Basierend auf Daten aus 270 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peek & Cloppenburg Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 456 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
270 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Individuell, es gibt viele sehr gute Führungskräfte. Schwarze Schafe gibts den ich in jedem Unternehmen.
Während meiner Beschäftigung wurde meine Leistung nach einer Woche erstmals kritisiert. Das Feedback bekam ich von meiner Abteilungsleitung direkt auf der Verkaufsfläche vor Kunden und Kollegen mit dem Hinweis, dass ich nicht genug verkaufen würde.
Dies basierte auf dem internen Sticker-System zur Zuordnung von Verkäufen. Dieses System wurde weder im Bewerbungsgespräch noch im Arbeitsvertrag erwähnt oder erklärt. Auch bei meinem Arbeitsbeginn wurde mir das System sehr oberflächlich erklärt und nicht kommuniziert, dass Verkäufe über die Stickers eine wesentliche, bestimmende Rolle bei der Beurteilung meiner persönlichen Leistung spielen würden.
2 Wochen nach meinem Arbeitsbeginn wurde ich wieder auf der Verkaufsfläche kritisiert und es wurde mir erst konkret mitgeteilt, dass von mir tägliche Umsätze von etwa 2500 bis 3000€ erwartet würden. Diese konkrete Erwartung wurde mir zuvor nicht kommuniziert.
Dadurch hatte ich den Eindruck, dass meine Leistung anhand Kriterien beurteilt wurde, deren Bedeutung mir nicht ausreichend transparent gemacht wurden.
Beobachtungen zu Folge ist sie momentan im Haus nicht so gut.
Durch das neue Portal, dass auch am Handy verfügbar ist, ist jeder gut über alles informiert.
Wäre zum Vorteil, wenn es auch auf der Verkaufsfläche so reibungslos funktionieren würde.
Die Kommunikation in der Firma und mit der Vorgesetzten ist sehr mangelhaft. Die Vorgesetzte versteckt sich irgendwo im Homeoffice in Polen und ihr Beitrag trägt sehr wenig zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei, und trotzdem schmückt sie sich mit fremden Federn.