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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen- sehr gute Einführung ins Unternehmen
- eine Hauptabteilung ( Abendmode)
- tageweise auch schnuppern in anderen Abteilungen wie Dekoteam, Kassa oder Telefonzentrale
- abteilungsleiterin für Fragen jederzeit offen
- Spinde und Cafeteria
- angenehme Arveitskollegen, mit dennen die Pausen abgewechselt wurden
Super freundliche Kollegen, Teamwork, abwechslungsreiche Abteilungen, toller Pausenraum und guter Austausch mit der Chefetage! Man wird als Einzelperson wahrgenommen und geschätzt! Wer gut ist und mehr arbeiten möchte und vllt eine höhere Position erreichen möchte, hat hier sehr gute Chancen!
Ich kann nur aus meiner Sicht der Dinge sprechen, aber ich finde es passt sehr gut alles zusammen in dieser Firma
Besonders gut finde ich, die vielen Karrieremöglichkeiten und die abwechslungsreichen Arbeitsaufgaben.
Ich habe mich In der Filiale im Donauzentrum und auf der Mariahilfer Straße gut aufgehoben gefühlt
Seit neuem Geschäftsleiter herrscht starker Personalmangel; keine Motivation, schlechte Stimmung und keine Gleichberechtigung, Arbeitstage sind nur noch chaotisch und hier herrscht keine Kompetenz. Die einzig gute und kompetente Abteilungsleiterin ist auch nicht mehr da.
Peek&Cloppenburg Dornbirn verliert stark an Qualität und ist nicht mehr wie früher.
Gewisse Leute werden (die in der gleichen Position sind wie ich) bevorzugt und können machen was die wollen (längere Pausen, nicht richtig arbeiten) und keiner würde Ihnen was sagen. Probleme werden von den Vorgesetzten nicht direkt angesprochen sondern erst über Umwege, die ignorieren dich und grüßen dich nicht oder lästern mit anderen über dich!
Es wird schlecht über die Firma gesprochen und manchmal treten persönliche Interferenzen auf zwischen Kollegen. Es müssen Artikel im Geschäft von Mitarbeitern aktiv abgeklebt werden für eine positive und konstant steigende Klebequote, die so weit wie möglich der Verkaufsquote entsprechen soll und das kann manchmal anstrengend werden.
Gute Leistungen werden nicht anerkannt und gelobt, bei problematischen MitarbeiterInnen wissen die Vorgesetzen nicht wie sie damit umgehen sollen, Mütter in Karenz genießen alle Vorteile zum Nachteil ALLER anderen MitarbeiterInnen
Die Abteilungsleiterin ist die hölle hat mich schlecht dargestellt und lügen über mich erzählt
Statt die Leute unter Druck zu setzen, ständig Umsatz zu machen oder Kundenkarten zu verteilen, sollte man damit anfangen, alle Mitarbeiter ernst zu nehmen, die dort arbeiten. Die Mitarbeiter werden ja nicht dafür bezahlt, um die aktullen Infos über die Aktionen von den Kunden erfahren sollten. Neben Kommunikationsfehler auch Diskriminierung. Das Unternehmen kann daran arbeiten, eine offene und klare Kommunikationskultur zu fördern. Keiner wird fair behandelt, entweder weil man eine "schlechtere" Position als die anderen hat oder eine andere Herkunft.
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Der Verkaufszwang, besonders für Samstagskräfte, ist eine unglaubliche Unart, besonders wenn man in einer Abteilung stehen muss, in welcher teilweise im Sale Produkte um 5€ verkauft werden, abgesehen davon, dass die dortigen Kunden (meistens junge Menschen) keine Beratung brauchen. Den Mitarbeitern wird trotzdem unglaublich Druck gemacht.
Keine Einmischung des Betriebsrates in Angelegenheiten des Verkaufs!
Arbeitszeiten von 8:00 weg um Ware aufzubauen.
Mehr personal um wieder höheren Verkaufsstandard zu gewährleisten.
Als Führungskraft sollte einem wenigstens ein bis 2 Homeoffice Tage im Monat zustehen um in Ruhe die Personaleinsatzplanung zu machen.
Wo soll man da starten und wie soll man sich dazu bloß kurzhalten können. Grundsatzthema: zuhören, reflektieren, Meinung gelten lassen und nicht glauben, man wisse immer alles um ein Vielfaches besser. Die Entwicklung zeigt es ja, dass hier einiges falsch läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kompetenz der erfahrenen Kolleginnen/Kollegen wird sehr geschätzt
Liebevoll, respektvoll, dankbar, lehrreich
Falls noch welche da sind , versuchen sie die neuen Kollegen einzuschulen .
Auch die sind der Meinung dass es alles anders ist seitdem die neue General Sales Managerin im Haus ist, im negativen sinne
Da ich nicht viel darüber mitbekommen habe, kann ich nicht ins Detail gehen. Die paar älteren KollegInnen, mit denen ich zutun hatte, waren bereits in Altersteilzeit und haben sich auf ihre Pension gefreut.
Umgang mit älteren ganz gut, wobei diese bei P&C in jeder Filiale die einzigen Konstanten sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Lehrlinge verdienen für das was sie machen einfach zu wenig. Warum sollte eine 25h Kraft dasselbe verdienen wie ein Lehrling, welcher fast täglich hier ist und sich erstens besser auskennt und zweitens in manchen Fällen schneller und genauer arbeitet?
Sehr schlecht bezahlt. Wenn die könnten würden die sogar unter Kollektivvertrag bezahlen, ausser du bist gut mit GL oder VL und verhandelst dir den guten Gehalt.
Deutlich schlechter bezahlt als bei anderen Händlern, die Provision ist nur hilfreich wenn man in einer "teuren" Abteilung eingesetzt wird.
Sehr schlechte Bezahlung, immer Ausreden warum es keine Gehaltserhöhungen gibt
Könnte ein bisschen mehr sein, aber dafür hat man ja die Provision :-P
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Hat mein ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung oder zu HR Person und ist man bereit sein Privatleben zu opfern und in ein anderes Bundesland oder sogar Land zu ziehen verspricht das einen sehr schnellen und sicheren Karrierewerdegang. Ist die Person nicht bereit um die Welt für Peek und Cloppenburg zu reisen, besteht somit keine Aufstiegschance! Auszubildende oder wie im Unternehmen genannt AZUBIS werden nur ausgenutzt, Lernkarten werden nur überflogen, das Stundenbuget was in ein Praxis und Theorieteil unterteilt ist wird ...
Wie einige es hier schon schön beschrieben haben, die Möglichkeit aufzusteigen besteht nur wenn man bereit ist, das Bundesland zu wechseln.
Mir wurde des öfteren bewiesen dass man tatsächlich im selben Haus aufsteigen kann wenn man bereit ist jeden Klatsch & Tratsch der GL weiterzugeben, genau die Personen haben bewiesen dass sie für eine Position ihre Seele für das Unternehmen verkaufen würden.
Beschämend einfach nur!!
Wirklich toll!! Man kann bis ganz oben kommen
Nicht wirklich
Vergiss es einfach wenn du eigene Meinung hast !!! Freundelwirtschaft vom feinstem !!!
