Über uns
Der Name Peek & Cloppenburg steht für über ein Jahrhundert Modekompetenz, unternehmerische Innovation und internationales Wachstum. Das Familienunternehmen hat sich zu einer internationalen Marke mit Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. Mit einem exklusiven Portfolio an vielfältiger Mode zählen wir zu den führenden Unternehmen im europäischen Bekleidungseinzelhandel und bieten viele interessante Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Die Peek & Cloppenburg KG, Wien ist in Österreich und CEE (Österreich, Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn) mit rund 3.800 Mitarbeitern für 42 Verkaufshäuser verantwortlich und verfügt über einen eigenen Zentraleinkauf. Von Wien aus wird die CEE-Expansion vorangetrieben.
Immer wieder wird unser Unternehmen aufgrund hervorragender Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausgezeichnet.
Über diese branchenübergreifende Anerkennung folgender Institute und Plattformen freuen wir uns.
Die Portfolios unserer Häuser umfassen bis zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops. Bei uns findet man alles unter einem Dach: exklusive Designerlabels, erfolgreiche Herstellermarken, trendige Fashionlabels und hochwertige Brands der eng mit uns verbundenen International Brands Company. Mit diesem Angebot nehmen wir innerhalb eines ausgesprochen schnelllebigen, dynamischen Marktes eine Spitzenposition in Punkto flächendeckender Präsenz und Markenvielfalt ein.
Neben
fachlichen Schulungen ist es P&C ein großes Anliegen, Weiterbildungen und Benefits
auch außerhalb des Fachbereichs anzubieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielen
Zusatzleistungen, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen über
Kulturangebote bis hin zu individuellen Arbeitszeitmodellen. Erfahren Sie mehr über
unsere Benefits.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere
langfristig mit uns planen und gestalten möchten, denn wir wissen: Was
wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten.
Nur durch die Ideen und das Engagement unserer MitarbeiterInnen sind wir
erfolgreich.
Schüler & Maturanten
Studierende & Absolventen
Berufserfahrene
Flexible Arbeitszeiten
Vollzeit, Geringfügig/Teilzeit, Gleitzeit
Aus- und Weiterbildung
Bei
P&C wird Weiterentwicklung großgeschrieben! Daher bieten wir
unseren Mitarbeitern mit unserer internen Academy eine Vielzahl an
spannenden Seminaren und Workshops, die optimal auf die Bedürfnisse der
jeweiligen Zielgruppe angepasst sind.
Studium neben dem Beruf
Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen, wie Studiendauer, Leistungsniveau/Notendurchschnitt, Empfehlung durch den Vorgesetzten, bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.Mitarbeiterrabatte
P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.
Mitarbeiterangebote
Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.
Gute Anbindung
Sowohl die Zentrale als auch die Verkaufshäuser liegen in einer 1A-Innenstadtlage.
Parkplatz
Die P&C-Zentrale Wien verfügt über eine Parkgarage, in der Mitarbeiter monatlich einen Parkplatz zu vergünstigten Preisen anmieten können.
Kantine
Unsere Verkaufshäuser und die Zentrale verfügen entweder über eine Kantine oder über eine Selbstbedienungsküche.
Mitarbeiter Events
P&C-Akademie, individuelle Abteilungsausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.
Vienna City Marathon
Unsere Mitarbeiter können gemeinsam mit Unterstützung professioneller Trainer und ihrer Kollegen ihre individuelle Vorbereitung starten. Ob eine Teilnahme am Staffelbewerb, Halbmarathon oder Marathon – Hauptsache man bleibt fit, tut etwas für die eigene Gesundheit und hat Spaß im Team.
Sabbatical
Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.
12 Verkaufshäuser
9 in Polen, 3 in der Slowakei, jeweils 2 Verkaufshäuser in Tschechien, in Slowenien, in Kroatien und in Bulgarien, jeweils ein Verkaufshaus in der Schweiz, in Litauen, in Lettland sowie in Ungarn und in Rumänien (Peek & Cloppenburg KG Wien); bald 66 in Deutschland, 4 in den Niederlanden und 2 in Belgien (Peek & Cloppenburg Düsseldorf)
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Maturand/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm.
Schüler & Maturanten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!
Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, der wird bei uns fündig. Ob Handelsfachwirt/in oder Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.
Mehr Infos für Schüler und Maturanten
Mehr Infos für Studenten und Absolventen
Wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Es gibt äglich neue Herausforderungen, die immer wieder nach neuen Ideen verlangen. Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege ermöglichen unseren Mitarbeitern die schnelle Umsetzung dieser Ideen und das Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus. So kann man im Verkauf bereits kurz nach Abschluss des Fashion Management Programms ein Team von bis zu 70 Mitarbeitern leiten. Im Zentraleinkauf bedeutet dies schnell Verantwortung für ein Millionen-Budget zu übernehmen.
Kontinuität, Nachhaltigkeit, persönliches Engagement, direkte Führung, wenig Hierarchieebenen und schnelle Entscheidungen prägen die Kultur von Peek & Cloppenburg. Dafür steht das Familienunternehmen seit über 110 Jahren.
Es gelten Integrität, Fairness und persönliche Wertschätzung als Grundsätze der guten Führung und Zusammenarbeit. Teamgeist und Arbeitsklima sind entscheidend für den Erfolg. Bei Peek & Cloppenburg erbringen hervorragende Einzelkämpfer durch den gemeinsamen Teamspirit besondere Leistungen.
- Über unser Online-Bewerbungssystem
- Per Post
Bei Peek & Cloppenburg werden je nach Stelle unterschiedliche Auswahlverfahren eingesetzt.
Im
Normalfall besteht der Rekrutierungsprozess aus Interviews. Diese können durch zusätzliche Schritte wie Gruppengespräche, Fallstudien oder Praxistage komplementiert werden.
Die Atmosphäre ist eher kühl. Man ist einer von 400 Mitarbeitern eher anonym.
Vorgesetzte sind kalt und streng. Man wird wie Menschen 2. Klasse behandelt, egal was für einen Hintergrund man hat.
Kollegen meist nett, durch die Provision die jeder Mitarbeiter separat erhält, kommt es zu Konkurrenzkämpfen. Weil jeder nur an sich denkt und natürlich mehr Umsatz machen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und streng, man wird die ganze Zeit beobachtet. Es werden gewisse Ziele/Umsätze von den Mitarbeitern erwartet, falls man die Ziele nicht erreicht wird man verwarnt. Vollkommen unverständlich für mich ist, dass einem gar nicht gesagt wird was denn genau diese "Ziele" sind. Einem wird nur gesagt, dass man nicht gut genug war, was nicht gerade motivierend ist. Ich möchte hinzufügen, dass ich sehr wohl diese Ziele erreicht habe. Im Vergleich zu meinen Mitarbeitern lag ich genau in der Mitte, das war ihnen immer noch nicht genug. Wenn einem nicht gesagt wird, was denn gefehlt hat kann man sich auch nicht verbessern. Lob kann man hier nicht erwarten.
Eher distanziert und kalt.
