Ihr Unternehmen?

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Peek & Cloppenburg
Österreich
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 213 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Rabatt
81%81
Gute Verkehrsanbindung
52%52
Kantine
46%46
Mitarbeiter-Events
43%43
Betriebsarzt
41%41
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
28%28
Coaching
21%21
Barrierefrei
16%16
Parkplatz
15%15
Internetnutzung
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Diensthandy
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
8%8
Essenszulage
6%6
Kinderbetreuung
5%5
Homeoffice
5%5
Hund erlaubt
4%4
Firmenwagen
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die für die Ausbildung zuständigen Personen und die Mühe, die sie sich während der Lehrzeit machen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Ausbildung, Umgang untereinander, Abwechslung, Werte

Oktober 2020Bewertung lesen

Vorbildfunktion und Kommunikation mit Mitarbeitern.

Juni 2020Bewertung lesen

Das wir pünktlich und gut bezahlt werden

Oktober 2020Bewertung lesen

Gute karrieremöglichkeiten

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Überheblichkeit der Geschäftsleitungen in den Wienern Verkaufshäusern. Dies erschwert die Zusammenarbeit. Hier bedarf es Initiativen, wie z.B. in Form von Business Partnern (wie auch in anderen Unternehmen) oder in Form von Job Shadowing um gegenseitiges Verständnis zu fördern.
Allgemein ist das Arbeitsklima für mich persönlich insgesamt zu oberflächlich, zu wenig kooperativ und tlw. hinterhältig seitens der Geschäftsleitungen der Wiener Verkaufshäuser

Dezember 2020Bewertung lesen

Teilweise werden Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie befördert - zB nach gemeinsam privaten Interessen

Oktober 2020Bewertung lesen

Die Geschäftsleitung hat mir gesagt, dass ich zu langsam arbeite und dass ich unter Druck viel schneller arbeiten sollte. Ich sehe dies nicht als normale Arbeitsbedingungen , dass ein Mensch noch heutzutage unter Druck gesetzt wird. Die Geschäftsleitung hat mir gesagt, dass ich zu langsam arbeite und dass ich unter Druck viel schneller arbeiten sollte. Ich sehe dies nicht als normale Arbeitsbedingungen , dass ein Mensch noch heutzutage unter Druck gesetzt wird.
Während eines Arbietstages hat mich ein Kunde angesprochen ...

Juli 2020Bewertung lesen

Beim Bewerbungsgespräch wurden Dinge versprochen/vereinbart, an die sich nicht gehalten wurde. Bei der Kleiderordnung ist sich niemand einig. Als Frau muss man sich teilweiese plötzlich anziehen wie im Nahen Osten. Bloß keine Schultern zeigen usw. Die Führungsebene ist sich nicht einig, jeder sagt etwas anderes, sie fallen sich gegenseitig in den Rücken. Dies ist auch unter Kollegen zu beobachten. Die Führungsebene ist äußerst unprofessionell und inkompetent. Informationen zu Sale Events usw. kommen oft erst sehr spät und sind dann auch ...

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich schriebe hier meine Arbeitserfahrung als ehemalige Mitarbeiterin von Peek & Cloppenburg in Wiener Neustadt im Fischapark.
Ich bin sehr enttäuscht, dass im 21. Jhdt. noch Menschen derart erniedrigt und emotional beschämt werden.
Ich habe im Juli angefangen bei Peek und Cloppenburg zu arbeiten. Ich hätte nie gedacht, dass ich unter solch einem Druck arbeiten muss. Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern ist unmenschlich. Man bekommt überhaupt keine Einschulung, da die Abteilungsleiterin gar nicht anwesend was, was ja in den ersten ...

Juli 2020Bewertung lesen

Alles in allem betrachtet, fällt mir persönlich jetzt nichts dazu ein, da ich wirklich sehr zufrieden mit allem bin, aber man muss beachten, dass ich von Wien spreche. Natürlich kann es in anderen Filialen zu anderen Meinungen kommen. Natürlich wäre ein Diskussionspunkt das Gehalt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Das Klebesystem/Provisionssystem sollte geändert werden um eine faire Aufteilung im gesamten Haus, unabhängig der Abteilung zu gewährleisten, etwa durch eine Abteilungsprovision, wodurch jede/r MitarbeiterIn gleichviel bekommt.

Oktober 2020Bewertung lesen

Drücken Sie die Mitarbeiter nicht auf hohe Umsätze. Abschaffung des Systems des Verkaufswettbewerbs zwischen Partnern

Februar 2021Bewertung lesen

Seien Sie ehrlich mit dem Personal, nicht nur für eine Weile zu benutzen, und dann kündigen, mit welche ausreden

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Bei uns wird das groß geschrieben

Oktober 2020Bewertung lesen

Im Grunde genommen vorhanden, nach oben hin wird es - wie überall - nur leider immer dünner.

Dezember 2020Bewertung lesen

Vor allem der Umgang mit jüngen Müttern ist eine Frechheit. Verantwortungsbereiche werden ohne vorheriges Gespräch mit den betroffenen Mitarbeiterinnen eingekürzt, Führungsaufgaben sind laut Geschäftsleitung plötzlich nicht mehr möglich, vielfach wird von Schlechtleistung gesprochen, teilweise werden Degradierungen und Gehaltsreduktionen durchgeführt, häufig werden Versuche unternommen den Wiedereinstieg nach der Karenz möglichst unattraktiv zu gestalten/nur unrealistische Rahmenbedingungen werden angeboten. Dies ist mir selbst noch nicht passiert, jedoch habe ich viele liebe (Ex-)Kolleginnen, denen das genau so widerfahren ist. P&C ist leider kein familienfreundliches ...

März 2020Bewertung lesen

Bei unsere Filiale null

Februar 2021Bewertung lesen

Multikulti Unternehmen

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Als Führungskraft kann es natürlich in manchen Monaten etwas stressiger werden, aber man bekommt dafür auch jede erdenkliche Unterstützung.

Oktober 2020Bewertung lesen

Häufige anrufe am Vormittag, ob man am Nachmittag zur Arbeit kommen kann, oft sehr kurzfristig; Dienstplan ändert sich kurzfristig, somit kann man nur schlecht planen

Juli 2019Bewertung lesen

Gesundheit und Wohlbefinden haben einen hohen Stellenwert,und auch von Unternehmensseite wird sehr darauf geachtet und wert gelegt.

Oktober 2019Bewertung lesen

Tolles Sport-Angebot für die Mitarbeiter und relativ flexible Arbeitszeiten.

August 2019Bewertung lesen

Der Mitarbeiter sollte für das Unternehmen leben.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

In der Zentrale schwierig, nicht viele Positionen vorhanden. Abhängig von den Vorgesetzten wird aber darauf geachtet, ob eine Weiterentwicklung innerhalb des Teams möglich ist. Weiterbildung aufgrund der Budgetvorgaben auch nur eingeschränkt möglich.

Dezember 2020Bewertung lesen

Bieten nebenbei Studienplätze, Workshops, Seminare, etc. an

Oktober 2020Bewertung lesen

Ohne Beziehung kein Glück

Februar 2021Bewertung lesen

Steht nichts im Wege

Oktober 2020Bewertung lesen

Man kommt nur weiter wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten (AL & GL) versteht.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen