Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offene Kommunikation in allen Richtungen
Nichts
öfter mal nach der Arbeit sich mal bei einem Essen und einem
Getränk auszutauschen
Hallo,
deine Bewertung finden wir besonders schön! Der Wunsch nach mehr Austausch zeigt, dass du dich bei uns im Haus ganz wohlfühlst und du dir gerne mehr Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen wünscht. Dies sollte sich auf alle Fälle umsetzen lassen. Ein kleiner Tipp- setz dich beim Mittagessen gerne einfach zu jemanden dazu, die Gespräche entstehen dann meistens von alleine :)
Gerade in unserer Kantine zur Mittagszeit biete sich immer wieder die Gelegenheit sich kurz auszutauschen.
Liebe Grüße
deine HR-Abteilung
Fairer Umgang und angenehme Atmosphäre. Tolle Benefits. Impfaktionen. In der HR-Abteilung hat sich so vieles zum Positives verändert. Danke für das Engagement.
Mehr Flexibilität beim Thema Home Office fände ich zeitgemäß.
Mehr Home Office Flexibilität. (Abteilungsübergreifendes) Team-Building.
Insgesamt sehr angenehm und freundschaftlich.
Gleitzeit. Home Office ist grundsätzlich möglich (1 Tag die Woche), wäre meiner Meinung nach aber noch ausbaufähig.
Nachhaltige und Fair Trade Produkte im Sortiment, soziale Hilfsaktionen und Spenden. Mehr Nachhaltigkeit auch in den Büros wäre vielleicht noch wünschenswert, z.B. Möglichkeiten zum Recycling.
In einzelnen Fällen wird chronisch unprofessionelles Verhalten zu lange toleriert. Aber das wird ausgeglichen durch den insgesamt sehr guten Zusammenhalt. Ich fühle mich wohl, komme immer gerne ins Büro und habe Freundschaften geschlossen.
In meiner Abteilung absolut exzellent und vorbildhaft, mit viel Einsatz, Offenheit und Menschlichkeit.
Einzelne Personen bekommen insgesamt zu viele Aufgabenbereiche zugeteilt und sind permanent überarbeitet. Büros sind teilweise etwas ungünstig angelegt - aufgesplittete Teams und weite Wege zur Büroküche. Dafür aber insgesamt entspanntes Klima und gutes Miteinander.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat in der Vergangenheit zu vielen Fehlern und Frustration geführt, es hat sich aber sehr viel getan. Mittlerweile finde ich total angenehm.
Vielfältige Bereiche und die Möglichkeit, die eigenen Interessen und Talente einzubringen und auszubauen.
Hallo,
vielen lieben Dank für deine ehrliche Bewertung, du hast dir hier wirklich viel Zeit genommen und deine persönlichen Eindrücke mit uns geteilt- das wissen wir sehr zu schätzen und vor allem Hilft es uns enorm weiter!
Wir sehen, dass das Thema HomeOffice bzw. die flexiblen Arbeitszeiten noch ein ausbaufähiger Punkt sind (Luft nach oben gibt es ja irgendwie immer :))- wenn du Lust hast schick uns gerne konkrete Vorschläge/Ideen, vielleicht können wir so unseren Blick auf dieses Thema etwas verbessern.
Nochmals, vielen Dank für deine Zeit und diese ehrlichen Worte!
Liebe Grüße
deine HR-Abteilung
flache Hierarchien - schnelle kurze Reaktionszeiten - Menschlichkeit wird groß geschrieben!!
wenn man will findet man immer was schlechtes - jedoch viele vergessen das es wirklich Arbeitgeber gibt wo der *Mensch* nur mehr Nummern sind und dies ist bei uns absolut nicht & das alleine ist heutzutage schon sehr viel wert!!!!
mir fällt wirklich absolut nichts ein
im großen und ganzen wird immer versucht die Wünsche zu erfüllen
wir haben einen eigenen PBS Campus wo man aus extrem vielen versch. Kursen auswählen darf. Da sind auch Kurse dabei die man privat anwenden kann und nicht beruflich braucht dh es wird nicht nur auf beruf geschaut sondern auch das die Mitarbeiter Kurse für sich selber besuchen können
zeigt mir einen der sagt er verdient nicht Zuwenig - egal wen man fragt jeder sagt es könnte ruhig mehr sein ......
da hat sich in den letzten zwei Jahren wirklich einiges zum positiven verändert
es gibt Höhen und Tiefen wie bei einer Beziehung, das ist meist so wenn so viele versch. Charaktere aufeinanderstoßen & ich glaube das darf auch ruhig so sein - denn jeder von uns hat mal schlechte wie gute Tage & die muss man eben weitgehends akzeptieren und auch respektieren ........ wenn es drauf ankommt ziehen aber alle am gleichen Strang & das ist das schöne bei uns
nach 30Jahren gehör ich ja bei uns auch schon zum alten Eisen ;-) und ganz ehrlich ich merke keinen Unterschied zu früher
Ich bin froh so eine tollen menschlichen Geschäftsführer und auch Vorstand zu haben!!!!
Klar gibt es Abteilungen wo es etwas schwieriger ist ABER ich darf mich in meiner Abteilung wirklich nicht beschweren - mein direkter Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich
Mein Bereich ist wirklich sehr abwechslungsreich
Hallo,
zunächst einmal vielen lieben Dank ❤️ für diese ehrliche und genaue Bewertung! Wir wissen dies sehr zu schätzen, da hiermit auch immer ein kleiner Zeitaufwand verbunden ist.
Es ist für uns als Arbeitgeber ein großes Kompliment zu hören, dass selbst nach 30 Jahren noch Freude am Job besteht! Wir hoffen natürlich, diese Freude auch in den nächsten Jahren beibehalten zu können.
In diesem Sinne- auf weitere 30 Jahre! :)
Liebe Grüße
deine HR-Abteilung
Die offene gelebte Firmenkultur
Fällt mir grad nix ein
Fällt mir grad nix ein
Fühl mich pudelwohl
Gutes Image in der gesamten Branche
Homeoffice Möglichkeiten, flexibles arbeiten
Alle Möglichkeiten stehen offen
In meinen Augen fair
Beides wird seit jeher gelebt
Fühl mich immer noch pudelwohl
Top und sehr fair
Offen und transparent
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Alles sehr transparent
Auf jeden Fall
Immer neue Aufgaben und Herausforderungen
die flexible zeitgestaltung und es ich nicht eintönig
er ist zu unflexibel und die mitarbeiter werden über gebühr beansprucht
ehrlich gesagt fällt mir dazu nichts ein
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Kritisches Feedback ist für uns genauso wertvoll wie Lob, denn nur so können wir besser werden und verstehen, wo es aus deiner Sicht hakt.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können – danke, dass du uns mit deinem Feedback weiterhilfst! Komm gerne auch persönlich auf uns zu.
Liebe Grüße
dein HR-Team der PBS Holding ag
kantine aber sonst nichts mehr
corona politik war ein wahnsinn . kurz arbeit wurde angemeldet .. und man musst teilweise td normal arbeiten das ist ein witz aber natürlich nur für 80 oder 70 prozent des lohns !
die führungskräfte auswechseln !!!
ist sehr schlecht .. kein zusammenhalt . es wird eha gegeneinander gearbeitet
gibts keines . wird zwar jetzt zwanghaft versucht aufzubauen aber eha schlecht . auserdem wird bei den stellenausschreibungen gelogen !! die alteingesessenen sind 12 jahr da ja das stimmt aber jeder neue ist nach 3-4 jahren weg oder paar monaten . braucht man sich nicht wundern warum das so ist
arbeitszeiten sind ein witz ! kurz und lange arbeitszeit gehört weg
ist möglich das man sich hocharbeitet
das gehalt ist wirklich ein witz ! aus ausrede kommt immer das man zu jung ist das man gleich so viel verdient teilweise muss man darum betteln . und dann wundert sich die firma das so viele kündigen
keine mühltrennung auser bei den kartons !
unter den teamleitern sicher keine ! macht sowisso jeder was er will . gibt so gar wenn der sich den ganzen tag im keller versteckt !!!!
in der logistik ok aber in der it nicht . nach dem großen Umbruch wurden viele entlassen
sehr schwach !
in der firma ist wirklich alles noch aus den 90igern ! hier wird auch z.b auf der seite von büro handel wieder gelogen da mann behauptet die modernste logistik zu haben . das stimmt alles nicht die Technik ist uralt es wird auch nichts dagegen gemacht !
fast keine
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir werden Ihre Anmerkung sorgfältig prüfen und unsere Erkenntnisse daraus zu schließen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute!
Liebe Grüße,
Logitek Employer Branding Team
Kantine
All-In Verträge sind nicht mehr zeitgemäß: Es wurde meines Wissens kürzlich vom Finanz-Vorstand erhoben, dass eh niemand wegen des All-In Vertrags zu viel gearbeitet hätte. Daran sieht man, dass das Problem nicht verstanden wird.
Es geht nicht darum, dass Mitarbeiter Angst hätten durch den All-In zu kurz zu kommen. Die Mitarbeiter werden durch den All-In eher ausgebremst. Wenn man weiß, dass man nie Zeitausgleich für geleistete Mehrstunden nehmen kann, sieht man auch keine Motivation, diese zu leisten. Es geht nicht ums Geld. Es geht um Flexibilität. Aber bei Logitek glaubt man immer, dass die Leute nur vom Gehalt gesteuert sind.
Die so gern erwähnte "hemdsärmelige Arbeitsweise" ist nicht anderes als eine schönere Formulierung für unstrukturierte, chaotische Zustände.
In den Job-Ausschreibungen wird geschummelt. die Betriebszugehörigkeit beträgt in der Logitek in der IT beiweitem nicht so viele Jahre. Das ist unredlich.
Schaut doch bitte einmal nur kurz über den Tellerrand!!!
Man ist hier immer zu spät dran. Anstatt sich aktiv und rechtzeitig mit Neuerungen in der IT-Branche zu beschäftigen, hinkt man immer hinterher. So betreibt die Firma Systeme, die vom Hersteller schon aus dem Support genommen wurden (und führt solche sogar in dem kommenden Jahren noch in weiteren Unternehmen der Holding ein)
Weiters lockt man mit veralteten Systemen keinen Hund hinterm Ofen hervor. Und dann wundert man sich, dass die Personalsuche so schwierig ist.
Außerdem jammern jetzt alles, dass man in die Cloud gezwungen wird (2023!!!)
Hört ein bisschen mehr auf eure Mitarbeiter. Nicht jede Idee vom Vordstand ist die besten und nicht jede Idee aus der Basis ist automatisch schlecht. Es sollte miteinander geredet werden. Derzeit wir alles von oben diktiert und niemand kann sich ein bringen. Zumindest nicht, wenn das Einbringen mit Kosten verbunden wäre.
Hat sich stark zum Negative gewandelt. Im "großen Umbruch" bis ca. 2020 war die Stimmung sehr gut. Als dann klar wurde, dass danach vieles falsch läuft, kippte die Atmosphäre in vielen Bereichen
Ich selbst kannte die Firma vorher nicht und auch alle neuen Kollegen kannten sie nicht. Ein Image in dem Sinn hat die Logitek demnach gar nicht. Nur bei den Ehemaligen, und da ist es eher durchwachsen.
Manche Bereiche sind zu schwach besetzt. Das führt oft dazu, dass man seine Freizeit / Familienzeit für die Arbeit opfern muss. Die minimalistische Home Office Regelung mit 4 zu 1, die man eh eher widerwillig eingeführt hat, hilft da gar nicht.
Karriere kann man hier nur im Einstellungsgespräch machen. Und selbst das ist keine Garantie. Einen Aufstieg hat hier noch fast niemand geschafft. Wenn man eine bestimmte Position haben will, muss man sie von Beginn an haben.
Weiterbildung wird grundsätzlich schon unterstützt. Wenn man eine Schulung machen möchte, wird die sicher niemand ablehnen. Man muss sich halt selbst drum kümmern. Ich habe auch noch nie vom einer Rückzahlungs-Vereinbarung gehört.
Gehalt muss man sich gut verhandeln, das ist aber möglich.
Mit Sozialleistungen schaut es nicht so gut aus. Die üblichen Weihnachtsgeschenke (Interspar-Gutscheine) kommen irgendwann nach Weihnachten und selbst das ist nicht fix. Dieses Jahr gab es zumindest keine.
Mit Ausnahme von Kartonagen ist mir keine getrennte Entsorgung von Müll aufgefallen. Es landet hier alles im selben Kübel. Am sehr großen Flachdach würde sich eine PV-Anlage aufdrängen. Ich weiß nicht, ob man darüber nachdenkt. Aber im Großen und Ganzen sind Umwelt-Themen hier nicht so im Vordergrund.
Es wäre auch gut, die Mitarbeiter zu Radfahren zu motivieren (wie das Klinikum Wels z.B.) Dafür bräuchte es halt zumindest sichere Fahrrad-Abstellplätze und Waschräume. Das gibt es alles nicht. Der Yoga-Kurs als einziges sportliches Angebot, spricht halt auch nur eine kleine Gruppe an.
Innerhalb der Teams und auch mit den Vertriebs-Kollegen (die ja im Prinzip die Kunden sind) passt es sehr gut. Das sind sozusagen Leidensgenossen
ich glaube aus der Personalnot heraus, die aktuell herrscht, kann es sich keine Firma leisten, ältere Mitarbeiter schlechter zu stellen. Das wäre mir hier auch nie aufgefallen. Andere Rezensionen beschreiben das sehr viel schlechter. Das hat aber mMn nicht viel mit dem Alter, sondern mit der jeweiligen Qualifikation, der Motivation und den veränderten Aufgaben zu tun gehabt, wenn langjährige oder ältere Mitarbeiter entlassen wurden. Wären die jünger gewesen, hätte man sich nicht mehr um sie bemüht, um sie im Unternehmen so unterzubringen, dass ihr Fähigkeiten zu den gestellten Anforderungen passen. Aber ich gebe den anderen Rezensenten schon in einem Punkt Recht. Es wurde zu wenig dafür getan, manche Mitarbeiter richtig einzusetzen. Manche gingen deshalb von selbst. Manche wurden sehr unelegant gefeuert.
Das kommt immer auf den Individuellen Fall an. Es gibt manche sehr gute und leider auch die anderen. Damit sind nicht nur GFs und Vorstände gemeint. Auch in den unteren Führungsebenen gibt es mangelnde Führungskompetenz. Die schlechte Bewertung gilt aber in diesem Fall hauptsächlich den oberen Führungsebenen.
Die Arbeitsplätze und die Ausstattung sind sehr gut.
eines der größten Probleme dieser Firma. "Oben" wird entscheiden, ohne "Unten" einzubeziehen und dann wird sich gewundert, dass vieles nicht so läuft, wie man dachte.
Wenn man die ständig gleichen Altherren-Witze ausblendet, kann man sich als Frau schon gleichberechtigt behandelt fühlen. (z.B.: "Ein Mann, ein Wort - eine Frau, ein Wörthersee")
Die Aufgaben wären schon halbwegs interessant (es ist halt (Büro-)Handel, das muss man schon berücksichtigen. Besonders fancy ist diese Branche ja nicht) Das Problem ist, dass man sich nicht fokussieren kann, weil man hier von jedem Mitarbeiter alles erwartet. Wenn man die aktuellen Job-Ausschreibungen liest, sieht man, dass ein Consultant 1st Level Support machen soll. Das ist doch ein riesen Blödsinn. Wie soll man konzentriert Projekte abwickeln, wenn man ständig vom Support aus der Konzentration gerissen wird.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen hier zu teilen!
Schade, dass Sie mit Ihrer Anstellung bei uns nicht zufrieden waren!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Liebe Grüße,
Logitek Employer Branding Team
Das hier sehr lange ein perfektes Arbeitsklima vorhanden war bis zum Wandel.
Das hier zugelassen wurde das eine Person seine eigenartige Persönlichkeit ausleben darf
Bei solchen Vorgesetzen ist eine Depression programmiert
War vor der Einstellung des neuen Manager perfekt. Dann nicht mehr
Nach langer Dienstzeit sind verdiente Kollegen entsorgt worden auch einer nach 30 Jahren.
Keine Wertschätzung und abwertentes verhalten
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Feedback ist uns sehr wichtig, daher befassen wir uns sehr genau mit jeder einzelnen Bewertung und nehmen die daraus gewonnenen Erkenntnisse mit.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute!
Liebe Grüße,
Logitek Employer Branding Team
Sehr respektvoll, hilfsbereit und sympathisch
Beschäftigt mich zu wenig
Mehr Zeit für Azubis und Lehrlinge nehmen
Selbständiges Arbeiten möglich, 1 Tag pro Woche Homeoffice
Keine Angebote für Weiterbildung oder Aufstiegschancen. Keine Gleitzeit.
Es sollte mehr Kommunikation zwischen AG und AN stattfinden.
So verdient kununu Geld.