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8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kommunikation

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Holzhausen als Mitarbeiter in der Qualitätssicherung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation:

Ich wurde per E-Mail zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Da ich den vorgeschlagenen Termin nicht wahrnehmen konnte, habe ich höflich um einen alternativen Termin gebeten und auch andere Terminvorschläge gemacht.

Daraufhin erhielt ich erneut eine E-Mail mit demselben Termin, den ich bereits abgesagt hatte. Ich bat nochmals höflich um einen anderen Termin. Bereits am nächsten Tag erhielt ich jedoch die Mitteilung, dass die Stelle inzwischen besetzt sei.

Telefonisch war das Unternehmen für mich zudem nicht erreichbar, sodass eine direkte Klärung nicht möglich war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ana GlavasTeamlead Human Resources

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Aufgrund unseres starken Wachstums und vieler paralleler Besetzungen kam es leider zu diesem unglücklichen Ablauf. Die Position konnte kurzfristig intern besetzt werden. Für die mangelhafte Kommunikation entschuldigen wir uns und nehmen Ihr Feedback zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Außen hui, innen pfui; Völlig inakzeptable Vorgangsweise nach dem Erstgespräch;

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Holzhausen als Testingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine Zeitnahe Rückmeldung und Entscheidungsfindung noch innerhalb der selben Woche versprochen; Nach einer Wartezeit von 14 Tagen bzw. der bis dahin ausgebliebenen Rückmeldung, wurden dann wiederholt erfolglos eine Kontaktaufnahme telefonisch sowie schriftlich bei der Personalverantwortlichen versucht.

Erst nach vielfachem Versuch, sowie der Einbindung des leitenden Angestellten in den Emailverlauf erfolgte eine Rückmeldung und Vertröstung der Entscheidungsfindung aufgrund eines angeblich noch laufenden Prozesses.

Nach insgesamt 8 Wochen (ab Erstgespräch) wurde sodann ohne jegliche zwischenzeitliche Statusinformationen und / oder Kontaktaufnahme eine Absage mittels Standardmail übersendet;

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ana GlavasTeamlead Human Resources

Lieber Bewerber,
wir verstehen, dass längere Wartezeiten im Bewerbungsprozess frustrierend sein können.
In Ihrem Fall kam es aufgrund hoher Auslastung, interner Abstimmungen und unseres Betriebsurlaubs zu Verzögerungen, über die wir transparent informiert und Rückmeldungen gegeben haben.
Wir haben uns für Ihre investierte Zeit und Mühe bedankt und Ihnen den Grund für unsere Entscheidung mitgeteilt, sobald diese intern gefallen war.
Dass dennoch der Eindruck entstand, keine Kommunikation zu erfolgen, bedauern wir.
Unser Vorgehen war nicht perfekt, aber wir haben unser Bestes gegeben.
Manchmal erfordert ein sorgfältiger Entscheidungsprozess ein wenig Geduld.

Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch & Schnuppertermin

4,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Holzhausen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Onlineportal für Bewerbungen, damit diese vielleicht im Überblick bleiben?
Rückmeldung an die Bewerber wenigstens per Mail versenden, wirkt als Unternehmen sehr unprofessionell

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rascher und transparenter Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Holzhausen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen über E-Mail ist nicht mehr ganz "up to date"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Antwort ist auch eine Antwort!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Holzhausen als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Begeistert vom Web Auftritt des Unternehmens habe ich mich initiativ bewerborben. Auf der Homepage steht, dass eine Antwort auf die Bewerbung bis zu 3 Wochen dauern kann. Nach drei Wochen hatte ich noch immer keine Rückmeldung erhalten, nicht einmal "Danke die Bewerbung ist eingelangt". Daher fragte ich bei der HR Generalistin erneut nach, ob die Bewerbung sie auch erreicht hat. Erneut kam keine Rückmeldung. Die Antwort, die bei der Bewertung eines Bewerbers (siehe weiter unten) kam, ob die Nachricht vielleicht im Spam gelandet ist, lasse ich nicht gelten, habe ich die Rückfrage extra von einer anderen Mail Adresse geschickt. Spannend war, dass vor einer Woche ein Artikel in der OÖN im Karriereteil zu Peak Technology zu lesen war, wo dazu aufgerufen wurde sich zu bewerben und wie menschlich das Unternehmen doch mit den Mitarbeiten umginge. Diesen Eindruck konnte ich beim Bewerbungsprozess leider nicht gewinnen. Der Fachkräftemangel im Raum OÖ betrifft Peak Technology anscheinend nicht, da sie es nicht einmal für nötig halten auf Bewerbungen zu reagieren. Schade.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, Sehr geehrter Bewerber!

Ich möchte mich bei Ihnen für die aktuelle Situation entschuldigen. Ich kann Ihre Kritik an unserem Bewerbungsprozess nachvollziehen und übernehme persönlich dafür die volle Verantwortung. Unser Bestreben ist es den Bewerbern ein rasches Feedback zu geben. Doch Aufgrund der Vielzahl an eingelangten Bewerbungen konnten wir diesem Bestreben aktuell nicht nachkommen. Wir freuen uns selbstverständlich über das große Interesse am Bewerbermarkt und haben deshalb unser HR Team verstärkt. Dies wird nun zu einem verbesserten Bewerbermanagement führen und unsere Reaktionsfähigkeit um einiges verbessern.

Wir versuchen stets, uns für unsere BewerberInnen welche sich bereits aktiv in einem Bewerbungsprozess befinden sehr viel Zeit zu nehmen. Ich würde mich freuen, Sie trotz unserer Versäumnisse in der Bewerbungsphase bei uns im Haus begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

Philipp Staudinger
Kaufmännischer Geschäftsführer

TOP Umgang mit Bewerbern ! Sehr wertschätzende und menschliche Atmosphäre, schnelle Rückmeldungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in Holzhausen als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

es geht um dich als Mensch, ob man zum Team passt - tolle moderne Grundeinstelllung der GF

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechte Erfahrung? Keine Erfahrung!Bewerbung wurde ignoriert.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 in Holzhausen als k.a. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen zu reagieren wäre ein erster Schritt, selbst wenn in Form einer schlichten Absage.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

es tut uns sehr leid, davon zu hören. Es gibt viele Möglichkeiten wieso von unserer Seite keine Reaktion erfolgte. Kann daran liegen, dass die E-Mail im Spam Ordner gelandet ist, übersehen wurde oder im täglichen Arbeitsstress vergessen wurde. Unabhängig davon welche Möglichkeit zutrifft, möchten wir uns hiermit entschuldigen. Dort wo Menschen arbeiten passieren Fehler. Falls Ihr Interesse an unserem Unternehmen noch immer Aufrecht ist, bitten wir Sie die Bewerbung erneut an „jobs@peaktechnology.at“ zu schicken oder melden Sie sich telefonisch unter 07243/50343-62.

Mit freundlichen Grüßen
Sanela Imsirovic
Peak Technology

Sehr wertschätzender Umgang

4,0
Bewerber/inHat sich 2019 in Holzhausen als Arbeitsvorbereitung beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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