Arbeitsatmosphäre

Profit ist wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit. Viel Stress und zuviel Arbeit. Es wird erwartet, dass man regelmäßig Überstunden macht, 10 Stunden Tage sind leider keine Seltenheit.
Es ist damit zu rechnen, dass nach dieser kritischen Bewertung 1-2 äußerst positive Einträge erscheinen werden.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist top, allerdings ist er in seinem Handeln auch eingeschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind kompetent und freundlich.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabengebiet.

Kommunikation

Es wird gibt viel Kommunikation. Das Problem ist aber, dass diese leider rein Top-Down stattfindet. Verbesserungsvorschläge zu gunsten der Mitarbeiter werden zwar gehört, aber schlicht ignoriert.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale Bewertung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Mitarbeiter über 50.

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich gut, aber wenn man die Überstunden und den All-In mit einberechnet eher unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Zu hohes Arbeitspensum für zu wenige Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Paysafecard setzt sich sehr für Umweltschutz und Sozial Benachteiligte ein.

Work-Life-Balance

Aufgrund der vielen Überstunden und des hohen Leistungsdrucks leider nicht ausgeglichen.

Image

Paysafecard setzt sich selbst gerne als mitarbeiterorientiertes Unternehmen in Szene (Great place to Work), kann diesem Image aufgrund der zu leistenden Überstunden und dem hohen Erwartungsdruck nicht gerecht werden.

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter wurden gekürzt, obwohl der Umsatz steigt. Eine nicht notwendige Maßnahme!

Pro

Home-Office seit Mitte März, anonyme Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter werden regelmäßig verschickt

Contra

Gehälter wurden gekürzt, obwohl Umsatz und Gewinn steigen (enormer Druck vom Mutterkonzern). Erklärungsversuche für diese Maßnahme ändern sich ständig. Wer die zeitlich beschränkte Gehaltskürzung nicht unterschreiben will, muss mit einer Änderungskündigung rechnen.

Arbeitsatmosphäre

paysafe wurde von Investoren wie CVC und Blackstone aufgekauft. Obwohl die Firma hohe Gewinne macht wird trotzdem an allen Ecken und Kanten gespart.

Vorgesetztenverhalten

Denkt nur sich selbst und die Firma. Wie es den Mitarbeitern geht ist nachrangig

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche Kollegen. Meistens schaut jeder auf sich selbst

Interessante Aufgaben

Teils sinnlose Aufgaben, teils spannende Themen

Kommunikation

Die Führungskräfte geben keine klare Information. Alles sehr schwammig formuliert um Hintertüren offen zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die länger in der Firma sind werden nicht besonders gefördert, im Gegenteil.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schwierig Gehaltserhöhungen zu erhalten.

Work-Life-Balance

All-in Vertrag. Überstunden werden verlangt monatlich durchzuführen.

Image

Grundsätzlich hat paysafe ein gutes Image, jedoch mit den kürzlichen Gehaltskürzungen aufgrund vom "CoronaVirus", schadet das Image sehr

Verbesserungsvorschläge

• Auf individuelle Probleme eingehen z.B. Kinderbetreuung

Pro

Der Umstieg auf HomeOffice hat einwandfrei funktioniert.

Contra

Gehaltskürzungen (sind nicht notwendig, sondern werden nur aufgrund der Krise ausgenutzt)

Arbeitsatmosphäre

Bevor sich die Paysafe-Gruppe zunehmend in laufende Prozesse eingemischt hat, war es noch besser. Aber seitdem verschlechter sich die Atmosphäre spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben erwähnt nicht transparent, viel heiße Luft um Nichts.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Pluspunkt: die Kolleginnen und Kollegen. Obwohl der Großteil der wirklich guten, netten und motivierten Kollegen und Kolleginnen in den letzten 2-3 Jahren schon gekündigt hat bzw. gegangen wurde.

Interessante Aufgaben

Manchmal sind es Interessante Aufgabe, dann wieder nicht. Dafür eine neutrale Bewertung.

Kommunikation

Ich denke, dass in fast jedem Unternehmen Verbesserungen an der Kommunikation durchgeführt werden können/sollten. Paysafe/paysafecard würde ich leider schon fast als Paradebeispiel für Geheimnisse untereinander und gegenseitiges Ausspielen der Vorgesetzten nennen. Ist man in der Hierarchie unten, hat man dementsprechend auch wenig Einfluss/Möglichkeit auf eine Verbesserung.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen teilweise noch deutlich schlechter als ihre männlichen Kollegen bei gleicher Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Zumindest hätte ich nichts schlechtes mitbekommen. Wobei es wenig deutlich ältere Kollegen und Kolleginnen gibt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Goldene Regel:

Um bei Paysafe/paysafecard gut zu verdienen musst du einfach schon lange dabei sein. Neueinsteiger werden zwar ein faires Gehalt, Gehaltserhöhungen versprochen. Aber nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Ehrliche Pluspunkte, die Technik ist hochwertig, und es gibt höhenverstellbare Tische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pro: ... keine Plastikflaschen fürs Mineral mehr seit dem neuem Office.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die nicht ausgesprochene Pflicht. Anders wäre die Arbeit sowieso nicht machbar. Zeitausgleiche/Auszahlung? Das gibt es nicht. Geht man einmal "schon" vor 17 Uhr wird man schief angeschaut.

Image

Wäre gerne Google, ist es aber nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Kollegen und Kolleginnen wert schätzen und Versprechen einhalten. Faires Gehalt in einer extremen "Immer mehr und immer schneller" - Kultur.

Pro

Die Kollegen und Kolleginnen.

Contra

Gehalt, nicht vorhanden Transparenz, Einfluss der Gruppe, fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, fehlende Fairness, die gern verwendete Ellbogen Taktik, und die leeren Versprechungen