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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PCS Professional Clinical Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei PCS fokussiert sich auf Teambuilding und Vertraulichkeit. Als Teil der GPI Gruppe, einem führenden Healthcare-IT-Konzern in Europa, strebt PCS danach, die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit modernen Technologien wie Robotics, personalisierte Medizin, KI und Telemedizin ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden spärlich weitergegeben.
In der Vergangenheit sehr gut, zunehmend schlechter.
Home Office und Gleitzeit (wenn möglich)
Micromanagement und die Thesis der Open Door Policy.
Micromanagement, wenig Vertrauen, wer etwas kann wird mit Arbeit überschüttet andere gehen nach 8h, alles muss Verrechenbar sein.
Veraltete Hardware, Gebäude wird aber mit Großraumbüros renoviert.