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Jetzt Profil vervollständigen40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 195 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDas ständige Bestreben, sich weiterzuentwickeln, der gute Teamzusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe, die Goodies (Kaffee, Tee, Obst, Schokolade,...), die Vielzahl der Tätigkeiten
stets pünktliche Gehaltszahlung, Einhaltung der rechtlichen Vorschriften, was in der Branche nicht immer üblich ist
Sicherer Arbeitsplatz aufgrund der Größe des Unternehmens, gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Vertrauen, dass einem von Tag 1
gegeben wird
Niemand wird nieder gemacht oder angeschrien.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein, ist aber nicht schlecht. Sicherheit des Arbeitsplatzes ist nicht zwingend vorhanden
Dass nur interne Kollegen weiterentwickelt wird und es komisch oder selten ist, wenn externe kommen
familienfeindliche Arbeitsszeiten im Handel, Samstagsarbeit, lange Öffnungszeiten
Niedrige Löhne für die, die nicht hauptberuflich Studiert ( Einzelhandel)
Arbeitszeiten auch am Wochenende, Einzelhandel nicht allzu gut bezahlt
- Weniger verkrustet, konservativ und versteckt "führen".
- Andere Meinungen, außer die eigene, akzeptieren.
- Mitarbeitende nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
- Transparenz (!), anstatt einen insgeheim Plan zu haben und Betroffene nicht daran teilhaben zu lassen, bis es zu spät ist.
- Weniger heuchlerisch sein, da man spätestens zum Schluss herausfindet, dass es in Wahrheit niemanden interessiert hat, was mit einem passiert. Die anfangs falsche Freundlichkeit ist sagenhaft.
- Nur mit einem entsprechenden Verhalten der FK kann man die MA an das Unternehmen binden.
- Führung soll neutral bzw. leistungsabhängig erfolgen.
- Transparenter kommunizieren.
- Store Manager müssen aktiv gegen Lästereien und Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen.
- Situation, in der mehrere MA wegen sozial unfähiger Führung weinen/sich kaputtmachen, ist ein NO-GO!!! Ich habe kein Verständnis dafür, dass die Zentrale in Wien so ein Führungsstil unterstützt/duldet.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Lob erbringen. Personen individuell beurteilen (Nur weil eine Person den Vorgesetzen sympathisch ist, darf diese viele Fehler machen und es wird nicht diskutiert)
Freie Stellen nachbesetzen, somit mehr Mitarbeiter einstellen. Zudem eine angemessene Kommunikation der Vorgesetzen.
- bessere Bezahlung
- mehr Benefits für die Mitarbeiter, die das Geld ins Unternehmen bringen
- neuere Technik/Programme
- geplante Entwicklung vom Personal
Mitarbeiter Sind nun mal die Stütze Des Unternehmen. Und auf die sollte man aufbauen, nicht gehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Intern gibt es Leute die Leben für das Unternehmen und die anderen, die das ganze ein bisschen realistischer betrachten. Extern weiß man, dass die Angestellten und Arbeiter:Innen es gewohnt sind extreme Leistung zu erbringen.
leider ist die Modeindustrie in letzter Zeit generell im Image gesunken
Ich habe immer p&C geliebt die häuser geliebt , aber nur wegen Vorgesetzten habe ich aufgehört… mit dem traum , dass ich als Führungskraft irgendwann hier arbeiten werde , sofort aufgehört
Präsentieren sich super. Was halt dahinter los ist sehen wenige. Wird nicht darüber gesprochen.
Außerhalb gut, innerhalb katastrophal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Von Führungskräften wird erwartet allzeit einsatzbereit zu sein und ausfallende MitarbeterInnen zu vertreten. Bei dem österreichweiten vorherrschenden Mitarbeitermangel, kommt die Wort-Life-Balance deutlich zu kurz. Gedankt wird einem dafür nicht, denn einen derartige Aufopferungsbereitschaft für das Unternehmen wird als selbstverständlich angenommen. Insbesondere wenn man aufsteigen möchte, kann man sich von einem gesunden und ausgewogenen Lebensstil verabschieden. Überstunden sind an der Tagesordnung. Freie Urlaubswahl gestaltet sich schwierig und wird selbst bei frühzeitiger Anmeldung mit hoher Wahrscheinlichkeit abgeändert.
Ich wurde mehr eingeteilt, als ich angemeldet war. Zwar bekam ich das Geld eventuell, aber ich arbeitete während ich in einer HAK ging
10h bis 12h pro Tag sind normal und wird auch erwartet!! Wenn man zwei-, dreimal früher geht (vor 18:00) wird schon gelästert.
Urlaub wird genehmigt und dann nach 1 Monat wird gesagt nein geht doch nicht obwohl nichts dagegen spricht.
OK, Man muss sehr spontan sein. Da sich dein Arbeits Plan jedes Monst ändert. JUHU
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird einem das Blaue vom Himmel herunter versprochen, damit man sich voll und ganz dem Unternehmen hingibt. Wirklich stattfindet dann meistens kaum etwas von dem was besprochen wurde, wenn man nicht zu 100% flexibel ist. Die „Karriere“ findet meiner Ansicht nach nicht wirklich geplant statt, sondern es wird auf Zufall und Flexibilität gesetzt. Wenn man nicht bereit ist, in der Sekunde alles stehen und liegen zu lassen, sollte man sich nicht zu viel erwarten.
Verkauf: Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Zum Teil sind sie Bestand eines Traineeships, können aber auch von MitarbeiterInnen absolviert werden, die im Verkauf als (stellvertretende/r) Department Manager aufsteigen möchten.
Einkauf: Hierarchien sind flach.
viele Möglichkeiten für Schulungen, Teilnahme an internen Fortbildungen, etc
Es gibt gute Optionen, man kann Karriere machen, muss dafür aber einiges Aufopfern. Allerdings werden einem die ermöglichten Fortbildung gern unter die Nase gehalten bei Gehaltsverhandlungen usw.
Möglichkeiten sind da aber geboten werden sie nicht wirklich
