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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles was ich oben schon beschrieben habe. Plus: schönes Gebäude und Arbeiten in einem nagelneuen Gebäude und Büros, überdachte Dachterrasse mit Lounge Bereich für Pausen, schöner Aufenthaltsbereich, Nespressokapseln zum halben Preis.
Eigentlich spannendes Aufgabengebiet.
Gleitzeit, HomeOffice, modernes Bürogebäude
Gleitzeit (wenn konsumierbar), spannende Tätigkeit
Gleitzeit
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Inkompetente Führungskräfte
- Mikromanagement
- keine wertschätzende Kommunikation
- keine transparente Kommunikation
- Software ist in der Vergangenheit stecken geblieben, kein Interesse für Innovation
- Usability nicht vorhanden
- Mitarbeitende werden nicht ihren Kompetenzen entsprechend eingesetzt
- schützen von schlechten und unfähigen Mitarbeitern
- Home-Office während Grippezeit nicht erweiterbar - kein Interesse für Gesundheit am Arbeitsplatz
Micro Management, schlechter Umgangston, Verhalten des Managements, zahlen Orientierung anstatt Produktorientierung, ständiges Suchen von Ausreden um sich selbst besser darzustellen, der Satz „ wir sind trotz der Mutterfirma erfolgreich und nicht wegen“ fällt immer wieder und ist unerträglich.
Kollektivvertrag ohne Bereitschaft zur Überbezahlung.
Wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit/Engagement.
Keine klaren Karriereperspektiven.
- schiefes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management:
zu viel Mikromanagement und Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Weiterbildung ("PCS-Akademie" ist für das Gros der MA ein leeres Schlagwort)
- Management hat keinerlei Bezug zu Mitarbeitern und kein Händchen für gute Führung
- Großraumbüros mit Lärm (Telefonate, Gespräche, etc) sind wie geschaffen für geistig anspruchslose Arbeit
- schlechte bzw. nicht neutrale Informationsweitergabe an Mitarbeiter
- nur kollektivvertraglicher Mindestlohn
- Mindestanforderungen an Hardware sehr niedrig
- neue Großraumbüros - nicht mehr zeitgemäß
- Managementstrategie der Führung nicht langfristig ausgelegt, sondern dominiert von kurzfristigen Überlegungen (Gewinn und Effizienz, kein Fokus auf Arbeitsklima und Bedürfnisse der Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Umdenken der Führungsetage. Micro Management auflösen. Team und Abteilungsleiter sollten die entsprechende Kompetenz aufweisen. Weiterbildungen ermöglichen. Auf Mitarbeiter hören. Grundsätzlicher Umgangston der Führungsriege gegenüber den Mitarbeitern drastisch ändern.
Führungsetage schmälern und austauschen - Führungskräfte sollten dringend Ausbildung zum richtigen führen von Erwachsenen Personen machen!!! Und Kommunikationskurse!!!
Manche Kollegen hätten gerne etwas mehr Home Office.
Überbezahlung bei gutem Engagement.
mehr Wertschätzung für besonderes Engagement.
Klare Karriereperspektiven.
die Mitarbeiter (und nicht das Management) als das Wichtigste in der Firma behandeln:
den Mitarbeitern vertrauen, diese fördern, weiterbilden, motivieren und ihnen Perspektiven geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PCS Professional Clinical Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Teams halten nur noch deshalb zusammen weil die Kollegen sich gut verstehen. Von der Firmenleitung sind persönliche Beziehungen eher nicht erwünscht.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich sehr gut. Ich wüsste niemanden im Unternehmen, den ich nicht mag und der nicht hilfsbereit wäre.
verschlechtert sich
Die Teams funktionieren untereinander gut
Sehr gut innerhalb der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Professional Clinical Software ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Selten so unempatisch und sozial unintelligente Führungskräfte erlebt. Brüllen ist normale Kommunikation. Wertschätzung wird vergebens gesucht. Teilweise führen Führungskräfte wie Volksschullehrer - in der Zusammenarbeit mit Erwachsenen Personen klare Themenverfehlung! Entscheidungsfreudige Führungskräfte werden ebenso vergeblichen gesucht.
Kann man auch 0 Sterne geben?
Micromanagement, Beleidigungen, Ignoranz, Fokus ausschließlich auf Zahlen, etc. Hier gibt es nichts positives zu berichten.
Mikromanagement, keinerlei Beteiligung an Entscheidungen
Micromanagement und die Thesis der Open Door Policy.
Personalflucht aufgrund mangelnder Führungskompetenz,
Micro Management, jeder der Manager redet überall mit auch wenn er/sie sich nicht auskennt.
Alte eingefahrene Denkweise die sich nie wieder ändert. Alles muss dem Kunden verrechnet werden aber andererseits wird seit vielen Jahren an einem zum Scheitern verurteilten Produkt entwickelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man plausibel eine Weiterbildung benötigt kann man diese anstandslos machen.
Karriere nicht existent, Weiterbildung was ist das?!?!
Um Weiterbildungen muss man betteln. Man wird eher vorgeführt weil man nach einer Ausbildung fragt.
Weiterbildungsangebot sehr spärlich
Man erarbeitet sich im Prinzip alles selbst. Neuen Mitarbeitern kann und darf man teilweise nichts zeigen weil diese Stunden nicht verrechenbar sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCS Professional Clinical Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PCS Professional Clinical Software schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCS Professional Clinical Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCS Professional Clinical Software als eher traditionell.
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PCS Professional Clinical Software
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PCS Professional Clinical Software
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma