Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenBin schon sehr lange im Unternehmen und hab mich noch
keinen Tag gelangweilt. Ich mag den wertschätzenden Umgangston. Zugleich lässt man mir die Freiheiten innerhalb eines bestimmten Rahmens meinen Tagesablauf selbst zu bestimmen. Viele Seminare und Trainings werden bezahlt nicht nur um Kompetenzen zu erlangen, sondern auch um den Zusammenhalt zu fördern und sich im Team zu unterstützen
Immer pünktlich Gehalt,
Super Teambuilding,
Freude an Arbeit,
Kollegen werden zu Freunden bzw. Familie,
Gleichberechtigung von Führung,
Gute Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt, sehr Familiär. Man hat ziemlich viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung. Mit Familie gut vereinbaren Arbeitszeiten
Sehr inclusiv, hat auch neue Immigranten, die sprachlich begrenzt waren, Chancen gegeben und sie unterstützt
Man hat viel Erfahrung gesammelt mit den Kunden mit dem Verkauf und ist ein toller Arbeitsplatz
am schlimmsten fand ich persönlich, wie viel sich Mitarbeiter - egal ob im Lager, Verkauf oder Führung - oft garnichts sagen trauen, weil sie Angst haben, dann gekündigt zu werden. Die nehmen es dann zB einfach hin, wenn die Verkäuferprovision trotz Vertrag nicht ausbezahlt wird oder Urlaube extra nur von Mo-Fr eingetragen werden, um die gesetzliche Samstagsregelung zu umgehen.
Es werden außerdem viele MA einfach gekündigt, ohne davor auch nur ein kleines bisschen Kritik bekommen haben.
Es gibt auch weder ...
Führungsstil, Kommunikation und Arbeitsorganisation. Fehlende Wertschätzung, hohe Fluktuation sowie stetig steigende Arbeitsbelastung.
Die fehlende Führung und Kontrolle durch das Management begünstigte problematische Verhaltensweisen, was sich negativ auf Motivation, psychische Gesundheit und Mitarbeiterbindung auswirkte.
Es geht um Geld, nicht um die Menschen. Umgangston im Unternehmen muss deutlich verbessert werden. Grosse Mitarbeiterfluktuation!
Das Gehalt und es könnte generell ein besserer Austausch mit den Mitarbeitern stattfinden um besser auf die Wünsche einzugehen.
Hat die Damen bei der Ware selbst nicht Mal zwischen durch trinken gelassen, war immer sehr abwertend ihnen gegenüber
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass die Mitarbeitenden wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Wertschätzung, offene Kommunikation und die Bindung engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aus meiner Sicht wichtige Faktoren für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der internen Kommunikation und der Wertschätzung seitens der Zentrale. Hier würde ich mir mehr Transparenz und einen stärkeren Fokus auf die Anliegen der Mitarbeitenden wünschen.
Insgesamt war meine Zeit bei Peek & Cloppenburg lehrreich und von vielen positiven ...
Verbesserungsvorschläge? Werden gern entgegengenommen – als Deko fürs nächste Meeting. HR glänzt durch Gleichgültigkeit und schützt lieber die Führungskräfte als die Mitarbeitenden. Dass sich seit Jahren dieselben Bewertungen wiederholen, scheint niemanden zu stören.
Man fragt sich unweigerlich, ob diese Stimmen jemals beim Unternehmer ankommen. Wäre das der Fall, hätte sich längst etwas geändert. Aber klar, Hauptsache es gibt Obstteller, Rabattaktionen und hübsche Phrasen – während das eigentliche Fundament, der menschliche Umgang, weiter bröckelt.
Aktuell empfinde ich die Situation im Unternehme als mühsam. In den letzten Jahren gab es haufige Wechsel in den Führungspositionen, wodurch es an Konstanz und klarer langfristiger Ausrichtung fehlt. Mit jeder neuen Führungsebene kommen neue Vorgaben, Strategien und Themenfelder, auf die plötzlich ein starker Fokus gelegt wird. Das führt dazu, dass Projekte und Prioritäten sich regelmäßig ändern und Mitarbeitende sich immer wieder neu ausrichten müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der persönliche Umgang mit den langjährig beschäftigten Kolleginnen war kollegial und respektvoll. In der Praxis zeigte sich jedoch eine deutliche Ungleichbehandlung bei der Urlaubs- und Zeitausgleichsplanung. Während belastungsintensiver Zeiträume waren erfahrene Mitarbeitende häufig abwesend, wodurch Mehrarbeit auf andere verteilt wurde.
Es kommt mal vor dass man in Pension geht und dass sich die Geschäftsführer nicht verabschieden nach 25 Jahren Dienst
Ich habe nur eine bischen ältere Kollegin im Team,der man das Alter nicht ansieht,und die einem zum Lächeln bringt.
Müssen genauso ran wie die jüngeren , könnte mehr Rücksicht genommen werden meiner Meinung nach
Wertschätzendes Miteinander in dynamischen jungen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es wird unnötig Druck zum "Abkleben" gemacht obwohl man eine unrealistische Menge an Arbeit erledigen muss mit zu wenig Mitarbeitern.
viel zu wenig Anerkennung und fehlende Wertschätzung zeigt sich im niedrigen Gehalt
War nur Samstagsjob, daher habe ich nicht so viel bekommen
zu niedrieg dafür ist die Firma bekannt schlecht zu zahlen
Verkaufsmitarbeiter verdienen teilweise mehr als Substituten. Oft gibt es kleine Dinge während der Arbeitszeit wie körperliches Alter messen oder Impfungen. Als Führungskraft sollte man es aber nicht wagen, sich das zu erlauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Aufstieg passiert nicht durch Kompetenz, sondern durch schleimen, schöne Augen machen und vor allem, wenn man sein Privatleben für die Arbeit vernachlässigt und bereit ist, unbezahlte Überstunden zu machen.
Teilweise gibt es unnötige Seminare und Trainings oder es wird sogar eine externe Firma beauftragt, statt die Verbesserungsvorschläge der MA ernst zu nehmen. Dass das Unternehmen in Deutschland in Konkurs ging, wundert mich nicht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen vielversprechend präsentiert und sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings zeigt sich schnell, dass vor allem jene Personen gefördert werden, die mit Ellbogenmentalität agieren und für ihren eigenen Aufstieg wenig Rücksicht auf andere nehmen. Wer menschliche Werte schätzt und ein faires Miteinander erwartet, wird hier enttäuscht.
Das Unternehmen hat mich bei meinen Karriere- und Weiterbildungswünschen jederzeit unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten wurden aktiv gefördert, und ich hatte das Gefühl, dass meine beruflichen Ziele ernst genommen werden. In diesem Bereich habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Favoriten werden bevorzugt, das aber nicht wegen guter Leistung, sondern wegen Beziehungen/persönlicher präferenz
Leider wird die Weiterentwicklung der Mitarbeiter behindert, um persönliche Vorteile zu erzielen.
