Peek 

& 

Cloppenburg 

Österreich

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns sehr herzlich für Ihre Bewertung bedanken. Das konstruktive Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist sehr wertvoll für uns und wir sind bemüht, Ihre Hinweise weiterzugeben. Diese decken Verbesserungspotenziale auf und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur laufenden Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Peek & Cloppenburg als Arbeitergeber wahrgenommen haben, dem die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr am Herzen liegt. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir für alle unterschiedlichen Zielgruppen in unserem Unternehmen ein vielfältiges Entwicklungsprogramm anbieten, was es uns ermöglicht 80% unserer Führungspositionen durch unsere eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu besetzen.
Entscheidend für den Erfolg jedes einzelnen ist letztlich natürlich immer eine Kombination aus Offenheit, Veränderungsbereitschaft und persönlicher Leistungsmotivation. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Die Aufgabe der Zentrale ist es hierbei einerseits Potentiale zu entdecken wie auch zu fördern und anderseits vakante Stellen österreichweit mit den bestgeeignetsten Kandidaten und Kandidatinnen zu besetzen. Wer regionale Flexibilität zeigt, hat die Möglichkeit, auch an anderen P&C Standorten Erfahrungen zu sammeln und sich dadurch weiterzuentwickeln. Umziehen für den Job ist daher bei P&C keine Seltenheit.

Als kennzahlengesteuertes Unternehmen werden natürlich Umsatzziele definiert und laufend analysiert. Diese Ziele werden sowohl auf Häuser- als auch auf Abteilungsbasis bewertet und jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin leistet einen wichtigen Beitrag dazu. Zu Beginn jedes Tages gibt es aus diesem Grund eine Morgenbesprechung in jedem Team, um unter anderem die prognostizierten Umsatzziele für den heutigen Tag zu kommunizieren. Mitarbeiter und Führungskraft vereinbaren im Zuge dessen gemeinsam auch die eigenen, individuellen Tagesziele. Unser kaufmännischer Erfolg resultiert aus der Erfolgsmessung und einer individuellen Ergebnisorientierung, die den Beitrag jedes Einzelnen messbar macht. Nichtsdestotrotz gilt es als Team den Weg gemeinsam zu gehen, Wissen zu teilen und zusammen weiterzukommen.

Wer bei P&C arbeitet, erkennt diesen Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität sehr schnell. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Gerade als Führungskraft (z.B. Abteilungsleiter) im Verkauf trägt man bei uns viel Verantwortung – denn man ist sowohl für den Umsatz als auch das Personal seiner Abteilung verantwortlich. Für die Übernahme dieser vielfältigen Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch zahlreiche Kurse und Seminare unserer P&C Academy umfangreich geschult und gezielt auf die Rolle vorbereitet.

Wir hoffen, dass wir einige Ihrer Punkte aufklären und Ihnen unsere Sichtweise der Dinge näher bringen konnten. Wir würden uns über einen intensiveren Austausch mit Ihnen sehr freuen. Schicken Sie uns dazu sehr gerne eine Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.at, wenn Sie nähere Informationen darüber teilen möchten. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen in jedem Fall alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team