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Paysafe
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 188 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • KantineKantine
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dem Arbeitgeber liegt das Wohlergehen der Mitarbeiter wirklich am Herzen.
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
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Modernes Büro, super Umgang währen Covid!
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Die flachen Hierachien
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Offene Kommunikation, flexible Arbeitszeit, interessante Arbeit, viele Benefits, freundliches Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der rekrutierprozess oft zu lange dauert und die teams bis zu jahrelang unterbesetzt bleiben
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Die Standortwahl (ist im 12 nähe U 6)
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Gehälter könnten besser sein.
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Gehalt, nicht vorhanden Transparenz, Einfluss der Gruppe, fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, fehlende Fairness, die gern verwendete Ellbogen Taktik, und die leeren Versprechungen
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Unternehmenshaltung und Kultur
Location
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb der teams verbessern
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Die paysafecard kann für die aktuellen Zustände dort nichts. Leider hat aber die Paysafe-Gruppe vollkommen das Ruder übernommen. Einsparungen, unnötiger Druck und Mitarbeiterkündigungen stehen an der Tagesordnung. Ganze Teams werden teilweise durch die billigeren Arbeitskräfte in Sofia ersetzt. Quantität vor Qualität steht mittlerweile im Vordergrund. Möglichst viel Geld verdienen und gleichzeitig sparen bis es wehtut. Schade um eine großartige österreichische Firma, die von den Kanadiern kaputt gemacht wird.
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Kollegen und Kolleginnen wert schätzen und Versprechen einhalten. Faires Gehalt in einer extremen "Immer mehr und immer schneller" - Kultur.
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Einführung von Gleitzeit-Tagen; Kooperation mit Kindergärten; mehr Teilzeit-Möglichkeiten; mehr Town-Hall Meetings um zu erfahren was sich lokal und international im Unternehmen tut
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Recreate offices for departments where needed. Be fairer with the Career of Juniors/ salary development/ courses.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Paysafe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Innerhalb der Firma freundschaftliches Miteinander mit beinahe allen Kollegen Beispielhaft!
5
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Es gibt solche und solche Kollegen. Meistens schaut jeder auf sich selbst
3
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Kollegen sind kompetent und freundlich.
5
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Der einzige Pluspunkt: die Kolleginnen und Kollegen. Obwohl der Großteil der wirklich guten, netten und motivierten Kollegen und Kolleginnen in den letzten 2-3 Jahren schon gekündigt hat bzw. gegangen wurde.
4
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Zusammenhalt innerhalb des Teams gut (leider exklusive Manager)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paysafe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Ich denke, dass in fast jedem Unternehmen Verbesserungen an der Kommunikation durchgeführt werden können/sollten. Paysafe/paysafecard würde ich leider schon fast als Paradebeispiel für Geheimnisse untereinander und gegenseitiges Ausspielen der Vorgesetzten nennen. Ist man in der Hierarchie unten, hat man dementsprechend auch wenig Einfluss/Möglichkeit auf eine Verbesserung.
1
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Es wird gibt viel Kommunikation. Das Problem ist aber, dass diese leider rein Top-Down stattfindet. Verbesserungsvorschläge zu gunsten der Mitarbeiter werden zwar gehört, aber schlicht ignoriert.
2
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Die Führungskräfte geben keine klare Information. Alles sehr schwammig formuliert um Hintertüren offen zu halten.
1
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Keine klare Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen.
1
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Like said before, if you need anything you can literally ask anyone for help. But, sometimes the communication is complicated, like Person A tells Person B to tell you to look for Person C and ask what Person D does. Or in some points I'm often not sure what I'm allowed to tell who etc. Could be better.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
2
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Zwar erhält man bessereklingende Titel, aber ohne sich finanziell zu verbessern und das trotz guter Leistung
2
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Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
1
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viele externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten (viele interne Programme, Inhouse Trainings wie z.B. Sprachkurse, internationale Konferenzen etc.) sowie internationale Karrieremöglichkeiten
5
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Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.

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