11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Achtung falls Sie sich in einem Bewerbungsprozess befinden! Dies hat mehrere Personen nun um Jahr 2025 betroffen.
Das Unternehmen hat durch wenig Transparenz sowie nicht eingehaltenen Versprechungen einen extrem unseriösen Eindruck geschaffen.
Bei Recherche um die Geschäftsführung sowie deren Werdegang findet man auch heraus wieso das Unternehmen sich so entwickelt.
Trotz der vielversprechenden Vision und der zukunftsweisenden Idee des Unternehmens bestehen ernsthafte Führungsprobleme. Die Geschäftsführung hat keine Führungsqualität, was zusätzlich zu einem stark eingeschränkten Vertrauen und einer übermäßigen Kontrolle der Mitarbeiter führt. Das Arbeitsumfeld leidet erheblich unter diesen Bedingungen, da die offene und unterstützende Atmosphäre fehlt, die für Produktivität und Motivation entscheidend ist.
Die innovative Vision von Payuca.at wird durch die mangelhafte Kommunikation und die unzureichende Führungsqualität der Geschäftsführung stark beeinträchtigt, was zu einem unbefriedigenden Arbeitsumfeld führt.
Das es gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Teamevents gibt
In jeder Firma könnte man etwas finden
Noch mehr auf die Kommunikation unter den Abteilungen schauen.
Top
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich
die wenigsten mitarbeiter haben echte motivation für das unternehmen
außen hui, innen pfui
außer mülltrennung
e-auto fuhrpark (liegt aber auch am thema des unternehmens)
das team untereinander versteht sich überwiegend sehr gut.
keine führungsqualitäten, mangelnde wertschätzung, micromangement & kein vertrauen in expertise, zu wenig selbstbewusstsein für qualitative kritik
passendes technisches equipment kein problem
räumlichkeiten eher steif, kaum informelle zonen vorhanden, zu kleine küche. es ist dem arbeitgeber auch egal, freude an der arbeit bzw. freundschaft zwischen den mitarbeitern werden nicht verstanden noch groß gefördert.
entweder zu viel, zu verwirrende informationen oder zu kaum informationen zur entwicklung seitens der geschäftsführung
sehr wenig frauen im team und werden generell weniger ernst genommen
Das man sich selbst einbringen kann und nicht permanent jemand einem sagt wie man die Dinge zu erledigen hat. Die freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten.
Wenn es was gibt, dann spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an und dann wird darüber gesprochen.
Einfach so unkompliziert bleiben wie jetzt :)
Da Homeoffice kein Thema ist und man sich generell alles sehr gut selber einteilen kann, hat man meiner Meinung eine sehr gute Work-Life-Balance.
Jeder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung angehalten sein Jahresbudget zu verwenden und sich persönlich fortzubilden. (auch Tätigkeitsunabhängige Fortbildungen sind kein Thema).
sehr flache Hierarchie, jeder ist mit jeden bei "du".
Offene und ehrliche Kommunikation ist hier Standard.
Kann man sicher noch verbessern wie in jedem Unternehmen :)
Der Altersdurchschnitt liegt bei gefühlten 35 Jahren, mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Tolle Idee, sehr Startup untypisches Büro
Siehe oben
Klare Kommunikation, einen echten Geschäftsführer einstellen.
Nettes Büro, aber jeder sehr für sich.
Müll wird getrennt, das ist alles.
Unsinnige willkürliche Entscheidungen
Gibt's kaum.
Frauen bleiben in der Regel nicht lange, werden aber gleich behandelt.
Interessantes Projekt.. wenn denn die Chefetage nicht wäre.
Image ist zwar gut, aber in Einzelfällen gab es negative Rückmeldungen zu Prozessen
Flexible Arbeitszeiten, aber oft sehr viel zu tun
Als Office-Kraft ist die Karriere in kleinen Unternehmen leider stark begrenzt
War ok
So verdient kununu Geld.