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Peek & Cloppenburg 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 213 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die für die Ausbildung zuständigen Personen und die Mühe, die sie sich während der Lehrzeit machen.
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Ausbildung, Umgang untereinander, Abwechslung, Werte
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Vorbildfunktion und Kommunikation mit Mitarbeitern.
Das wir pünktlich und gut bezahlt werden
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Gute karrieremöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Überheblichkeit der Geschäftsleitungen in den Wienern Verkaufshäusern. Dies erschwert die Zusammenarbeit. Hier bedarf es Initiativen, wie z.B. in Form von Business Partnern (wie auch in anderen Unternehmen) oder in Form von Job Shadowing um gegenseitiges Verständnis zu fördern.
Allgemein ist das Arbeitsklima für mich persönlich insgesamt zu oberflächlich, zu wenig kooperativ und tlw. hinterhältig seitens der Geschäftsleitungen der Wiener Verkaufshäuser
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Teilweise werden Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie befördert - zB nach gemeinsam privaten Interessen
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Die Geschäftsleitung hat mir gesagt, dass ich zu langsam arbeite und dass ich unter Druck viel schneller arbeiten sollte. Ich sehe dies nicht als normale Arbeitsbedingungen , dass ein Mensch noch heutzutage unter Druck gesetzt wird. Die Geschäftsleitung hat mir gesagt, dass ich zu langsam arbeite und dass ich unter Druck viel schneller arbeiten sollte. Ich sehe dies nicht als normale Arbeitsbedingungen , dass ein Mensch noch heutzutage unter Druck gesetzt wird.
Während eines Arbietstages hat mich ein Kunde angesprochen ...
Beim Bewerbungsgespräch wurden Dinge versprochen/vereinbart, an die sich nicht gehalten wurde. Bei der Kleiderordnung ist sich niemand einig. Als Frau muss man sich teilweiese plötzlich anziehen wie im Nahen Osten. Bloß keine Schultern zeigen usw. Die Führungsebene ist sich nicht einig, jeder sagt etwas anderes, sie fallen sich gegenseitig in den Rücken. Dies ist auch unter Kollegen zu beobachten. Die Führungsebene ist äußerst unprofessionell und inkompetent. Informationen zu Sale Events usw. kommen oft erst sehr spät und sind dann auch ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich schriebe hier meine Arbeitserfahrung als ehemalige Mitarbeiterin von Peek & Cloppenburg in Wiener Neustadt im Fischapark.
Ich bin sehr enttäuscht, dass im 21. Jhdt. noch Menschen derart erniedrigt und emotional beschämt werden.
Ich habe im Juli angefangen bei Peek und Cloppenburg zu arbeiten. Ich hätte nie gedacht, dass ich unter solch einem Druck arbeiten muss. Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern ist unmenschlich. Man bekommt überhaupt keine Einschulung, da die Abteilungsleiterin gar nicht anwesend was, was ja in den ersten ...
Alles in allem betrachtet, fällt mir persönlich jetzt nichts dazu ein, da ich wirklich sehr zufrieden mit allem bin, aber man muss beachten, dass ich von Wien spreche. Natürlich kann es in anderen Filialen zu anderen Meinungen kommen. Natürlich wäre ein Diskussionspunkt das Gehalt.
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Das Klebesystem/Provisionssystem sollte geändert werden um eine faire Aufteilung im gesamten Haus, unabhängig der Abteilung zu gewährleisten, etwa durch eine Abteilungsprovision, wodurch jede/r MitarbeiterIn gleichviel bekommt.
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Drücken Sie die Mitarbeiter nicht auf hohe Umsätze. Abschaffung des Systems des Verkaufswettbewerbs zwischen Partnern
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Seien Sie ehrlich mit dem Personal, nicht nur für eine Weile zu benutzen, und dann kündigen, mit welche ausreden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bei uns wird das groß geschrieben
5
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Im Grunde genommen vorhanden, nach oben hin wird es - wie überall - nur leider immer dünner.
4
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Vor allem der Umgang mit jüngen Müttern ist eine Frechheit. Verantwortungsbereiche werden ohne vorheriges Gespräch mit den betroffenen Mitarbeiterinnen eingekürzt, Führungsaufgaben sind laut Geschäftsleitung plötzlich nicht mehr möglich, vielfach wird von Schlechtleistung gesprochen, teilweise werden Degradierungen und Gehaltsreduktionen durchgeführt, häufig werden Versuche unternommen den Wiedereinstieg nach der Karenz möglichst unattraktiv zu gestalten/nur unrealistische Rahmenbedingungen werden angeboten. Dies ist mir selbst noch nicht passiert, jedoch habe ich viele liebe (Ex-)Kolleginnen, denen das genau so widerfahren ist. P&C ist leider kein familienfreundliches ...
1
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Bei unsere Filiale null
2
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Multikulti Unternehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Als Führungskraft kann es natürlich in manchen Monaten etwas stressiger werden, aber man bekommt dafür auch jede erdenkliche Unterstützung.
4
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Häufige anrufe am Vormittag, ob man am Nachmittag zur Arbeit kommen kann, oft sehr kurzfristig; Dienstplan ändert sich kurzfristig, somit kann man nur schlecht planen
1
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Gesundheit und Wohlbefinden haben einen hohen Stellenwert,und auch von Unternehmensseite wird sehr darauf geachtet und wert gelegt.
5
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Tolles Sport-Angebot für die Mitarbeiter und relativ flexible Arbeitszeiten.
5
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Der Mitarbeiter sollte für das Unternehmen leben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


In der Zentrale schwierig, nicht viele Positionen vorhanden. Abhängig von den Vorgesetzten wird aber darauf geachtet, ob eine Weiterentwicklung innerhalb des Teams möglich ist. Weiterbildung aufgrund der Budgetvorgaben auch nur eingeschränkt möglich.
4
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Bieten nebenbei Studienplätze, Workshops, Seminare, etc. an
5
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Ohne Beziehung kein Glück
1
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Steht nichts im Wege
5
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Man kommt nur weiter wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten (AL & GL) versteht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter12 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Lagerist5 Gehaltsangaben
Ø22.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø19.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Peek & Cloppenburg Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peek & Cloppenburg Österreich
Branchendurchschnitt: Textil
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