Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenAusbildung - Das Unternehmen investiert viel in Ausbildungsprogramme, die wirklich gut aufgesetzt und durchdacht sind. Die Azubis scheinen eine tolle Zeit während der Ausbildung zu haben.
Soziale Aktivitäten - Die Firmenevents waren immer toll!
Zusammenhalt unter dem Teamkollegen - So schwierig es immer wieder mit den Geschäftsleitern war, der Teamspirit unter den Kollegen war immer besonders schön zu spüren.
Die Erfahrung die man sammelt, man darf nicht ausser Acht lassen das man dort sehr Residenz wird, man hat die Möglichkeit auf Dual Studium.
Sie investieren sehr viel fürs zukünftige Management aber alles was darunter ist, da wird gespart leider.
Flexible Arbeitszeit Einteilung,
Work Life Balance (4 Tage Woche, Vollzeit)
Wertschätzendes und respektvolles Miteinander.
Aufstiegschancen für Mitarbeiter.
Die Möglichkeit , von zuhause aus zu arbeiten, Teambuilding Maßnahmen wie zb Weihnachtsfeiern etc , mein Team , die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kunden, die Kollegen die ja eigentlich jeden Mist für und mit einem machen damit der Tag etwas besser wird
Alle Führungskräfte.
Nachdem sie es geschafft haben, dass das einzig kompetente Personal kündigt, herrscht in diesem Laden nur noch Chaos.
Außerdem wäre ein Mitarbeiterparkplatz, bei dem man nicht jedesmal sein Leben gefährdet um ins Geschäft zu kommen, sehr zu empfehlen (vollbefahrene 3 - spurige Straße). Ein Dach über dem Parkplatz wäre ebenso gut, denn so kommen die MA bei starkem Regen nicht mit Schuhen voller Matsch in das Geschäft.
IT-Umfeld! Es gibt nicht einmal Microsoft Office und man kann nur über 5 Ecken auf seine Mails zugreifen, für den Weg braucht man 1 Stunde (nicht übertrieben) bis man bei den Mails ist.
Fokus liegt auf Eröffnung weiterer Stores - es wird wenig in die aktuellen Mitarbeiter investiert.
Mitarbeiter Benefits beschränken sich hauptsächlich auf den Shopping-Rabatt
Es muss eine bestimmte Klebequote eingehalten werden, welche sehr nervig ist. Es gibt immer einige Kollegen, die einen nicht leiden können. Urlaube werden sehr komisch geplant und man muss schon früher als gewohnt seinen Urlaubsplan abgeben, da es später unmöglich ist diesen zu ändern. Die Arbeit wird auch sehr eintönig mit der Zeit.
unverständliche Vergabe an Subsitutenposten
Ebenfalls absolut schlecht ist auch der Abzeilungsleiter sitzt im Büro mit den Füßen am Tisch und spielt Handy oder ist rauchen. Wird laut zu Kollegen wenn etwas nicht passt in seinen Augen obwohl er in der Situation selbst nicht anwesend war
- Klare Strategie & Positionierung: Definiert eine langfristige, nachhaltige Unternehmensstrategie und bleibt konsequent dabei. Jahrzehntelange Differenzierungsmerkmale wie persönliche Beratung und ein inklusives Einkaufserlebnis sind durch Sparmaßnahmen und ständige Richtungsänderungen verloren gegangen. Wofür steht P&C heute noch?
- Führungskultur verbessern: Trennt euch von Führungskräften, die seit Jahren für eine toxische Unternehmenskultur bekannt sind. Fördert stattdessen wertschätzende People Manager – das stärkt die Mitarbeiterbindung und senkt die Fluktuation.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter: Abbau von Kernarbeitszeiten und mehr Vertrauen im Home ...
Das Unternehmen sollte in jeglicher Hinsicht nachhaltiger agieren. Sowohl was Mitarbeiter, die Menge an Ware und vor allem den Recruiting Prozess anbelangt. Es werden Mitarbeiter eingestellt, damit die offene Position besetzt wird ohne einen richtigen Ansprechpartner oder auch einer richtigen Einarbeit. Dadurch verlieren die meisten schon am Anfang die Motivation und somit ist die Fluktuationsrate enorm hoch. Keiner möchte irgendwo arbeiten in dem es heißt „Hauptsache du machst starken Umsatz“. Leider ist das sowas von 1980! Innovation besteht hier auch ...
Ob hier noch etwas zu retten ist?
- Veraltetes Provisionssystem abschaffen
- Aufgaben-Attraktivität wenn möglich verbessern
- Durchtriebene und egoistisch agierende Karrieristen in Führungspositionen erkennen und hier geeigentes Personal einstellen
- Mitarbeiter nicht anschreien und verunglimpfen (Gehts noch?)
- Das Potenzial von Azubis und Mitarbeitern erkennen und nicht durch Fehleinschätzungen, Lügen, Intrigen und Falsch-Sein vergraulen
- Die IT in den Filialen verbessern, peinlicher geht es vor den Kunden kaum
- Wertschätzung nicht nur predigen sondern in den Häusern leben
- Altmodische Ausbildungsformate überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Erstaunlicherweise gibt es auf meiner Ebene eine Hand voll Mitarbeiter die 10jahre dort schon sind der Rest ist im Durchschnitt 3 Jahre dort.
Einige sind zum wiederholten Mal wieder bei Peek und Cloppenburg tätig.
Wie gesagt alle aber mit keinem Fachwissen.
Hauptaufgabe dort SCHLICHTEN SCHLICHTEN SCHLICHTEN und AUFFÜLLEN.
Von denen kann jeder von uns so viel lernen. Egal welche Position man besetzt, von den erfahrenen Mitarbeitern kann auch die Geschäftsleitung sehr sehr viel mitnehmen und lernen.
Unsere Abteilung besteht aus fast nur jüngeren Kolleginnen.Wir haben zwei ältere Kolleginnen.Eine davon bin ich.Verstehe mich mit Allen,sehr gut.
Sehr viele langjährige tolle Kollegen dabei mit viel Know-How.
Meistens unfreundlich und ungeduldig von deren Seite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen zahlt das Unternehmen für einen Modehändler gut, speziell in Führungspositionen oder im Verkauf/Einkauf. Sozialleistungen sind ausbaufähig. Es handelt sich hier um einen Mode-Retailer - wer Gehalt als Haupttreiber für die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber sieht, sollte sich lieber in einer anderen Branche umsehen.
Gehalt könnte besser sein. Wird meistens nur nach Kollektiv bezahlt. Möchte man mehr verdienen wird auf Al Prämie hingewiesen. Es gibt Monate da bekommt man nichts oder nur sehe wenig.
Könnte kompensiert werden wenn es keinen All In gäbe und man seine Überstunden ausbezahlen lassen könnte
Für die Arbeit, was man dort machen muss (wie schon erwähnt, die massive Anzahl von Bekleidung, kaum Platz), lohnt es sich nicht. Kann man wo anders genau gleich mit weniger Arbeit auch verdienen.
Der Zahltag ist nicht schlecht. Leider wird man oft so eingeteilt dass man mehr Arbeitet, aber dafür nicht mehr bezahlt bekommt.
Gehalt is eher meh aber wenigstens haben wir n paar Möglichkeiten bezüglich Betriebsarzt etc...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es wird Zeit liebe Zentrale sich wieder darauf zu konzentrieren. Wo ist das Personal auf der Verkaufsfläche, damit ein Abteilungsleiter ausbilden kann? Es gibt nur mehr wenige Beispiele von Azubis die sich auch nach ihrer Ausbildung für P&C entscheiden. Der Rest läuft davon. Und das liegt nicht an falschen Vorstellungen. Bitte nehmt die Anliegen ernst, ja ohne Fleiß kein Preis, aber Zeiten ändern sich. Ihr habt jetzt schon Probleme Substituten zu finden, jetzt findet ihr nicht mal Lehrlinge. Eine neue ...
Wenn du im Verkaufen gut bist und viel Umsatz machst, wirst du bestimmt nach deiner Lehrzeit übernommen. Bist du aber ein gewöhnlicher Mensch, der nicht an den Umkleiden festgewachsen ist und jedem Kunden hinterher rennt um die Ware mit deinem schönen Nümmerchen zu verzieren, auch wenn du den Kunden NICHT BERATET HAST, vermute ich, ist die Wahrscheinlichkeit ein wenig geringer!
Nur mit den passenden Kontakten, in Österreich nennt man das "Freunderl-Wirtschaft". Man muss seinen eigenen Stolz begraben und sich inkompetenten Führungskräften unterwerfen um hier voran zu kommen. Wenn man nicht dem perfekten oberflächlichen Bild entspricht, startet man hier ohnehin mit mehr als schlechten Karten.
Weiterbildung wurde nur als Duales Studium angeboten. Wenn solch eines absolviert wurde, war man hoch angesehen. Jede andere Form der Weiterbildung kam nie zur Sprache. Sie wollten mich lediglich von meinem jetzigen Studium abbringen, da ich mehr Kompetenz erwies als alle anderen Führungspositionen.
