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Cloppenburg 

Österreich

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung.

Wir freuen uns besonders darüber, wie klar du den Zusammenhalt im Team beschreibst – das sagt viel über die Kultur in deinem Umfeld aus. Auch dein differenzierter Blick auf das Vorgesetztenverhalten und deine Wertschätzung für den Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig.

Deinen Verbesserungsvorschlag, das Feedback aus den Filialen stärker in Entscheidungen der Zentrale einfließen zu lassen, nehmen wir sehr ernst. Der enge Austausch zwischen Zentrale und Filialen ist eine Grundlage, auf die wir setzen – gerade bei Entscheidungen, die den Arbeitsalltag unserer Teams prägen. Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Anlass, diesen Austausch gezielt zu stärken.

Vielen Dank für dein Engagement und deinen Einsatz. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Rückmeldung genommen hast. Deine Bewertung enthält konkrete Beobachtungen und konstruktive Vorschläge, die wir sorgfältig aufnehmen.

Es freut uns, dass du den Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden sowie das Miteinander im Team positiv in Erinnerung hast. Umso ernster nehmen wir deine Kritik zur mangelnden Transparenz bei den Leistungserwartungen und zur Kommunikation während des Onboardings.

Transparenz sollte für uns von Anfang an gegeben sein – vom ersten Bewerbungsgespräch über das Onboarding bis in die erste Zeit im Team. Gleichzeitig fließen gerade in den ersten Wochen sehr viele Informationen zusammen, was den Einstieg an manchen Stellen herausfordernd machen kann. Umso wichtiger ist es uns, wesentliche Erwartungen an die Rolle, an Aufgaben und an die Leistung frühzeitig, klar und nachvollziehbar zu kommunizieren. Deine Rückmeldung ist für uns ein klarer Anlass, unsere Abläufe in diesem Bereich zu reflektieren.

Ebenso wichtig ist uns, dass sich Transparenz nicht nur auf den Einstieg beschränkt. Auch während des Onboardings und in der Probezeit sollten Erwartungen, Zielvereinbarungen und Feedbackformate frühzeitig, verbindlich und in einem angemessenen Rahmen kommuniziert werden. Deine Verbesserungsvorschläge, bezüglich der frühzeitigen Kommunikation der Kennzahlen sowie einem klar aufgebauten Onboarding-Prozess, nehmen wir als konkreten Impuls mit. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unseren Anspruch an ein transparentes und faires Miteinander an den richtigen Stellen zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Damit wir deinen Punkten gezielt nachgehen können, wäre es für uns hilfreich, weitere Details und Hintergründe von dir zu erfahren. Zusätzlich benötigen wir den betreffenden Standort, damit wir deine Rückmeldung intern an die zuständige Führungskraft weiterleiten können. Melde dich dazu gerne unter kununu@peek-cloppenburg.de. Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen aus deiner Ausbildungszeit mit uns teilst.

Deine Kritikpunkte betreffen unter anderem die Betreuung während der Ausbildung, Respekt, Arbeitsatmosphäre und Karrierechancen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Abwechslung der Aufgaben sowie die Ausbildungsvergütung positiv bewertet hast.

Auch deinen Hinweis „viel Schein statt Sein“ sowie den Wunsch nach mehr Transparenz und besserer Kommunikation möchten wir aufgreifen. Wir wissen, wie wichtig transparente und verlässliche Kommunikation ist. Daher informieren wir über relevante Unternehmensupdates im Intranet, halten regelmäßige Meetings in den Verkaufshäusern ab, nutzen Aushänge und Rolltreppengespräche und haben kürzlich eine Mitarbeitenden-App eingeführt.

Zum Thema Karrierechancen möchten wir ergänzen, dass Aus- und Weiterbildung bei uns einen hohen Stellenwert haben. Auszubildende führen regelmäßig Gespräche mit ihrer Führungskraft und dem HR-Bereich, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Viele Karrierewege in unserem Unternehmen entwickeln sich aus den eigenen Reihen. Wenn du deine Erfahrungen zu diesem Thema oder auch zu den weiteren angesprochenen Punkten noch genauer schildern möchtest, freuen wir uns über weitere Details unter kununu@peek-cloppenburg.de.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Sie zeigt uns sehr genau, wo aus deiner Sicht die Stärken liegen und wo Handlungsbedarf besteht.

Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Unterstützung durch die Geschäftsleitung in herausfordernden Situationen und die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewertest. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsalltag sind das entscheidende Faktoren.

Deine Beobachtung, dass Prozesse und Werkzeuge in der Umsetzung nicht immer die im Konzept versprochene Reife erreichen, nehmen wir ernst. Deinen konkreten Hinweis, dass das neue Portal auf der Verkaufsfläche nicht durchgängig zuverlässig funktioniert, haben wir dabei besonders im Blick.

Auch dein Vorschlag, die Mitarbeitenden, die täglich auf der Fläche stehen, stärker in die Weiterentwicklung solcher Prozesse einzubeziehen, ist für uns ein wichtiger Impuls. Die Perspektive derer, die mit unseren Werkzeugen und Strukturen arbeiten, gehört zu den wertvollsten Rückmeldungen, die wir bekommen können, und wir arbeiten konsequent daran, diese Stimmen in unsere Entwicklungsprozesse einzubinden.

Was deinen Hinweis zur Klimaanlage betrifft, möchten wir das Thema an die zuständigen Stellen vor Ort weitergeben. Dafür wäre es hilfreich, wenn du uns den genauen Standort mitteilst.

Für einen weiteren Austausch zu den angesprochenen Punkten erreichst du uns jederzeit unter kununu@peek-cloppenburg.de. Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation im Team sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns so positiv bewertest. Besonders freut uns, dass du das Thema Gleichberechtigung hervorhebst – ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage der täglichen Zusammenarbeit.

Rückmeldungen wie deine motivieren uns, weiter an einem starken Arbeitsumfeld zu arbeiten. Vielen Dank für dein Engagement und deinen Einsatz. Wir wünschen dir für deine weitere Zeit bei uns viel Freude und Erfolg.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für die Offenheit, mit der du deine aktuelle Situation schilderst. Deine Bewertung zeigt zwei Perspektiven, die uns wichtig sind: die positive Verbundenheit mit deinem Team und deiner Tätigkeit einerseits und die deutliche Kritik an der aktuellen Situation im Store andererseits.

Es freut uns zu lesen, dass du deinen Job als Traumjob beschreibst, dass du dein Abteilungsteam als eingespielt und stark erlebst und dass der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Generationen bei euch stimmt. Das sind Grundlagen, auf denen sich vieles aufbauen lässt.

Umso ernster nehmen wir das, was du zur aktuellen Situation im Store beschreibst: das Gefühl, ständig beobachtet zu werden, den Druck vor jedem Gespräch und das Empfinden von Mobbing. Rückmeldungen dieser Art möchten wir gezielt aufnehmen und die Situation vor Ort genauer prüfen. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen nicht sicher fühlen, ihre Arbeit unter psychischer Belastung leisten und den Weg nach außen als einzigen Ausweg empfinden, entspricht in keiner Weise dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen wollen.

Um deinen Punkten mit der nötigen Sorgfalt nachzugehen und die Situation vor Ort zu prüfen, bitten wir dich um weitere Informationen und Details zu deinen Schilderungen. Kontaktiere hierfür kununu@peek-cloppenburg.de. Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du uns diesen Einblick gibst. Deine Bewertung zeigt deutlich, dass du das Gefühl hast, im aktuellen Arbeitsalltag mit zu geringer personeller Besetzung eine zu hohe Belastung tragen zu müssen. Diesen Aspekt deiner Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.

Ein Personalstand, der den täglichen Anforderungen gerecht wird, ist die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende Wertschätzung nicht nur hören, sondern auch im Alltag spüren können. Uns ist bewusst, dass eine angespannte Personalsituation nicht nur die einzelne Person fordert, sondern auch das Miteinander im Team belastet, wodurch Zusammenhalt, Konfliktfähigkeit und die Freude an der Arbeit beeinträchtigt sein können. Genau diese Zusammenhänge machen dein Feedback für uns so relevant.

Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Personalplanung und daran, unsere Verkaufsteams so aufzustellen, dass die Belastung leistbar bleibt. Uns ist gleichzeitig klar, dass Aussagen wie diese die konkrete Situation vor Ort nicht sofort verändern. Umso wichtiger ist es, dass Rückmeldungen wie deine bei den richtigen Personen eingehen.

Auch dein Hinweis zum Führungsverhalten ist bei uns angekommen. Ein wertschätzender und respektvoller Kommunikationsstil auf allen Ebenen ist für uns eine Grundvoraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Wo dieser Anspruch im Alltag nicht spürbar ist, möchten wir das genauer verstehen, um gezielt ansetzen zu können.

Sende uns dazu gerne weitere Hintergründe und Details an kununu@peek-cloppenburg.de, so können wir die von dir geschilderten Themen konkret einordnen und weiterverfolgen.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir haben deine Bewertung sehr genau gelesen. Die von dir angesprochenen Punkte betreffen zentrale Aspekte unserer Zusammenarbeit. Du sprichst eine wahrgenommene Ungleichbehandlung im Team an, das Gefühl, mit sachlicher Kritik nicht sicher umgehen zu können, und ein Führungsverhalten, das aus deiner Sicht nicht die Verantwortung übernimmt, die es tragen sollte. Diese Schilderungen nehmen wir sehr ernst.

Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende zögern, Missstände anzusprechen, weil sie Konsequenzen fürchten, entspricht nicht dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen wollen. Genauso wenig wollen wir ein Umfeld, in dem persönliche Nähe zur Führungsebene über Chancen, Belastung oder Anerkennung entscheidet. Bei uns sollen Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung an Leistung und Kompetenz geknüpft sein und für jede und jeden im Team nachvollziehbar sein. Vielmehr ist ein Klima, in dem Vertrauen und ein gleichwertiger Umgang die Grundlage der Zusammenarbeit bilden, für uns nicht verhandelbar.

Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass insbesondere im Rahmen der aktuellen Transformation viele Prozesse und Entscheidungen im Hintergrund sorgfältig begleitet und unter Berücksichtigung verschiedener Perspektiven getroffen werden. Deine Schilderungen wurden an die zuständigen Stellen weitergegeben und in die weitere Betrachtung einbezogen. Solltest du weitere konkrete Informationen teilen können, hilft uns das dabei, Sachverhalte noch umfassender einzuordnen und dort, wo Handlungsbedarf besteht, geeignete Schritte zu prüfen.

Um deine Kritikpunkte in der nötigen Tiefe aufnehmen zu können, möchten wir dir einen vertraulichen Austausch außerhalb dieser Plattform anbieten. Wenn du einzelne Punkte genauer schildern möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich an kununu@peek-cloppenburg.de wenden.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team