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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PCS Professional Clinical Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PCS Professional Clinical Software
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PCS Professional Clinical Software
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    59%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, wir haben Spaß miteinander und die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Ich gehe gerne in die Arbeit.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist sehr gut. Ich denke, es ist immer wie das alte Sprichwort "Wie man in den Wald hineinruft, so ruft es zurück." Ich konnte immer von jedem Kollegen Unterstützung bekommen und war auch selber immer bereit zu helfen. Probleme werden sachlich besprochen und gelöst. Ich habe den Eindruck, dass wenn etwas bei einem Mitarbeiter nicht so läuft wie es sollte haben die Führungsverantwortlichen deutlich mehr Geduld als in anderen Unternehmen, die ich kenne.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Den Kollegenzusammenhalt finde ich sehr gut. Ich wüsste niemanden im Unternehmen, den ich nicht mag und der nicht hilfsbereit wäre.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Finde ich sehr gut. Es gibt keine Kernzeiten, man kann sich seine Arbeitszeiten also einteilen und ist sehr flexibel. 75% der Arbeitszeit soll man im Büro sein, 25% kann man Home Office machen. Für mich geht sich das sehr gut aus. Als meine Tochter einmal krank war, gab es eine Sonderlösung, das fand ich sehr nett!

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meine direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Zeit für mich und sind auch bereit sofort Lösungen zu finden, wenn eine gebraucht wird. Ich kann mich auf sie verlassen und das fühlt sich gut an.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich arbeite in verschiedensten Projekten und bin mit Humanmilchbanken, Blutbanken, Pathologien und KIS Systemen konfrontiert. Das empfinde ich als sehr abwechslungsreich und es macht mir Spaß.