Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sorry, fällt mir nichts ein. Evtl. hat sich zwischenzeitlich was geändert.
Sich über die gute Entwicklung im eCommerce freuen, aber nicht die Krise dafür auszunutzen, um Mitarbeiter mehr arbeiten zu lassen bei geringerem Gehalt
Nicht mehr gut.
Es wird Mehrarbeit verlangt insbesondere während der aktuellen Krise
Zwar erhält man bessereklingende Titel, aber ohne sich finanziell zu verbessern und das trotz guter Leistung
Gehaltskürzungen trotz guten Zahlen. (Leider vom Mutterkonzern gesteuert)
Zusammenhalt innerhalb des Teams gut (leider exklusive Manager)
Schade welchen negativen Einfluss der Vorgesetzte auf das gesamte Bild nehmen kann.
Keine klare Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen.
Man kriegt Aufgaben ohne über das Ergebnis nachzudenken -> mehr Zeitvertreib als Effektivität
Gelebte Diversität im besten Sinne.
Es ist vollkommen egal aus welchem Land man kommt, welche religiöse oder sexuelle Orientierung man hat. Ist man für die Stelle geeignet bekommt man sie auch. Auch unter den Kollegen gibt es keine Vorurteile.
Die Paysafe-Gruppe. Siehe Bewertungen.
Die paysafecard kann für die aktuellen Zustände dort nichts. Leider hat aber die Paysafe-Gruppe vollkommen das Ruder übernommen. Einsparungen, unnötiger Druck und Mitarbeiterkündigungen stehen an der Tagesordnung. Ganze Teams werden teilweise durch die billigeren Arbeitskräfte in Sofia ersetzt. Quantität vor Qualität steht mittlerweile im Vordergrund. Möglichst viel Geld verdienen und gleichzeitig sparen bis es wehtut. Schade um eine großartige österreichische Firma, die von den Kanadiern kaputt gemacht wird.
Wäre eigentlich 5 Sterne wert, durch die massive Einmischung der Paysafe-Gruppe, wird die Atmosphäre aber zusehends schlechter.
Sehr schwierig zu beantworten aufgrund der Mitgliedschaft in der Paysafe-Gruppe.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr stolz auf die paysafecard, lehnen die Gruppe allerdings ab.
Für IT normal.
Auch dieser Bereich ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Die Gruppe erlaubte zuletzt ein Schulungsbudget, dass maximal für einen Mitarbeiter pro Team pro Jahr ausreichend war.
Gehalt liegt in allgemeinen Durchschnitt, könnte aber für die geforderte Leistung höher sein.
Besonders schlimm: wegen der Coronakrise wurde das Gehalt für 6 Monate um 10% gekürzt, obwohl es keine Gewinneinbußen gibt! Hier sieht man ganz gut, wo die Prioritäten und die Wertschätzung der MA liegt.
Mehr Schein als Sein.
Innerhalb der Firma freundschaftliches Miteinander mit beinahe allen Kollegen Beispielhaft!
Schwer zu bewerten, da es kaum Kollegen gibt die älter sind als 45.
Leider ist Unehrlichkeit und Geheimnistuerei der Vorgesetzten inzwischen an der Tagesordnung. Der Einfluss der Paysafe-Gruppe lässt sich auch hier nicht verleugnen.
Interessant ist es zu beobachten, dass ehemalige Vorgesetzte in diversen Business-Kanälen immer wieder dafür werben, wie toll es ist in dieser Firma zu arbeite, oder Beiträge teilen, wie richtige MA-Führung funktioniert.
Kleiner Tipp: MA zu halten, die unzuverlässig sind nur weil ohne sie angeblich nichts mehr funktionieren wird (Stichwort: "local heroes") bzw, weil sie so super diver sind und dadurch die Motivation aller anderen Teammitglieder zu vernichten hilft nicht!
Durch den Umbau in ein OpenSpace-Büro leider nur noch Durschschnitt.
Leider immer mehr Geheimnistuerei zwischen Vorgesetzten und deren Untergebenen.
Leider immer weniger. "Mach´ und stell´ keine Fragen!" ist das neue Grundkonzept. Auch auf Qualität wird immer weniger wert gelegt, solange die teilweise extrem kurzen Zeitvorgaben eingehalten werden.
Home-Office seit Mitte März, anonyme Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter werden regelmäßig verschickt
Gehälter wurden gekürzt, obwohl Umsatz und Gewinn steigen (enormer Druck vom Mutterkonzern). Erklärungsversuche für diese Maßnahme ändern sich ständig. Wer die zeitlich beschränkte Gehaltskürzung nicht unterschreiben will, muss mit einer Änderungskündigung rechnen.
Gehälter wurden gekürzt, obwohl der Umsatz steigt. Eine nicht notwendige Maßnahme!
Profit ist wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit. Viel Stress und zuviel Arbeit. Es wird erwartet, dass man regelmäßig Überstunden macht, 10 Stunden Tage sind leider keine Seltenheit.
Es ist damit zu rechnen, dass nach dieser kritischen Bewertung 1-2 äußerst positive Einträge erscheinen werden.
Paysafecard setzt sich selbst gerne als mitarbeiterorientiertes Unternehmen in Szene (Great place to Work), kann diesem Image aufgrund der zu leistenden Überstunden und dem hohen Erwartungsdruck nicht gerecht werden.
Aufgrund der vielen Überstunden und des hohen Leistungsdrucks leider nicht ausgeglichen.
Paysafecard setzt sich sehr für Umweltschutz und Sozial Benachteiligte ein.
Kollegen sind kompetent und freundlich.
Es gibt wenige Mitarbeiter über 50.
Mein direkter Vorgesetzter ist top, allerdings ist er in seinem Handeln auch eingeschränkt.
Zu hohes Arbeitspensum für zu wenige Mitarbeiter.
Es wird gibt viel Kommunikation. Das Problem ist aber, dass diese leider rein Top-Down stattfindet. Verbesserungsvorschläge zu gunsten der Mitarbeiter werden zwar gehört, aber schlicht ignoriert.
Eigentlich gut, aber wenn man die Überstunden und den All-In mit einberechnet eher unter dem Durchschnitt.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale Bewertung
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Der Umstieg auf HomeOffice hat einwandfrei funktioniert.
Gehaltskürzungen (sind nicht notwendig, sondern werden nur aufgrund der Krise ausgenutzt)
Auf individuelle Probleme eingehen z.B. Kinderbetreuung
paysafe wurde von Investoren wie CVC und Blackstone aufgekauft. Obwohl die Firma hohe Gewinne macht wird trotzdem an allen Ecken und Kanten gespart.
Grundsätzlich hat paysafe ein gutes Image, jedoch mit den kürzlichen Gehaltskürzungen aufgrund vom "CoronaVirus", schadet das Image sehr
All-in Vertrag. Überstunden werden verlangt monatlich durchzuführen.
Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
Sehr schwierig Gehaltserhöhungen zu erhalten.
Es gibt solche und solche Kollegen. Meistens schaut jeder auf sich selbst
Kollegen die länger in der Firma sind werden nicht besonders gefördert, im Gegenteil.
Denkt nur sich selbst und die Firma. Wie es den Mitarbeitern geht ist nachrangig
Die Führungskräfte geben keine klare Information. Alles sehr schwammig formuliert um Hintertüren offen zu halten.
Teils sinnlose Aufgaben, teils spannende Themen
Die Kollegen und Kolleginnen.
Gehalt, nicht vorhanden Transparenz, Einfluss der Gruppe, fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, fehlende Fairness, die gern verwendete Ellbogen Taktik, und die leeren Versprechungen
Kollegen und Kolleginnen wert schätzen und Versprechen einhalten. Faires Gehalt in einer extremen "Immer mehr und immer schneller" - Kultur.
Bevor sich die Paysafe-Gruppe zunehmend in laufende Prozesse eingemischt hat, war es noch besser. Aber seitdem verschlechter sich die Atmosphäre spürbar.
Wäre gerne Google, ist es aber nicht.
Überstunden sind die nicht ausgesprochene Pflicht. Anders wäre die Arbeit sowieso nicht machbar. Zeitausgleiche/Auszahlung? Das gibt es nicht. Geht man einmal "schon" vor 17 Uhr wird man schief angeschaut.
Weiterbildungen werden, gerade im Onboarding, zwar immer wieder als Benefit angepriesen, aber für dessen Einhaltung muss dann doch Budget eingespart werden. Große Versprechen die aber nicht eingehalten werden. Also hier keine Hoffnungen machen.
Goldene Regel:
Um bei Paysafe/paysafecard gut zu verdienen musst du einfach schon lange dabei sein. Neueinsteiger werden zwar ein faires Gehalt, Gehaltserhöhungen versprochen. Aber nicht eingehalten.
Pro: ... keine Plastikflaschen fürs Mineral mehr seit dem neuem Office.
Der einzige Pluspunkt: die Kolleginnen und Kollegen. Obwohl der Großteil der wirklich guten, netten und motivierten Kollegen und Kolleginnen in den letzten 2-3 Jahren schon gekündigt hat bzw. gegangen wurde.
Zumindest hätte ich nichts schlechtes mitbekommen. Wobei es wenig deutlich ältere Kollegen und Kolleginnen gibt.
Wie oben erwähnt nicht transparent, viel heiße Luft um Nichts.
Ehrliche Pluspunkte, die Technik ist hochwertig, und es gibt höhenverstellbare Tische.
Ich denke, dass in fast jedem Unternehmen Verbesserungen an der Kommunikation durchgeführt werden können/sollten. Paysafe/paysafecard würde ich leider schon fast als Paradebeispiel für Geheimnisse untereinander und gegenseitiges Ausspielen der Vorgesetzten nennen. Ist man in der Hierarchie unten, hat man dementsprechend auch wenig Einfluss/Möglichkeit auf eine Verbesserung.
Frauen verdienen teilweise noch deutlich schlechter als ihre männlichen Kollegen bei gleicher Arbeit.
Manchmal sind es Interessante Aufgabe, dann wieder nicht. Dafür eine neutrale Bewertung.
Achtet auf work life Balance und Kinder sind ein thema
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildungsmoglichkeiten
The open colleagues. The free coffee/drinks, Gaming room, quiet cubes, lounge areas.
Too much time pressure. It is flexible but there are too many over-hours to do. Many promises for raises that were never kept.
Recreate offices for departments where needed. Be fairer with the Career of Juniors/ salary development/ courses.
All employees working here are very helpful and friendly. The hierachies are very flat and you can just go and talk with everybody if you need anything.
Since the projects are often with tight timelines, and you have to invest a lot of time theres not much space left for private time. What is good on the other hand is that we have flexi-time here and are allowed to do home office.
Like said before, some colleagues stay junior way too long, some stay behind without getting higher salary even though the deserve it. And also with the courses, they tell you you will be at courses this year and then nothing happens.
Working together with colleagues on different projects is often challenging but everyone is motivated to get the best out of it. And even if there happens a mistake you won't be blamed but it will be shown to you to work it out.
Flat hierachies, but often not in the office. -they try to motivate you for your job and you often hear that you did great but theres also a lot of pressure with short timelines and big expectations on your job
the open office is often distracting when people walk around next your table or are talking in a way that you can't hear away. The rest of the office is really cool. We have a gaming room, quiet cubes for phone calls. and a really huge lounge. All seats are so comfortable. And there are many coffee machines, with free coffee, tea, hot chocolate, sparkling water, sirups,....
Like said before, if you need anything you can literally ask anyone for help. But, sometimes the communication is complicated, like Person A tells Person B to tell you to look for Person C and ask what Person D does. Or in some points I'm often not sure what I'm allowed to tell who etc. Could be better.
some colleagues stay junior for a long time as example. even though they work better than seniors do often. Or that those who should be allowed to go to trainings to be on track with trends etc aren't allowed to but others are. So good for those who get the chance, but there are some people left behind
differs a lot. Some are interesting but there isn't enough time to work them out the way you'd like. and others just aren't interesting.
the office is great. some more fun activities would be nice (dart, pokertable, console games,...)
nothing really
more social happenings
super open and friendly office space
everybody i know talks only the best about paysafe
home office and mobile working possible
lots of upgrade chances and learning oportunities in my area
fair pay and lots of benefits and programs
paysafe does charity all arround the year
great team and colleagues
we are a young team, but every older colleague is just as important
i got a great boss, who communicates friendly and directly
great gear and surrounding
direct and fast communication
dont see any discrimination
i got a lot of different work areas and new challenges
Modern workplace, gaming room, many company benefits
Die möglichkeit sich weiter zu entwickeln! (wenn man will)
Das Budget für Weiterbildung ist eher mager.
Mülltrennung und Umweltbewusste Mittagsessen angebote.
Das ist was paysafecard auszeichnet
Tolle arbeitsbedingungen mit Gleitzeit
Budget für Weiterbildungen könnte auch besser sein
Gehalt könnte besser sein.
sie sind am aufholen aber derzeit noch verbesserungspotenzial
Der Zusammenhalt ist ein weiteres Plus bei Paysafe
Super arbeitsbedingungen und top HR
die top down und bottom up Kommunikation funktioniert super!
So verdient kununu Geld.