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Paysafe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score173 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paysafe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paysafe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • RabatteRabatte
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The people of Paysafe makes a huge difference & the teamwork works well, especially in times of high pressure & tough challenges.
Good work life balance, home office, free coffee
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Menschen aus unterschiedlichen Länder ,Englisch sprechen (kein Deutsch) und die Kaffemaschine
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Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sometimes a lot of changes going on at the same time, but it is also related to the field of online payment.
Insanely disorganised, while giving the appearance we are not. The systems we use internally have not changed in 10-15 years.
HR has a chokehold over its employees - once you sign the contract, they’ll give you nothing any longer. Not much promised in the job listing was delivered - there is no budget for any additional courses or trainings. They will tell you to watch online videos instead. Also „climbing“ internally is impossible unless somebody got fired.
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Bürokratie und kommunkationOverhead
Es gibt 3 online learningsportal und man kann nur eins davon auswählen.
Das ist etwas geizig
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Es wird nicht zugehört, vor allem jenen, die das Unternehmen gleich wieder verlassen, unnötige Corona-Gehaltskürzungen, es wird nichts getan von seiten der Führungskraft, dass das Team ein Team wird, es sollten auch frustrierte Führungskräfte das Feld räumen, nicht nur die unterste Ebene (der Fisch, der am Kopf zuerst stinkt)
Nach einem wirklich klasse Onboarding fällt man in ein bodenloses Loch und die Vorfreude und Motivation ist rasch wieder weg. Bei anderen Abteilungen ist das sicher so nicht der Fall, wie ...
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Die Standortwahl (ist im 12 nähe U 6)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interene Arbeitsprozesse könnte es beschleunigt .
App mit Architektur Microservices sollte lieber entwickelt anstaat monolithisch
Sie sollten auch externe Trainning finanzieren und nicht nur 1 Online Learning Portal
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Less is more...projects, changes & etc.
Vor Besetzung der Stellen genau überlegen, welche/n Mitarbeiter/in man sucht, ob ausreichend Aufgaben für diese Stelle zur Verfügung stehen, einen Ansprechpartner/in zur Seite stellen, der auch ausreichend Zeit für den New Joiner hat. Nach dem wirklich tollen Onboarding, fällt man gefühlt von 100 auf 0 zurück, sobald man in der Abteilung ankommt. Hier gibt es klar Verbesserungspotenzial, um die Stimmung zu halten. Aufgaben schaffen, die erfüllend und fordernd sind. Einen Aufgabenbereich sicherstellen, der eine Vollzeitkraft auch ausfüllt. Den Bewerber/innen zuhören. ...
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Efficiency checks for every department.
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Die paysafecard kann für die aktuellen Zustände dort nichts. Leider hat aber die Paysafe-Gruppe vollkommen das Ruder übernommen. Einsparungen, unnötiger Druck und Mitarbeiterkündigungen stehen an der Tagesordnung. Ganze Teams werden teilweise durch die billigeren Arbeitskräfte in Sofia ersetzt. Quantität vor Qualität steht mittlerweile im Vordergrund. Möglichst viel Geld verdienen und gleichzeitig sparen bis es wehtut. Schade um eine großartige österreichische Firma, die von den Kanadiern kaputt gemacht wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Paysafe ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Notebook, Handy, App für Zeiterfassung, App um Essensrechnungen einzureichen, Home Office (2-2-1 Modell)
Leider Großraumbüro, ist aber mit HO nicht mehr so ein Problem wie vor Corona, wie man arbeitet wird einem selbst überlassen, unterstützende Angebote wie Impfungen, Sehtest, psychologische Sprechstunden
Achtung: Kein Betriebsrat, bei der Unternehmensgröße sehr verwunderlich, darum einen Stern Abzug. Bei einem Betriebsrat wären Aktionen wie Corona-Gehaltskürzungen sicher nicht so einfach umzusetzen gewesen
3
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Sehr flexibel.
5
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Ehrliche Pluspunkte, die Technik ist hochwertig, und es gibt höhenverstellbare Tische.
4
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the open office is often distracting when people walk around next your table or are talking in a way that you can't hear away. The rest of the office is really cool. We have a gaming room, quiet cubes for phone calls. and a really huge lounge. All seats are so comfortable. And there are many coffee machines, with free coffee, tea, hot chocolate, sparkling water, sirups,....
3
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Very modern office; every employee has a desk which is adjustable in height, so you can also stand during you are working if you want
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paysafe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


zu viel unwichtige Kommunikation ohne Mehrwert oder brauchbare Informationen
1
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ist so beim Remote Arbeiten.
2
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Auf Gruppenebene wird viel kommuniziert, innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation wesentlich besser sein. Es gibt ein Team Meeting wöchentlich, dass durch vorwiegend dadurch auszeichnet, dass der Großteil der Kollegen/innen schweigend teilnimmt
2
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Ich denke, dass in fast jedem Unternehmen Verbesserungen an der Kommunikation durchgeführt werden können/sollten. Paysafe/paysafecard würde ich leider schon fast als Paradebeispiel für Geheimnisse untereinander und gegenseitiges Ausspielen der Vorgesetzten nennen. Ist man in der Hierarchie unten, hat man dementsprechend auch wenig Einfluss/Möglichkeit auf eine Verbesserung.
1
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Es wird gibt viel Kommunikation. Das Problem ist aber, dass diese leider rein Top-Down stattfindet. Verbesserungsvorschläge zu gunsten der Mitarbeiter werden zwar gehört, aber schlicht ignoriert.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
2
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Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
1
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Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
1
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viele externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten (viele interne Programme, Inhouse Trainings wie z.B. Sprachkurse, internationale Konferenzen etc.) sowie internationale Karrieremöglichkeiten
5
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Karriechancen gegen Null. Weiterbildung nach eigenen Wünschen kaum möglich. Weiterbildungsbudget sehr gering.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Paysafe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Paysafe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Paysafe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Paysafe als eher modern.
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