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Peek & Cloppenburg KG Wien

Österreich,  17 Standorte Branche Textilbranche
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Peek & Cloppenburg KG Wien: Teamgeist und Arbeitsklima sind entscheidend für den Erfolg. Bei Peek & Cloppenburg erbringen hervorragende Einzelkämpfer durch den gemeinsamen Teamspirit besondere Leistungen.Peek & Cloppenburg KG Wien: Ob Controlling, Finanz- & Rechnungswesen, Strategie und Projektorganisation, Personal-verwaltung oder Human Resources – wir sind regelmäßig auf der Suche nach Professionals verschiedenster Bereiche für unsere Zentrale in Wien.Peek & Cloppenburg KG WienVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Über uns


Der Name Peek & Cloppenburg steht für über ein Jahrhundert Modekompetenz, unternehmerische Innovation und internationales Wachstum. Das Familienunternehmen hat sich zu einer internationalen Marke mit Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. Mit einem exklusiven Portfolio an vielfältiger Mode zählen wir zu den führenden Unternehmen im europäischen Bekleidungseinzelhandel und bieten viele interessante Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Die Peek & Cloppenburg KG, Wien ist in Österreich und CEE (Österreich, Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn) mit rund 3.800 Mitarbeitern für 42 Verkaufshäuser verantwortlich und verfügt über einen eigenen Zentraleinkauf. Von Wien aus wird die CEE-Expansion vorangetrieben.

Immer wieder wird unser Unternehmen aufgrund hervorragender Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausgezeichnet.
Über diese branchenübergreifende Anerkennung folgender Institute und Plattformen freuen wir uns.

Kennzahlen

Mitarbeiter

3.500 in Österreich und CEE

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Portfolios unserer Häuser umfassen bis zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops. Bei uns findet man alles unter einem Dach: exklusive Designerlabels, erfolgreiche Herstellermarken, trendige Fashionlabels und hochwertige Brands der eng mit uns verbundenen International Brands Company. Mit diesem Angebot nehmen wir innerhalb eines ausgesprochen schnelllebigen, dynamischen Marktes eine Spitzenposition in Punkto flächendeckender Präsenz und Markenvielfalt ein.


Perspektiven für die Zukunft

Neben fachlichen Schulungen ist es P&C ein großes Anliegen, Weiterbildungen und Benefits auch außerhalb des Fachbereichs anzubieten.  Unsere Mitarbeiter profitieren von vielen Zusatzleistungen, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen über Kulturangebote bis hin zu individuellen Arbeitszeitmodellen. Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Wir suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere langfristig mit uns planen und gestalten möchten, denn wir wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Nur durch die Ideen und das Engagement unserer MitarbeiterInnen sind wir erfolgreich.

Schüler & Maturanten

Studierende & Absolventen

Berufserfahrene


Benefits

 Flexible Arbeitszeiten

Vollzeit, Geringfügig/Teilzeit, Gleitzeit

Aus- und Weiterbildung
Bei P&C wird Weiterentwicklung großgeschrieben! Daher bieten wir unseren Mitarbeitern mit unserer internen Academy eine Vielzahl an spannenden Seminaren und Workshops, die optimal auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppe angepasst sind.

Studium neben dem Beruf

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen, wie Studiendauer, Leistungsniveau/Notendurchschnitt, Empfehlung durch den Vorgesetzten, bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.

Mitarbeiterrabatte

P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.  

Mitarbeiterangebote

Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.  

Gute Anbindung
Sowohl die Zentrale als auch die Verkaufshäuser liegen in einer 1A-Innenstadtlage.

Parkplatz
Die P&C-Zentrale Wien verfügt über eine Parkgarage, in der Mitarbeiter monatlich einen Parkplatz zu vergünstigten Preisen anmieten können.

Kantine
Unsere Verkaufshäuser und die Zentrale verfügen entweder über eine Kantine oder über eine Selbstbedienungsküche.

Mitarbeiter Events
P&C-Akademie, individuelle Abteilungsausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.   

Vienna City Marathon

Unsere Mitarbeiter können gemeinsam mit Unterstützung professioneller Trainer und ihrer Kollegen ihre individuelle Vorbereitung starten. Ob eine Teilnahme am Staffelbewerb, Halbmarathon oder Marathon – Hauptsache man bleibt fit, tut etwas für die eigene Gesundheit und hat Spaß im Team.

 

Sabbatical

Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.

17 Standorte

Standorte Inland

12 Verkaufshäuser

Standorte Ausland

9 in Polen, 3 in der Slowakei, jeweils 2 Verkaufshäuser in Tschechien, in Slowenien, in Kroatien und in Bulgarien, jeweils ein Verkaufshaus in der Schweiz, in Litauen, in Lettland sowie in Ungarn und in Rumänien (Peek & Cloppenburg KG Wien); bald 66 in Deutschland, 4 in den Niederlanden und 2 in Belgien (Peek & Cloppenburg Düsseldorf)

Für Bewerber

Videos

Willkommen im Team
Duales Bachelorstudium bei P&C
Das Traineeprogramm von P&C
Was macht man eigentlich als Retail Buyer bei P&C?
Was macht man eigentlich als Store Manager bei P&C?
Was macht man eigentlich als Merchandise Controller bei P&C?
Was macht man eigentlich als Abteilungsleiter bei P&C?
Was macht man eigentlich als Buyer bei P&C?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Maturand/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm.

Schüler & Maturanten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!

Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, der wird bei uns fündig. Ob Handelsfachwirt/in oder Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.

 

Mehr Infos für Schüler und Maturanten



Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.

Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bietet unser Fashion Management Programm einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Die Ausbildung ist intensiv und vielseitig – in sechs bis acht Monaten führt sie vom Start im Verkauf bis zur Einarbeitung in die erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiter oder Merchandise Controller. In Seminaren, Workshops und Vorträgen erhalten die Trainees das Fachwissen, das sie dafür brauchen: von Warenkunde und Warenwirtschaftssystem über Mitarbeiterführung bis Visual Marketing und vieles mehr. Im Training on the Job setzen sie dieses in der Praxis um. Das gesamte Programm ist dreistufig aufgebaut. In Phase 1 lernen alle Teilnehmer das Kerngeschäft kennen und sammeln erste Erfahrungen im Verkauf. In der 2. Phase erhalten die Trainees Einblicke in unseren zweiten Kernbereich, den Einkauf. In Phase 3 beginnt schließlich die Einarbeitung in den zukünftigen Arbeitsbereich, der Ihnen besonders liegt.

 

Mehr Infos für Studenten und Absolventen



Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.

Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.

 

Mehr Infos für Berufserfahrene

Gesuchte Qualifikationen

P&C erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.

Schüler & Maturanten

Kaufleute im Einzelhandel -> Pflichtschulabschluss oder höher
Duale Bachelor Studenten -> Matura

Studenten & Absolventen

P&C sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Es gibt äglich neue Herausforderungen, die immer wieder nach neuen Ideen verlangen. Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege ermöglichen unseren Mitarbeitern die schnelle Umsetzung dieser Ideen und das Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus. So kann man im Verkauf bereits kurz nach Abschluss des Fashion Management Programms ein Team von bis zu 70 Mitarbeitern leiten. Im Zentraleinkauf bedeutet dies schnell Verantwortung für ein Millionen-Budget zu übernehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kontinuität, Nachhaltigkeit, persönliches Engagement, direkte Führung, wenig Hierarchieebenen und schnelle Entscheidungen prägen die Kultur von Peek & Cloppenburg. Dafür steht das Familienunternehmen seit über 110 Jahren.

Es gelten Integrität, Fairness und persönliche Wertschätzung als Grundsätze der guten Führung und Zusammenarbeit. Teamgeist und Arbeitsklima sind entscheidend für den Erfolg. Bei Peek & Cloppenburg erbringen hervorragende Einzelkämpfer durch den gemeinsamen Teamspirit besondere Leistungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Über 90 Prozent unserer Führungspositionen im Verkauf und Einkauf besetzen wir mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen, so dass die Karriereperspektiven hervorragend  sind. Durch die Expansion in Ost- und Südosteuropa ergeben sich außerdem viele internationale Einsatzmöglichkeiten.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Da unser Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten anbietet, empfehlen wir Bewerbern, sich vorab zu informieren. Finden Sie für sich heraus, in welchem Bereich Sie am liebsten arbeiten möchten. Außerdem sollten Sie sich genügend Zeit für Ihre Bewerbungsunterlagen nehmen, da diese Ihre Visitenkarte sind. Bleiben Sie auch in einem anschließenden Bewerbungsgespräch immer authentisch, darauf legen wir besonders großen Wert.

Bevorzugte Bewerbungsform

- Über unser Online-Bewerbungssystem
- Per Post

Auswahlverfahren

Bei Peek & Cloppenburg werden je nach Stelle unterschiedliche Auswahlverfahren eingesetzt.

Im Normalfall besteht der Rekrutierungsprozess aus Interviews. Diese können durch zusätzliche Schritte wie Gruppengespräche, Fallstudien oder Praxistage komplementiert werden.

Peek & Cloppenburg KG Wien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
3,16 Bewerber
4,19 Azubis
  • 14.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

P&C ist sehr darum bemüht, dass eine familiäre Atmosphäre herrscht. Ich habe bisher in noch keiner anderen so grossen Firma erlebt, dass sich so viele Mitarbeiter untereinander kennen - auch bei Namen.
Auch der gute alte Handschlag ist etwas P&C typisches. Es sind viele dieser kleinen Details, die im grossen Ganzen eine Vertrautheitsatmosphäre schaffen und man wird viel schneller als man glaubt Teil der P&C Familie.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mit gutem Gewissen sagen, dass ich bei P&C das grösste Glück in meiner bisherigen Berufslaufbahn mit meiner Vorgesetzten hatte. Ihre Tür war immer für uns offen und ich hatte nie Scheu Fragen zu stellen. Ziele wurden gemeinsam vereinbart und Ideen und Strategien wurden nie stur vorgegeben, sondern immer gemeinsam erarbeitet.
Meine ehemalige Vorgesetzte ist eine starke Persönlichkeit von der ich viel mitnehmen und lernen konnte.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Kühl, strenge Abläufe, eingerostete abläufe die man nicht in Frage stellen darf. IT total veraltet

Vorgesetztenverhalten

Strikt, sehr sehr Deutsch und nicht gerade warm und verständnisvoll

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen meistens gut, zwischen Abteilungsleitern oft starker Konkurrenzkampf

Interessante Aufgaben

Wenn man studiert hat sind monatelanges Falten von Klamotten und Tische verschieben nicht gerade spannend

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 21.Juli 2016 (Geändert am 29.Juli 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln (neuere) Kollegen wie Menschen zweiter Klasse indem sie zB verlangen Papier vom Boden aufzuheben, das von Kunden dort hin geworfen wurde, es werden unrealistische Verkaufsförderungen gestellt, Konkurrenz und Ellenbogentaktik unter den Kollegen wird bewusst geschürt. Bei Fragen wird man weggeschickt, die täglichen Taschenkontrollen vermitteln einem das Gefühl sich im Gefängnis zu befinden statt bei der Arbeit. Wenn man mit Vorgesetzen ein Gespräch sucht wird man abgewimmelt, die Krönung war dann die ungerechtfertigte Kündigung, die sich nicht mal an die Kündigungsfrist gehalten hatte und während Krankenstand per Bote ohne Vorwarnung geschickt wurde. Letztklassiger Arbeitgeber!

Contra

Betriebsklima, Mobbing, Umgang mit Fragen der Mitarbeiter

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Peek & Cloppenburg KG Wien
3,12
88 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,83
8.674 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.415.000 Bewertungen