Arbeitsatmosphäre

Kühl, strenge Abläufe, eingerostete abläufe die man nicht in Frage stellen darf. IT total veraltet

Vorgesetztenverhalten

Strikt, sehr sehr Deutsch und nicht gerade warm und verständnisvoll

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen meistens gut, zwischen Abteilungsleitern oft starker Konkurrenzkampf

Interessante Aufgaben

Wenn man studiert hat sind monatelanges Falten von Klamotten und Tische verschieben nicht gerade spannend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln (neuere) Kollegen wie Menschen zweiter Klasse indem sie zB verlangen Papier vom Boden aufzuheben, das von Kunden dort hin geworfen wurde, es werden unrealistische Verkaufsförderungen gestellt, Konkurrenz und Ellenbogentaktik unter den Kollegen wird bewusst geschürt. Bei Fragen wird man weggeschickt, die täglichen Taschenkontrollen vermitteln einem das Gefühl sich im Gefängnis zu befinden statt bei der Arbeit. Wenn man mit Vorgesetzen ein Gespräch sucht wird man abgewimmelt, die Krönung war dann die ungerechtfertigte Kündigung, die sich nicht mal an die Kündigungsfrist gehalten hatte und während Krankenstand per Bote ohne Vorwarnung geschickt wurde. Letztklassiger Arbeitgeber!

Contra

Betriebsklima, Mobbing, Umgang mit Fragen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen

Kommentar

Der Bewerbungsprozess beginnt mit einem Gruppengespräch, welches ich als sehr angenehm empfunden habe, da sowohl die allgemeine Stimmung und Atmosphäre sehr positiv war als auch die Recruiterin interessante Inputs zum Unternehmen und dem weiteren Bewerbungsablauf gegeben hat. Auch das zweite Gespräch verlief sehr zufriedenstellend, da man sich sofort willkommen im Unternehmen gefühlt hat. Zusätzlich wurde der Kontakt zwischen den Interviews aufrecht erhalten und das Feedback schnell durchgeführt. Aus diesen Gründen habe ich den Recuritingprozess als sehr fair und angenehm empfunden.

Kommentar

Ich versuche schon sehr lange in diesem Unternehmen einen Job als Modeverkäufer zu bekommen, doch ich bekomme immer nur Absagen ohne genaue Begründung. Es ist noch nicht mal zu einen Vorstellungsgespräch gekommen. Ich erfülle so gut wie alle Anforderungen und besitze auch die Fähigkeiten und Qualifikationen um in diesen Unternehmen arbeiten zu können.
Was mache ich nur falsch???

Kommentar

Der Bewerbungsprozess ist sehr lange und ausführlich, da es sich um eine wichtige Position handelt.

Der gesamte Prozess war durchzogen von Transparenz, Fairness und vor allem Wertschätzung. Die Recruiterin ist eine sehr freundliche Person.

Die Ausbilder

Sehr gerecht, immer ein offenes Ohr, Erkundigt sich über Beruffschule, eventuelle Probleme, Fördert AZUBIS in allen Wegen, lernt so viel, sehr kompetent, macht so viel für AZUBIS, schaut immer dass es uns gut geht, z.B Frühstück ..

Spaßfaktor

Jeder Tag ist anders, man lernt so viel dazu, man hat Seminare in Wien und im Haus, man wird so gut gefördert, und es macht einfach Spaß

Aufgaben/Tätigkeiten

Arbeitszeiten zwar stressig aber wenn man die Arbeit gern macht ist es kein Problem

Spaßfaktor

Ich geh super gerne in die Arbeit, da jeder Tag neue Aufgaben mit sich bringt, und mir mein Job Spaß macht !

Betriebsklima

die Mitarbeiter verstehen sich alle untereinander gut, egal welche Position, man motiviert sich gegenseitig und unternimmt auch privat was gemeinsam !

Pro

viele interne und externe Schulungen in verschiedenen Bereichen, immer ein Ansprechspartner vor Ort, zuständige Mitarbeiter nur für Auszubildende, kompetente Ausbilder, Vielseitigkeit der Ausbildung, große Karriere/Aufstiegschancen

Die Ausbilder

Trotz öfteren Wechsel der für uns Lehrlinge zuständigen Personen, kann man sagen, dass wir offene nette Lehrberechtigte hatten.

Respekt

dass hängt immer von den jeweiligen Personen ab.

Verbesserungsvorschläge

• Meine Verbesserungsvorschläge für die Firma: Sie wollen kompetente Verkäufer/innen im Vertrieb und Verkauf der Ware, dann wäre ein Vorschlag der mir persönlich sehr am Herzen liegt, dass Sie mehr und intensivere Verkaufstrainings mit den Auszubildenden und den neuen Mitrbeitern machen! Die Berufschule lehrt sehr vieles aber zu wenig Verkaufspraxis! AZUBIS werden sehr viel auf Firmeninterne Aufgaben fokusiert als auf ihren Hauptjob, nämlich das Verkaufen der Ware von Peek und Cloppenburg. Fazit: Verkauspraxis-Trainings und Seminare für interne Aufgaben sollten sich mindestens die Waage halten!