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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flachen Hierarchien und die spürbare Wertschätzung
die vielen Mitarbeiterevents zB Air Power, Sommerfest
Die Menschlichkeit der Drei
Spannende Bauteile.
Viele Firmenevents.
Ein ganz besonderes Lob bzw. Ein riesiges Benefit gebührt unserem Küchenteam!! Es wird täglich frisch gekocht, zu zweit, für ca. 70! Mahlzeiten/Tag!!!!!! RESPEKT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firmenpolitik! Es wird so getan als wäre es ein Privileg seine Freizeit hinten anzustellen um für diese Firma Überstunden über Überstunden zu machen.
Die persönlich schlimmste Erfahrung am Arbeitsmarkt bis dato.
Eigentlich nichts, vlt. Sollte die Auswahl der Führungspositionen länger/besser überdacht werden.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist schlicht eine Farce aber auch hier wird nach Lösungen gesucht!(obwohl dies der Firma Peak nicht anzukreiden gilt)
Keine Wertschätzung.
Burnout Potenzial sehr hoch, es wird auch bei nicht darauf reagiert wenn man das Thema anspricht.
Gibt nichts negatives
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen nicht mehr unter 4 Augen. Es werden zu viele falsche Aussagen getätigt und Arbeitnehmer mit falschen Versprechen in diese Firma gelockt.
Das große Thema seit Jahren ist die Kommunikation, hier kann man sicher noch verbessern. Lean Management Kurse haben wir alle gehabt, auch hier kann sich einiges bewegen Stichwort "Overengineering".
ICH WÜSSTE NICHT WELCHEN
Bessere Planung übers Jahr
Gibt es nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Peak Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin selbst Beeinträchtigt
Siehe vorhergehenden Punkt...it doesn't matter
Grundsätzlich ist die Belegschaft sehr jung. Jedoch bekommt jeder die gleiche Chance.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peak Technology ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The salary is inadequate for the demanding workload, and the benefits are basic, offering no real compensation for the sacrifices required. Many companies in the Wels Linz Steyr area and in the plastic and material field offer more for working less.
Kunststoff KV, keine Prämien.
Gehalt Mittelmäßig
Gehalt für einen Praktikanten durchaus akzeptabel, allerdings finden sich Unternehmen welche höhere Entlohnung anbieten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Was auch immer benötigt oder gewünscht wird, du bekommst es!
While there are some paths for advancement, there’s no meaningful training or resources to support growth. Opportunities feel inaccessible and poorly structured.
Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt
Haben alles ermöglicht wenn man sich weiterbilden wollte
Es wird sehr viel ermöglicht. Wenn sich jemand weiterbilden möchte, wir dies sehr positiv angesehen und sofort umgesetzt.
Speziell für junge, engagierte Leute ein Unternehmen, indem man etwas umsetzen und sich entwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peak Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Peak Technology besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peak Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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