorgesetztenverhalten

Gibt sicher solche und solche aber ich hab mit meiner Vorgesetzten wirklich Glück! Sehr nett, wertschätzend, unterstützend, ...

Interessante Aufgaben

Auch genug Bürokratie aber das lässt sich bei Gruppen wie dieser kaum vermeiden. Hauptsache es ist ein spannendes Umfeld in dem sich viel tut.

Gleichberechtigung

Könnten ruhig noch mehr Frauen in Top-Positionen haben aber ich glaub das ist ihnen bewusst und sie arbeiten dran. Die Frauen die bereits in führenden Positionen sind, scheinen das gut mit ihrem privaten Leben vereinbaren zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt eher junge Kollegen aber auch die älteren scheinen gut integriert zu sein und geschätzt zu werden.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung ist das Budget eher knapp Und Karriereentwicklung kommt etwas auf die Abteilung drauf an. Bei kleineren Abteilungen ist es halt einfach schwer aber es gibt viele Kollegen denen hier sehr wohl gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein aber generell liegen sie glaub ich nicht schlecht im Schnitt.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas grüner und gemütlich sein aber für Open Space eigentlich sehr gut gelöst. Nur leider viel zu kalt (Klimaanlagen sind generell zu kalt eingestellt).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein beschränkt sich auf das Übliche Aber Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Flextime ist echt super aber manchmal bringt es nicht viel weil es einfach zu viel Arbeit gibt. Auch sehr schade dass die Extra Zeit nicht als Urlaub genommen werden kann. Das ist das größte Manko.

Verbesserungsvorschläge

• Wirklich schade finde ich, dass Überzeit nicht als Urlaub verwendet werden darf.

Pro

Sehr menschlich und wertschätzend.

Arbeitsatmosphäre

Wäre eigentlich 5 Sterne wert, durch die massive Einmischung der Paysafe-Gruppe, wird die Atmosphäre aber zusehends schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist Unehrlichkeit und Geheimnistuerei der Vorgesetzten inzwischen an der Tagesordnung. Der Einfluss der Paysafe-Gruppe lässt sich auch hier nicht verleugnen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Firma freundschaftliches Miteinander mit beinahe allen Kollegen Beispielhaft!

Interessante Aufgaben

Leider immer weniger. "Mach´ und stell´ keine Fragen!" ist das neue Grundkonzept. Auch auf Qualität wird immer weniger wert gelegt, solange die teilweise extrem kurzen Zeitvorgaben eingehalten werden.

Kommunikation

Leider immer mehr Geheimnistuerei zwischen Vorgesetzten und deren Untergebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu bewerten, da es kaum Kollegen gibt die älter sind als 45.

Karriere / Weiterbildung

Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umbau in ein OpenSpace-Büro leider nur noch Durschschnitt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Für IT normal.

Image

Sehr schwierig zu beantworten aufgrund der Mitgliedschaft in der Paysafe-Gruppe.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr stolz auf die paysafecard, lehnen die Gruppe allerdings ab.

Verbesserungsvorschläge

• Die paysafecard kann für die aktuellen Zustände dort nichts. Leider hat aber die Paysafe-Gruppe vollkommen das Ruder übernommen. Einsparungen, unnötiger Druck und Mitarbeiterkündigungen stehen an der Tagesordnung. Ganze Teams werden teilweise durch die billigeren Arbeitskräfte in Sofia ersetzt. Quantität vor Qualität steht mittlerweile im Vordergrund. Möglichst viel Geld verdienen und gleichzeitig sparen bis es wehtut. Schade um eine großartige österreichische Firma, die von den Kanadiern kaputt gemacht wird.

Pro

Gelebte Diversität im besten Sinne.
Es ist vollkommen egal aus welchem Land man kommt, welche religiöse oder sexuelle Orientierung man hat. Ist man für die Stelle geeignet bekommt man sie auch. Auch unter den Kollegen gibt es keine Vorurteile.

Contra

Die Paysafe-Gruppe. Siehe Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne, offene und kreative Bürolandschaft mit vielen Rückzugsmöglichkeiten (man kann trotz allem in Ruhe und konzentriert arbeiten); ergonomische Arbeitsplätze; viele unterschiedliche Meetingräume mit technischer Ausstattung, großer Loungebereich für Mitarbeiter etc.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind offen, freundlich und hilfsbereit und arbeiten mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zusammen. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, aber die gibt es überall.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind super freundlich, feiern zusammen, unterstützen sich gegenseitig und halten fest zusammen. Starker Zusammenhalt, hohes Commitment und Loyalität - TOP!

Kommunikation

Allgemein: Man legt viel Wert darauf, die Mitarbeiter über Unternehmenserfolge, aktuelle Business-Themen, interne Veränderungen, aber auch soziale Themen (Charities, Spendenaktionen...) zu informieren.
Bereiche+CEO: Kurze, schnelle Informationswege - sehr angenehm

Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen ist jung und dynamisch, es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter (eher die Führungskräfte auf VP Level - 45+), die aber sich super mit den jungen verstehen.

Karriere / Weiterbildung

viele externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten (viele interne Programme, Inhouse Trainings wie z.B. Sprachkurse, internationale Konferenzen etc.) sowie internationale Karrieremöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

IT-Kollektivvertrag ist super; Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen

Work-Life-Balance

Hohe Anforderungen, hohes Leistungsprinzip, personelle Ressourcen abhängig von der Abteilung sind natürlich immer ein Thema. Es ist definitiv kein "9 to 5 Job", aber man ermöglicht ein flexibles Arbeiten, z.B. Gleitzeit (ohne Kernzeiten), Mobile Working und nimmt auf Mitarbeiter mit Familien viel Rücksicht. Die HR Business Partner der jeweiligen Bereiche haben ein wachsames Auge, Mitarbeiter haben Vertrauen zu ihnen und lassen sich von ihnen helfen, wenn die Work-Life Balance mal nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung von Gleitzeit-Tagen; Kooperation mit Kindergärten; mehr Teilzeit-Möglichkeiten; mehr Town-Hall Meetings um zu erfahren was sich lokal und international im Unternehmen tut

Pro

Starke Mitarbeiterorientierung; Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern; Erfolge werden gemeinsam gefeiert