Vorgesetztenverhalten

Leider stark schwankend bzw. von Einzelpersonen abhängig. Häufig wird aus Deutschland heraus entschieden bzw. gegen Einzelpersonen Stimmung gemacht. Leider merkt man die Spannungen innerhalb der Geschäftsleitung, auch wenn versucht wird gute Stimmung zu verbreiten.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen wenigen Kollegen sehr gut, mit vielen anderen herrscht eine große Rivalität. Leider gehört es zur Firmenkultur sich über andere das Maul zu zerreißen. Es wird massiv getratscht und gelästert, vorne herum sind alle nett aber bevor man sich versieht, hat man das Messer im Rücken stecken.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell eine coole, spannende Branche mit vielen tollen Projekten die angestoßen werden. Leider stimmen die Rahmenbedingungen nicht.

Kommunikation

An Absprachen wird sich nicht erinnert bzw. gibt es plötzlich neue Vorgaben

Gleichberechtigung

Vor allem der Umgang mit jüngen Müttern ist eine Frechheit. Verantwortungsbereiche werden ohne vorheriges Gespräch mit den betroffenen Mitarbeiterinnen eingekürzt, Führungsaufgaben sind laut Geschäftsleitung plötzlich nicht mehr möglich, vielfach wird von Schlechtleistung gesprochen, teilweise werden Degradierungen und Gehaltsreduktionen durchgeführt, häufig werden Versuche unternommen den Wiedereinstieg nach der Karenz möglichst unattraktiv zu gestalten/nur unrealistische Rahmenbedingungen werden angeboten. Dies ist mir selbst noch nicht passiert, jedoch habe ich viele liebe (Ex-)Kolleginnen, denen das genau so widerfahren ist. P&C ist leider kein familienfreundliches Unternehmen! Aus meiner Sicht ist dies kein zukunftsträchtiges Unternehmensmodell. Loyalität und faires Verhalten sehen anders aus. Schade, das Unternehmen hätte durchaus die Möglichkeit mit gutem Beispiel voran zu gehen, zumal es sich um ein Familienunternehmen handelt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und die Infrastruktur sind modern und sauber

Work-Life-Balance

Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, immer mehr Aufgaben werden an immer weniger Teammitglieder ausgelagert, zusätzlich werden eine Vielzahl an Projekten neben dem Tagesgeschäft angestoßen. Inhaltlich macht es großen Spaß, aber der Arbeitsdruck ist enorm.

Verbesserungsvorschläge

• Es müssen dringend Seminare zum Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation besucht werden. Dem ein oder anderen würde zudem etwas Meditation gegen die cholerischen Anfälle mit pochender Halsschlagader nicht schlecht tun. Es ist dringend mehr Transparenz für Mitarbeiter aber auch Kunden nötig. Es braucht mehr Einigkeit zwischen den Führungsleuten. Und am besten stellen sich die Führungsleute mal selber an einem starken Tag an die Kassa und auf die Verkaufsfläche. :)

Pro

Dazu fällt mir leider nichts ein.

Contra

Beim Bewerbungsgespräch wurden Dinge versprochen/vereinbart, an die sich nicht gehalten wurde. Bei der Kleiderordnung ist sich niemand einig. Als Frau muss man sich teilweiese plötzlich anziehen wie im Nahen Osten. Bloß keine Schultern zeigen usw. Die Führungsebene ist sich nicht einig, jeder sagt etwas anderes, sie fallen sich gegenseitig in den Rücken. Dies ist auch unter Kollegen zu beobachten. Die Führungsebene ist äußerst unprofessionell und inkompetent. Informationen zu Sale Events usw. kommen oft erst sehr spät und sind dann auch noch widersprüchlich. Es werden oft Entscheidungen nach Sympathie getroffen. Die Arbeitsbedingungen sind miserabel. An der Kassa müssen sich teilweise bis zu 8 Personen um einen Ventilator streiten - klimatisiert wird dieser Bereich selbst im Hochsommer nicht. Andere Bereiche im dem Haus sind jedoch bestens klimatisiert - darunter natürlich auch die Büros der Führungsleute oder die Premiumabteilung. Die Technik ist aus dem letzten Jahrhundert, Geräte hängen sich häufig auf. Der Mitarbeiter bekommt dann den Ärger des Kunden ab und muss sich für die teilweise sehr lange Wartezeit rechtfertigen. Man bekommt zu wenig Tageslicht ab, die Luft wird schnell stickig, die dauerhafte Musikbeschallung ist ohne Abwechslung und oft zu laut. Man muss sich rechtfertigen und wird blöd angemotzt, wenn man - bei der stickigen Luft und der Feinpartikelbelastung durch die Kleidung - etwas trinken geht und auf die Toilette gehen muss. Die Stimmung zwischen den Kollegen ist äußerst egoistisch. Jemand mit Kind muss darum betteln, dass jemand seinen Urlaub mit ihm tauscht usw. Ich habe auch selten erlebt, dass so dermaßen viel gelästert wird. Hinzu kommt, dass Kollegen sich in Cliquen zusammentun und vor den anderen Kollegen in anderer Sprache sprechen - auch vorm Kunden. Der Arbeitgeber weiß darum, kümmert sich aber nicht darum.

Arbeitsatmosphäre

Es wird extrem viel von jedem einzelnen verlangt. Vorgesetzte loben zwar, schlussendlich passt es ihnen dann doch nie (Umsatz)

Kollegenzusammenhalt

Teilweise kamen mir Kollegen "falsch" vor

Interessante Aufgaben

Eintönig, immer das gleiche

Umgang mit älteren Kollegen

Gab nur einen etwas älteren

Gehalt / Sozialleistungen

Zu niedriges Gehalt für das, was von einem verlangt wird (man macht die Arbeit von 2 oder sogar drei Leuten --> Personalmangel!!!!

Arbeitsbedingungen

Durchgehend stehen; Klima für meine Verhältnisse viel zu kalt ; Man bekommt KEINE Einschulung, da keine Zeit ist, den neuen etwas zu zeigen

Work-Life-Balance

Häufige anrufe am Vormittag, ob man am Nachmittag zur Arbeit kommen kann, oft sehr kurzfristig; Dienstplan ändert sich kurzfristig, somit kann man nur schlecht planen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal einstellen, bessere Einschulung, weniger Druck (Umsatz), das "Nummern kleben" endlich abschaffen ( total sinnlos und nervt sowohl Kunden als auch Angestellte), Dienstpläne nicht kurzfristig ändern, mehr Gehalt, Wertschätzung (man hat nur zwei Hände),

Contra

Mitarbeiter in ihrer Freizeit anrufen und fragen, ob sie kurzfristig (am selben Tag) einspringen können und arbeiten kommen könnten