44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten im spannenden und immer weiter wachsenden Softwarebereich für das Gesundheitswesen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PCS Professional Clinical Software GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben schon beschrieben habe. Plus: schönes Gebäude und Arbeiten in einem nagelneuen Gebäude und Büros, überdachte Dachterrasse mit Lounge Bereich für Pausen, schöner Aufenthaltsbereich, Nespressokapseln zum halben Preis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Manche Kollegen hätten gerne etwas mehr Home Office.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, wir haben Spaß miteinander und die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Ich gehe gerne in die Arbeit.
Image
Die PCS hat bei Ihren Kunden ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut. Es gibt keine Kernzeiten, man kann sich seine Arbeitszeiten also einteilen und ist sehr flexibel. 75% der Arbeitszeit soll man im Büro sein, 25% kann man Home Office machen. Für mich geht sich das sehr gut aus. Als meine Tochter einmal krank war, gab es eine Sonderlösung, das fand ich sehr nett!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man plausibel eine Weiterbildung benötigt kann man diese anstandslos machen.
Gehalt/Benefits
normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im grünen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt finde ich sehr gut. Ich wüsste niemanden im Unternehmen, den ich nicht mag und der nicht hilfsbereit wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter, die seit Gründung der Firma hier sind und noch immer hier arbeiten. Ich denke, dass das für sich spricht.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Zeit für mich und sind auch bereit sofort Lösungen zu finden, wenn eine gebraucht wird. Ich kann mich auf sie verlassen und das fühlt sich gut an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die EDV Ausstattung ist neu, Diensthandys ebenso, die Bürogröße schwankt von Einzelbüros bis hin zu Büros bis zu 11 Personen. Es gibt ausreichend Meetingräume und Bereiche wo man ungestört telefonieren kann. Die Büroabtrennungen sind aus Glas, was anfangs ungewohnt war aber im Nachhinein gesehen deutlich schöner als normale Wände. Viele Grünpflanzen lockern zusätzlich auf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Ich denke, es ist immer wie das alte Sprichwort "Wie man in den Wald hineinruft, so ruft es zurück." Ich konnte immer von jedem Kollegen Unterstützung bekommen und war auch selber immer bereit zu helfen. Probleme werden sachlich besprochen und gelöst. Ich habe den Eindruck, dass wenn etwas bei einem Mitarbeiter nicht so läuft wie es sollte haben die Führungsverantwortlichen deutlich mehr Geduld als in anderen Unternehmen, die ich kenne.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind ganz klar gleichberechtigt. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in verschiedensten Projekten und bin mit Humanmilchbanken, Blutbanken, Pathologien und KIS Systemen konfrontiert. Das empfinde ich als sehr abwechslungsreich und es macht mir Spaß.
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Zurück in die Vergangenheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PCS in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetente Führungskräfte
- Mikromanagement
- keine wertschätzende Kommunikation
- keine transparente Kommunikation
- Software ist in der Vergangenheit stecken geblieben, kein Interesse für Innovation
- Usability nicht vorhanden
- Mitarbeitende werden nicht ihren Kompetenzen entsprechend eingesetzt
- schützen von schlechten und unfähigen Mitarbeitern
- Home-Office während Grippezeit nicht erweiterbar - kein Interesse für Gesundheit am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage schmälern und austauschen - Führungskräfte sollten dringend Ausbildung zum richtigen führen von Erwachsenen Personen machen!!! Und Kommunikationskurse!!!
Arbeitsatmosphäre
Durch Mikromanagement und inkompetente Führungskräfte katastrophal. Durch Umbau im Büro schlechte Geräuschkulisse - es darf nur Geflüstert werden, den ganzen Tag!
Image
Fragwürdig
Work-Life-Balance
9 to 5
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht existent, Weiterbildung was ist das?!?!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute sind die Kollegen, jedoch kaum bis kein Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Selten so unempatisch und sozial unintelligente Führungskräfte erlebt. Brüllen ist normale Kommunikation. Wertschätzung wird vergebens gesucht. Teilweise führen Führungskräfte wie Volksschullehrer - in der Zusammenarbeit mit Erwachsenen Personen klare Themenverfehlung! Entscheidungsfreudige Führungskräfte werden ebenso vergeblichen gesucht.
Kommunikation
Katastrophe
Gehalt/Benefits
Keine Sonderleistungen für hervorragende Leistungen oder keine Gehaltserhöhung für Universitätsabschluss.
Gleichberechtigung
Unangemessenes und grenzüberschreitendes Verhalten männlicher Kollegen gegenüber weiblichen Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mit dem Sattelschlepper in eine Sackgasse gefahren und schuld sind alle anderen nur nicht der Fahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PCS Professional Clinical Software GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich spannendes Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micro Management, schlechter Umgangston, Verhalten des Managements, zahlen Orientierung anstatt Produktorientierung, ständiges Suchen von Ausreden um sich selbst besser darzustellen, der Satz „ wir sind trotz der Mutterfirma erfolgreich und nicht wegen“ fällt immer wieder und ist unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken der Führungsetage. Micro Management auflösen. Team und Abteilungsleiter sollten die entsprechende Kompetenz aufweisen. Weiterbildungen ermöglichen. Auf Mitarbeiter hören. Grundsätzlicher Umgangston der Führungsriege gegenüber den Mitarbeitern drastisch ändern.
Arbeitsatmosphäre
Der gläserne Mensch im Büro. Keinerlei Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten. Wände habe Ohren und die Besprechungsräume sind so platziert, dass jeder hineinschauen kann. Betriebsklima ist wahnsinnig schlecht. Vorgesetzte sind wie Adlige die Mitarbeiter sind der unbedeutend.
Image
In der Verkaufsphäre wird viel versprochen, folgend in den Projekten nicht eingehalten weil unmögliche Dinge zugesagt wurden. Das Image der Firma ist im Allgemeinen nicht gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man betteln. Man wird eher vorgeführt weil man nach einer Ausbildung fragt.
Gehalt/Benefits
Strikte Bezahlung nach Kollektivvertrag. Zielvereinbarungen werden unrealistisch gesetzt oder gar nicht erst zur Verfügung gestellt. Auch wenn im Arbeitsvertrag eine vorgesehen ist. Benefits wie JobRad sind nicht möglich da die Bezahlung ansonsten unter kollektiv rutschen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Das nutzen von grünen Verkehrsmitteln (Zug, öffentliche Verkehrsmittel, etc.) ist fast schon verboten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams halten nur noch deshalb zusammen weil die Kollegen sich gut verstehen. Von der Firmenleitung sind persönliche Beziehungen eher nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter sind nur noch bei der Firma weil die Verträge noch die alte Abfertigungsstruktur aufweisen. Es gibt sonst keine Gründe lange bei der Firma zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Kann man auch 0 Sterne geben?
Micromanagement, Beleidigungen, Ignoranz, Fokus ausschließlich auf Zahlen, etc. Hier gibt es nichts positives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Die Räume wurden schon erwähnt. Die zur Verfügung gestellte Hardware ist sehr oft veraltet und wenn es sich um neue Geräte handelt, sind diese oft nicht für den Zweck geeignet. Hardware wird prinzipiell beim selben Hersteller bestellt auch wenn es günstigere und bessere Alternativen gäbe.
Kommunikation
Kommunikation muss vom Mitarbeiter erzwungen werden. Ansonsten wird so lange in den Tag gelebt bis die Moral komplett im Keller ist.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt. Auch der erwähnte Adel wird vor deren Mitarbeitern dauerhaft lächerlich gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Mutterfirma ist chaotisch, bereitet allerdings ein breites Portfolio an verschiedenen Arbeitsbereichen. Gleichzeitig sind die Firmenstrukturen in den 90er Jahren hängengeblieben und dadurch ist kein Weiterentwickeln möglich.
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Mehrfachbewertung
kleine Fortschritte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PCS in Klagenfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, HomeOffice, modernes Bürogebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollektivvertrag ohne Bereitschaft zur Überbezahlung.
Wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit/Engagement.
Keine klaren Karriereperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Überbezahlung bei gutem Engagement.
mehr Wertschätzung für besonderes Engagement.
Klare Karriereperspektiven.
Image
neues Gebäude hebt Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HomeOffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV am Dach
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot sehr spärlich
Gehalt/Benefits
laut Kollektivvertrag
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sand im Getriebe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PCS Professional Clinical Software GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schiefes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management:
zu viel Mikromanagement und Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Weiterbildung ("PCS-Akademie" ist für das Gros der MA ein leeres Schlagwort)
- Management hat keinerlei Bezug zu Mitarbeitern und kein Händchen für gute Führung
- Großraumbüros mit Lärm (Telefonate, Gespräche, etc) sind wie geschaffen für geistig anspruchslose Arbeit
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter (und nicht das Management) als das Wichtigste in der Firma behandeln:
den Mitarbeitern vertrauen, diese fördern, weiterbilden, motivieren und ihnen Perspektiven geben
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
keine
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, keinerlei Beteiligung an Entscheidungen
Kommunikation
Informationsweitergabe sehr schleppend (Flurfunk ist weit voraus)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht weiterzuempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PCS in Klagenfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Hardware, Gebäude wird aber mit Großraumbüros renoviert.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit (wenn möglich)
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit sehr gut, zunehmend schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und die Thesis der Open Door Policy.
Kommunikation
Informationen werden spärlich weitergegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vor 15 Jahren stehen geblieben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PCS in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit (wenn konsumierbar), spannende Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene schaut gefühlt nur darauf dass sein Bonus am Ende passt. Es gibt eine klare Zuständigkeitsabgrenzung im
Management und trotzdem redet jeder überall mit auch wenn man noch nie etwas damit zu tun hatte, Micromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Auflösen der alten Strukturen, die Arbeitsweise endlich aus 1985 wegbekommen. Unnötige Produkte endlich verwerfen (10-15 Jahre Entwicklung und noch nichts verkauft). Mitarbeiter fördern ansonsten laufen sie davon (ist schon zu genüge passiert)
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, wenig Vertrauen, wer etwas kann wird mit Arbeit überschüttet andere gehen nach 8h, alles muss Verrechenbar sein.
Image
Jeder schimpft über die Firma und das leider großteils zu Recht.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen tatsächlich gut. In den meisten allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man erarbeitet sich im Prinzip alles selbst. Neuen Mitarbeitern kann und darf man teilweise nichts zeigen weil diese Stunden nicht verrechenbar sind
Gehalt/Benefits
Kollektiv und keinen Cent mehr. Es gibt keine Überbezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Die Teams funktionieren untereinander gut
Vorgesetztenverhalten
Personalflucht aufgrund mangelnder Führungskompetenz,
Micro Management, jeder der Manager redet überall mit auch wenn er/sie sich nicht auskennt.
Alte eingefahrene Denkweise die sich nie wieder ändert. Alles muss dem Kunden verrechnet werden aber andererseits wird seit vielen Jahren an einem zum Scheitern verurteilten Produkt entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Arbeitsgeräte, In den Besprechungsräumen kann man sich nicht anmelden weil Lizenzen fehlen. Die gesamte IT wird von einer externen Person durchgeführt.
Es gibt am Anfang des Jahres nahezu 0€ Budget für die Arbeitsgeräte.
Das selbst programmierte Zeiterfassungsprogramm ist auf Basis Commodore 64 und treibt einen in den Wahnsinn.
Kommunikation
Schwammige Kommunikation die immer darauf ausgelegt ist alles toll darzustellen.
Interessante Aufgaben
Das Berufsfeld bietet viele Interessante Dinge
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PCS in Klagenfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodell Gleitzeit
- HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte bzw. nicht neutrale Informationsweitergabe an Mitarbeiter
- nur kollektivvertraglicher Mindestlohn
- Mindestanforderungen an Hardware sehr niedrig
- neue Großraumbüros - nicht mehr zeitgemäß
- Managementstrategie der Führung nicht langfristig ausgelegt, sondern dominiert von kurzfristigen Überlegungen (Gewinn und Effizienz, kein Fokus auf Arbeitsklima und Bedürfnisse der Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
- mehr Information über Strategie
- mehr auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Gehalt ÜBER kollektivvertraglichem Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ohne Worte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PCS Professional Clinical Software GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
geringe Wertschätzung
Work-Life-Balance
für die einen top, für die anderen flop
Karriere/Weiterbildung
null
Gehalt/Benefits
so wenig wie möglich
Kollegenzusammenhalt
verschlechtert sich
Umgang mit älteren Kollegen
"Neue" kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Arbeitsbedingungen
geplante Großraumbüros > nicht zeitgemäß
Kommunikation
Informationhiding
Interessante Aufgaben
täglich grüßt das Murmeltier
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Work, wenig Life.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PCS Professional Clinical Software GmbH in Klagenfurt gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Mindest IT Kollektiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PCS Professional Clinical Software durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden PCS Professional Clinical Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PCS Professional Clinical Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.