Peek & Cloppenburg Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 469 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet’s create the future of retail. Together.
Wer wir sind
Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. In international rund 160 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeitenden verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 17 Ländern.
Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.
Produkte, Services, Leistungen
Die Portfolios unserer Häuser umfassen bis zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops. Bei uns findet man alles unter einem Dach: exklusive Designerlabels, erfolgreiche Herstellermarken, trendige Fashionlabels und hochwertige Brands der eng mit uns verbundenen International Brands Company. Mit diesem Angebot nehmen wir innerhalb eines ausgesprochen schnelllebigen, dynamischen Marktes eine Spitzenposition in Punkto flächendeckender Präsenz und Markenvielfalt ein.
Perspektiven für die Zukunft
Starte Deine Karriere bei P&C und finde den Einstieg, der zu Dir passt! Ob Du nach einem Direkteinstieg in einem unserer zahlreichen Arbeitsbereiche in den Stores oder Zentralen suchst, eine Ausbildung oder ein duales Studium anstrebst, in unserem Traineeprogramme durchstarten willst, erste Berufserfahrung durch ein Praktikum sammeln oder als studentische Aushilfe aktiv werden möchtest – wir bieten Dir eine Vielzahl an Wegen, um Teil unseres Teams zu werden. Entdecke unsere verschiedenen Optionen und wachse mit uns über Dich hinaus.
Für Schüler & Maturanten:
Für Studierende & Absolventen:
Für Berufserfahrene:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Peek & Cloppenburg Österreich über Benefits sagt
P&C bietet Dir mehr: Bei uns warten nicht nur spannende Aufgaben auf Dich, sondern auch verschiedenste Benefits. Freue Dich auf flexible Arbeitszeiten, die Deinen Tag erleichtern, exklusive Personalrabatte, die richtig Spaß machen, ein Gesundheitsprogramm, das Dich topfit hält und so viel mehr. Entdecke Vorteile bei uns und mach mehr aus Deinem Arbeitsalltag.
Flexible Arbeitszeiten
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Mobiles Arbeiten
Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen
Well-Being
Bei P&C Düsseldorf fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.
Kulturangebote
Bei uns erhältst Du regelmäßig Angebote für aktuelle Kunstausstellungen oder Theateraufführungen.
25% Shopping-Rabatt
Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.
Gesundheitstage
Im Rahmen unserer Gesundheitstage hast Du die Möglichkeit, kostenlose Gesundheitsangebote wie Fitness-Checks, Ernährungsworkshops oder Sportkurse wahrzunehmen. In spannenden Vorträgen erhältst du wertvolle Gesundheitstipps und Insights zu aktuellen Themen aus den Bereichen Well Being und Gesundheit. Das Angebot wechselt jährlich nach Standort.
Sabbatical
Du möchtest ein Sabbatical nutzen, um Dich auf Deine persönliche Weiterentwicklung zu konzentrieren? In Absprache mit Deiner Führungskraft ist das bei uns möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist Mode nicht nur ein Produkt – sie ist unsere gemeinsame Sprache. Bei uns arbeitest Du nicht einfach nur mit, Du wirst Teil unserer einzigartigen Gemeinschaft. Einer Fashion-Community, in der Zusammenhalt und Hands-on-Mentalität groß geschrieben wird. Tauche ein in ein Arbeitsumfeld, das Zusammenhalt und Eigeninitiative großschreibt, und entfalte Dein Potenzial mit erstklassigen Weiterbildungen und Benefits. Bei P&C lebst Du Deine Leidenschaft für Mode und gestaltest gemeinsam mit uns die Trends von morgen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob mit viel oder wenig Berufserfahrung – bei uns findest Du den perfekten Job, der genau zu Dir passt. Wir freuen uns Dich als Direkt- oder Quereinsteiger mit individuellen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem starken Team zu begrüßen, das darauf wartet gemeinsam mit Dir zu wachsen. Entdecke die Vielfalt unserer Bereiche in den Stores oder in unserer Zentrale.
Du willst Mode und Menschen verbinden? Wir bieten Dir den Rahmen. Tauche ein in den Verkauf bei P&C, wo Shoppen zum Erlebnis wird.
Du träumst davon, die Mode von morgen mitzugestalten? Wir machen es möglich. Tauche ein in den Einkauf bei P&C, wo Dein Trendgespür auf die Auswahl exklusiver Kollektionen trifft.
Du möchtest Talente entdecken und fördern? Wir bieten Dir das Umfeld. Starte im Bereich Human Resources, wo Dein Gespür für Menschen auf die Gestaltung von Kultur und Karriere trifft.
Du hast ein Auge für architektonische Meisterwerke? Bei P&C Düsseldorf gestaltest Du die Zukunft unserer Standorte, wo Deine Vision auf innovative Bau- und Immobilienprojekte trifft.
Du möchtest die Geschichten von P&C erzählen? Wir geben Dir die Inhalte. Starte im Bereich Public Relations bei P&C, wo kreative Content-Erstellung auf die Faszination der Modepresse trifft.
Du möchtest Finanzen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Wir geben Dir den Raum. Entdecke bei P&C Möglichkeiten im Finance & Controlling, wo Deine analytischen Fähigkeiten auf strategische Finanzentscheidungen treffen.
Gesuchte Qualifikationen
Du bringst Leidenschaft für Mode mit, möchtest Verantwortung übernehmen und hast Lust, gemeinsam mit anderen etwas zu bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder erfahrene Fachkraft – bei P&C zählen für uns vor allem Deine Persönlichkeit, Dein Gestaltungswille und Deine Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Je nach Bereich und Position suchen wir Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen. Was uns dabei verbindet? Neugier, Eigeninitiative und eine echte Hands-on-Mentalität. Denn wir glauben: Die besten Ideen entstehen, wenn Menschen ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen und gemeinsam anpacken.
Du erkennst Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Retail. Together.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg Österreich.
Standorte
Standorte Inland
13 Verkaufshäuser in Österreich: Dornbirn, Innsbruck, Salzburg, Linz, Klagenfurt, Wien, Wiener Neustadt, Graz
Standorte Ausland
47 Verkaufshäuser in 11 Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin schon sehr lange im Unternehmen und hab mich noch
keinen Tag gelangweilt. Ich mag den wertschätzenden Umgangston. Zugleich lässt man mir die Freiheiten innerhalb eines bestimmten Rahmens meinen Tagesablauf selbst zu bestimmen. Viele Seminare und Trainings werden bezahlt nicht nur um Kompetenzen zu erlangen, sondern auch um den Zusammenhalt zu fördern und sich im Team zu unterstützen
Immer pünktlich Gehalt,
Super Teambuilding,
Freude an Arbeit,
Kollegen werden zu Freunden bzw. Familie,
Gleichberechtigung von Führung,
Gute Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt, sehr Familiär. Man hat ziemlich viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung. Mit Familie gut vereinbaren Arbeitszeiten
Alte GSM - egal ob erste was sich in Karenz befindet oder zweite was wechseln nach ihre Traumhaus bekommen hat.
Sehr inclusiv, hat auch neue Immigranten, die sprachlich begrenzt waren, Chancen gegeben und sie unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
am schlimmsten fand ich persönlich, wie viel sich Mitarbeiter - egal ob im Lager, Verkauf oder Führung - oft garnichts sagen trauen, weil sie Angst haben, dann gekündigt zu werden. Die nehmen es dann zB einfach hin, wenn die Verkäuferprovision trotz Vertrag nicht ausbezahlt wird oder Urlaube extra nur von Mo-Fr eingetragen werden, um die gesetzliche Samstagsregelung zu umgehen.
Es werden außerdem viele MA einfach gekündigt, ohne davor auch nur ein kleines bisschen Kritik bekommen haben.
Es gibt auch weder ...
dass die HR-Abteilung meiner Meinung nach teilweise Entscheidungen trifft, die nicht nachvollziehbar sind. Ich habe den Eindruck, dass diese Abteilung im gesamten Unternehmen wenig zum operativen Erfolg und Umsätzen des Familienunternehmens beiträgt. Im Gegenteil: Durch Fehlentscheidungen hat sie in der Vergangenheit sogar wesentlich zu Problemen beigetragen, die das Unternehmen bis an den Rand der Pleite gebracht haben.
Führungsstil, Kommunikation und Arbeitsorganisation. Fehlende Wertschätzung, hohe Fluktuation sowie stetig steigende Arbeitsbelastung.
Die fehlende Führung und Kontrolle durch das Management begünstigte problematische Verhaltensweisen, was sich negativ auf Motivation, psychische Gesundheit und Mitarbeiterbindung auswirkte.
Der Jährliche Bonus/ die Tantieme ist ein wichtiger Bestandteil des Gehaltsmodells. In letzter Zeit wird dieses Thema jedoch kaum noch offen angesprochen und häufig lediglich mit Verweis auf wirtschaftlich schwierigere Zeiten abgetan. Hier wäre mehr Transparenz und Kommunikation wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Konzept überdenken.
Es wird ein neuer Informationskanal eingeführt, der zur kommunikativen Erleichterung der Mitarbeiter beitragen soll, jedoch wird der gesamte Prozess nicht bis zum Ende gedacht.
Das äußert sich beispielsweise bei dem neuen Portal, welches X-Mal am Computer auf der Verkaufsfläche geöffnet werden muss, dass es, wenn überhaupt funktioniert.
Generell kommt es so rüber, dass P&C gewisse Dinge umsetzen möchte, aber diese in der Weiterentwicklung bzw. nicht bis zur Fertigstellung realisiert.
Dies erschwert den Arbeitsalltag enorm.
Die Teamanzahl ...
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass die Mitarbeitenden wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Wertschätzung, offene Kommunikation und die Bindung engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aus meiner Sicht wichtige Faktoren für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der internen Kommunikation und der Wertschätzung seitens der Zentrale. Hier würde ich mir mehr Transparenz und einen stärkeren Fokus auf die Anliegen der Mitarbeitenden wünschen.
Insgesamt war meine Zeit bei Peek & Cloppenburg lehrreich und von vielen positiven ...
Führungskräfte sollten strikt nach fachlicher und menschlicher Kompetenz ausgewählt werden, nicht nach persönlichen Sympathien. Die Personalabteilung sollte eine neutrale Kontrollfunktion einnehmen, bestehende Missstände im Office ernst nehmen und aktiv intervenieren, anstatt die Situation zu tolerieren.
Ich bitte die Personalabteilung höflich, von den üblichen, vorgefertigten Standardantworten abzusehen. Es besteht der Eindruck, dass die Missstände im HR-Bereich längst bekannt sind und das aktuelle System dort eher stillschweigend mitgetragen statt aktiv verändert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der persönliche Umgang mit den langjährig beschäftigten Kolleginnen war kollegial und respektvoll. In der Praxis zeigte sich jedoch eine deutliche Ungleichbehandlung bei der Urlaubs- und Zeitausgleichsplanung. Während belastungsintensiver Zeiträume waren erfahrene Mitarbeitende häufig abwesend, wodurch Mehrarbeit auf andere verteilt wurde.
Es kommt mal vor dass man in Pension geht und dass sich die Geschäftsführer nicht verabschieden nach 25 Jahren Dienst
Ich habe nur eine bischen ältere Kollegin im Team,der man das Alter nicht ansieht,und die einem zum Lächeln bringt.
Wir hoffen - ich hoffe es wird wie vorher. Zeiten wo wir uns auf ganze Feste und Zusammenarbeit gefreut haben.
Wertschätzendes Miteinander in dynamischen jungen Teams.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell mit Provisionen bzw. Bonuszahlungen kann für einige Mitarbeitende attraktiv sein. Persönlich würde ich mir jedoch wünschen, dass der Fokus stärker auf einer allgemeinen Verbesserung der Gehalts- und Sozialleistungen liegt. Aus meiner Sicht wäre eine langfristige und für alle Mitarbeitenden spürbare Aufwertung der Vergütung oft wertvoller als variable Bonus- oder Provisionsmodelle.
Es wird unnötig Druck zum "Abkleben" gemacht obwohl man eine unrealistische Menge an Arbeit erledigen muss mit zu wenig Mitarbeitern.
viel zu wenig Anerkennung und fehlende Wertschätzung zeigt sich im niedrigen Gehalt
Gehalt in niedrigeszer Stufe eingestuft, es rettet dich Umsatzprovision bisschen !
Für das was wir gerade durch machen mit zu wenig mitarbeiter zu wenig!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Aufstieg passiert nicht durch Kompetenz, sondern durch schleimen, schöne Augen machen und vor allem, wenn man sein Privatleben für die Arbeit vernachlässigt und bereit ist, unbezahlte Überstunden zu machen.
Teilweise gibt es unnötige Seminare und Trainings oder es wird sogar eine externe Firma beauftragt, statt die Verbesserungsvorschläge der MA ernst zu nehmen. Dass das Unternehmen in Deutschland in Konkurs ging, wundert mich nicht.
Favoriten werden bevorzugt, das aber nicht wegen guter Leistung, sondern wegen Beziehungen/persönlicher präferenz
Leider wird die Weiterentwicklung der Mitarbeiter behindert, um persönliche Vorteile zu erzielen.
Man hat die Chance sehr weit zu kommen, wenn man will und es zeigt
P&C bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peek & Cloppenburg Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peek & Cloppenburg Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peek & Cloppenburg Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peek & Cloppenburg Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.