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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Hardware, Gebäude wird aber mit Großraumbüros renoviert.
Home Office und Gleitzeit (wenn möglich)
In der Vergangenheit sehr gut, zunehmend schlechter.
Micromanagement und die Thesis der Open Door Policy.
Informationen werden spärlich weitergegeben.
Gleitzeit (wenn konsumierbar), spannende Tätigkeit
Führungsebene schaut gefühlt nur darauf dass sein Bonus am Ende passt. Es gibt eine klare Zuständigkeitsabgrenzung im
Management und trotzdem redet jeder überall mit auch wenn man noch nie etwas damit zu tun hatte, Micromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Auflösen der alten Strukturen, die Arbeitsweise endlich aus 1985 wegbekommen. Unnötige Produkte endlich verwerfen (10-15 Jahre Entwicklung und noch nichts verkauft). Mitarbeiter fördern ansonsten laufen sie davon (ist schon zu genüge passiert)
Micromanagement, wenig Vertrauen, wer etwas kann wird mit Arbeit überschüttet andere gehen nach 8h, alles muss Verrechenbar sein.
Jeder schimpft über die Firma und das leider großteils zu Recht.
In manchen Abteilungen tatsächlich gut. In den meisten allerdings nicht.
Man erarbeitet sich im Prinzip alles selbst. Neuen Mitarbeitern kann und darf man teilweise nichts zeigen weil diese Stunden nicht verrechenbar sind
Kollektiv und keinen Cent mehr. Es gibt keine Überbezahlung
Keine Mülltrennung
Die Teams funktionieren untereinander gut
Personalflucht aufgrund mangelnder Führungskompetenz,
Micro Management, jeder der Manager redet überall mit auch wenn er/sie sich nicht auskennt.
Alte eingefahrene Denkweise die sich nie wieder ändert. Alles muss dem Kunden verrechnet werden aber andererseits wird seit vielen Jahren an einem zum Scheitern verurteilten Produkt entwickelt.
Sehr veraltete Arbeitsgeräte, In den Besprechungsräumen kann man sich nicht anmelden weil Lizenzen fehlen. Die gesamte IT wird von einer externen Person durchgeführt.
Es gibt am Anfang des Jahres nahezu 0€ Budget für die Arbeitsgeräte.
Das selbst programmierte Zeiterfassungsprogramm ist auf Basis Commodore 64 und treibt einen in den Wahnsinn.
Schwammige Kommunikation die immer darauf ausgelegt ist alles toll darzustellen.
Das Berufsfeld bietet viele Interessante Dinge
Homeoffice und dafür gut funktionierendes System mit niedrigen Internetanfoderungen.
Freier Parkplatz, freie Zeiteinteilung, gefördertes Mittagsmenue und vergünstigter Clooneykaffee
Freundlicher Umgangston
kein (falsch implementiertes) SCRUM
Firmenhandy
freie Arbeitszeiten, keine "Bereitschaft"
Weiterempfehlung da viele andere Firmen schlechter sind ( unter den Blinden ist usw...)
Motivation und MA-Bindung entsprechend dem Bewertungstitel.
MA werden nicht entsprechend der Fähigkeiten eingestetzt und bezahlt.
Man jammert über das "Schuldenken" der FH-absolventen, bezahlt aber auch Uni/TU-AkademikerDenken nur auf Maturantenniveau.
Es gibt keine techn./Entickler Karriere sondern altbackenes "Führung oder hier Absitzen==mehr wert" System.
Zeiterfassung auf Basis 1990
Kompetenzen richtig verteilen - Führungskräfte haben andere Aufgaben als "Geführte". Ein qualitivativ hochwertiges Produkt entsteht nur durch motivierte Mitarbeiter die zusammen arbeiten, Motivation muss aber auch monetär erfolgen - IT-KV ist das meist nicht!. MA müssen "spüren" dass sich EInsatz fürs Produkt lohnt, return of investment! Betriebsblinde, resignierte Eingesessene zur Zusammenarbeit gewinnen, nicht zwingen.
Hochwertige Entwicklung benötigt auch "akademisches" Arbeiten und nicht nur ein System für einen Produktionsbetrieb.
Zeiterfassungssystem ist für einen Produktionsbetrieb, verhindern Innovatve Entwiklung.
Potentiale der MA richtig nutzen und kombinieren.
-In monatlichen Meetings werden die Teams gelobt
-BlueCollarLeading für Brainwork geht nicht!
Fast freie Zeiteinteilung, Homeoffice, Vertrauensbasis
Derzeit keine Mülltrennung möglich.
Das recht hochwertige Mittagsmenü wird von einer regionalen Firma angeliefert.
Siehe Überschrift. Jeder bekommt gleich wenig nach KV. Bezahlte Weiterbildung durch Rückzahlungsklausel praktisch null. Eigene Weiterbildung ist erlaubt wird aber nicht gefördert.
Teilweise wird intern Erfahrung weitergegeben, was absolut wichtig aber sehr asbaufähig ist.
Im Endeffekt richtet es sich jeder selbst ein, da man gemeinsam genauso wenig erreichen kann.
Technische Info wird halbwegs gut ausgetauscht, wenn man weiss mit wem.
Resignation vor allem im nicht-Führungsbereich
Ehrlich: Der einzige IT Betrieb höher Geildeten im fortgeschritten Alter noch einen Job gibt und zumindest nach KV bezahlt, das ist in Österreich schon fast einzgartig.
Die Erfahrungen die man von außerhalb mitbringt sind leider aufgrund des Systems wertlos im übertragenen als auch monetären Sinne für Firma und Arbeitnehmer - können und werden nicht richtig genutzt, schade drum.
Kommunkativ und freundlich aber eingefahrene Denkweisen. Führungskräfte schätzen gute Arbeit wenn sie diese für sich selbst verwerten können
Manche erledigen Aufgaben für welche "Geführte" zusändig wären und verzetteln sich darin und umgekehrt, großteils sind alle überlastet.
Viel strategische Entscheidungen nicht richtig verteilt; schlecht kommuniziert
Ausstattung für Homeoffice(HO) muss privat gekauft werden (für gesetzlicher HO-€uro)
Büro ist im Umbau, Zwischenlösung ist nur durch die HO-Möglichkeit in Ordnung.
Arbeitsgeräte sind schnell genug, Monitore könnten besser sein
Standardtisiertes Backupsystem + lokale Sourceverwaltung werden nicht geboten. jeder muss seine eigene Suppe kochen.
-Geschäftsfortschritte werden monatlich dargebracht,
-wöchentliche Teammeetings.
Bezahlung nach KV egal wie gut, schlecht innovativ etc man arbeitet. Erfahrung, Bildung und Ausbildung werden nicht entlohnt.
BlueCollar-System == KV!
Günstiges Mittagsmenue,
Kaffee 50% reduziert für die Clooneymaten oder gratis aus dem einzigen Vollautmaten.
Gibt es, muss man sich entsprechend seiner Ausbildung und Erfahrung aber "heraus"nehmen
- Arbeitszeitmodell Gleitzeit
- HomeOffice
- schlechte bzw. nicht neutrale Informationsweitergabe an Mitarbeiter
- nur kollektivvertraglicher Mindestlohn
- Mindestanforderungen an Hardware sehr niedrig
- neue Großraumbüros - nicht mehr zeitgemäß
- Managementstrategie der Führung nicht langfristig ausgelegt, sondern dominiert von kurzfristigen Überlegungen (Gewinn und Effizienz, kein Fokus auf Arbeitsklima und Bedürfnisse der Mitarbeiter)
- mehr Information über Strategie
- mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Gehalt ÜBER kollektivvertraglichem Mindestlohn
Führungsverhalten
geringe Wertschätzung
für die einen top, für die anderen flop
null
so wenig wie möglich
verschlechtert sich
"Neue" kaum Entwicklungsmöglichkeiten
unprofessionell
geplante Großraumbüros > nicht zeitgemäß
Informationhiding
täglich grüßt das Murmeltier
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mindest IT Kollektiv.
Gleitzeit
Keine Karriere Chancen,
Keine bezahlten Weiterbildungen,
Wenig Gehalt,
Veraltete Prozesse und komplizierte Arbeitszeiterfassung
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Gleitzeit macht es einfach
Derzeit nicht vorhanden
IT Kollektiv Mindestgehalt nicht verhandelbar.
Einstufungen oftmals fragwürdig.
Sehr gut innerhalb der Abteilung
Es fehlt leider an Arbeitsmaterial.
Verbesserungswürdig
Keine bekannten Ungleichheiten zwischen Mann und Frau
Vielseitige Aufgaben
Gleitzeit
Organisatorische Neuaufstellung. Investieren in Mitarbeiter. Besseres Zeitmanagement. Klare Linien definieren und auch leben. Platz für Innovationen schaffen. Aktualisierung von Hardware. Attraktivere Gestaltung der Arbeitsräume. Freundlicherer Umgang mit Mitarbeiter. Verbesserung der Führungsqualitäten des Managements. Bessere Bezahlung, bzw. anderwertige Zuwändungen. Offenere Kommunikation. Keine Zusagen an Kunden, obwohl Umsetzungsstrategien noch gar nicht besprochen wurden (Machbarkeit, Aufwände, usw.). Für die anfallende Arbeit würden mehr Mitarbeiter benötigt.
Oberes Management hat sehr wenig Ahnung von effizienter Mitarbeiterführung. Wer gute Ergebnisse liefert wird als Dank mit noch mehr Arbeit zugeschüttet. Des öfteren wird angedroht, dass wenn Ziele nicht erreicht werden, Probleme mit der Geschäftsführung entstehen. Anliegen der MAs werden großteils ignoriert. Überall soll eingespart werden, kein Platz für Innovation
Tief fachliches Know How muss selbst erarbeitet werden und wird somit in die Freizeit verlagert. Laut Aussagen ist gewisses Wissen eine Bringschuld und wird vorausgesetzt. Wichtig scheint nur zu sein, dass keine Überstunden generiert wird. Auch die Ressourcenknappheit trägt hier bei
fachliche Weiterbildungen gibt es an sich wenig. Es wird generell wenig in das Wissen der Mitarbeiter investiert. Know How muss meist mittels Internet und Selbststudium in der Freizeit erarbeitet werden. Während der Arbeitszeit bleibt wenig Platz dafür.
Standardbezahlung laut Kollektiv. Entwickler mit ST1 müssen oft ST2 Tätigkeiten mit übernehmen.
Sehr Umweltbewusst, da Hardware bis zum Schluss verwendet wird (ironie off)
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, Kollegen nehmen sich für einander Zeit. Manche Abteilungen sind aber leider in sich abgeschottet.
Einen Dank bekommt man selten. Sollte etwas einmal nicht passen, wird vor versammelter Mannschaft herunter gamacht. Prioritäten wechseln sich mehrmals in der Woche
Firmengebäude mit mehrere Rissen in den Wänden, teilfweise fällt schon der Putz von den Wänden. Stiege schwingt mit, wenn man diese schneller rauf, bzw. runter geht. Nicht klimatisierte Büroräume, im Sommer oft sehr aufgeheizt
Leider sehr schlecht. Wichtige Informationen werden sehr spät bis gar nicht weiter geleitet.
Nicht alle werden gleich behandelt. High Performer werden schon fast ausgenutzt und mit Arbeit zugeschüttet.
An und für sich ja, alledings bedingt durch ständiges Wechseln der Prioritäten und der schlechten Kommunikation eher sehr mühsam als interessant
Relativ freie Zeiteinteilung möglich, super Kollegenzusammenhalt - man zählt absolut aufeinander! Super Know-How in den Teams! Abwechslungsreiche Aufgabengebiete!
Führungsstil, Feedbackverhalten des Geschäftsführers, unangenehme Themen werden nicht diskutiert oder totgeschwiegen
Führungsstil und Kommunikationsstil seitens des Top Managements müssen dringend verbessert werden. Keine klares Ziel, teilweise werden Dinge bewusst nicht kommuniziert - das geht in einem kleinen Betrieb dieser Größe einfach besser!
Genau lt. Kollektiv, keine Bereitschaft zur Überbezahlung. Provisionsvereinbarungen werden nicht abgeschlossen bzw. sind nicht attraktiv
Jeder(e) hat die gleichen Chancen - super!
Freie Zeiteinteilung ohne Kernzeit.
Gute, persönliche Kontakte innerhalb der Belegschaft.
Freundschaftliches Umfeld.
Keine klaren Karriereperspektiven.
Bezahlung am Kollektivvertrag ohne Bereitschaft zur Überbezahlung.
Mündliche Wertschätzung ohne entsprechenden Benefit für Mitarbeiter.
In die Jahre gekommene Unternehmensstruktur ohne Aussicht auf Erneuerung.
In die Jahre gekommene Büroausstattung ohne Aussicht auf Erneuerung.
Individuelle Förderung von Schlüsselkräften (und deren Sichtung).
Evaulierung des vorhandenen Know-Hows aller Mitarbeiter.
Neugestaltung des Arbeitsumfelds.
Einfaches und für jeden transparentes Förder-/Ausbildungsprogramm.
Benefits für Mitarbeiter bei erfolgreich durchgeführten Projekten/Herausforderung/Zielerreichung.
Mitarbeiter Rochade innerhalb der Firma um Mitarbeiter auch für andere Bereich als den Haupteinsatzbereich zu sensibilisieren und somit das "Denken über den Tellerrand" zu fördern.
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