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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg Österreich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht! Unsere Kunden sind viel besser über unser Marketing informiert. Aktionen erfahren wir auf den selben Tag oder wie gesagt über Kunden. Wichtiges wird sehr spät oder überhaupt nicht komuniziert.
Eine Umsatzprämie entwickelt sich zu einem schlechten Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern. Bei genauem Ausrechnen wieviel diese beträgt zahlt es sich nicht aus mit den Kollegen zu streiten aber dadurch der Druck von der Geschäftsleitung und der Abteilungsleitung sehr hoch ist (kontrolliert wird täglich wieviel Umsatz jeder einzelne Mitarbeiter geklebt hat) entstehen oft Streitereien auf der Fläche direkt vor dem Kunden.
Die Öffnungszeiten und ein Vorbild als Führungskraft zu sein erlaubt in diesem Betrieb keine Work-Life-Balance, oft kommt es in der Umsatzstarken Zeit zu einer 5-6 Tages Woche. All In Verträge runden das Ganze ab, in diesen Verträgen verstecken sich oft sehr viele inkludierte Stunden, diese werden weder ausbezahlt noch sind diese im Vorhinein gut kalkuliert worden.
Der Laune nach, sehr unprofessionell und nach Sympathie.
Wäre der Arbeitstag doppelt so lang wie er ist, würden die aufgaben einer Führungskraft, die sehr interessant und abwechslungsreich sind auch sehr viel spaß machen. Aber dadurch dass ich als Substitutin für zwei Abteilungen bin und das gesamte Stockwerk betreue reicht diese zeit leider nicht aus und es entsteht eine sehr starke Überforderung und leitungsdruck. Die Aufgaben sind von der Bewirtschaftung, Warenaufbau, Neugestaltung, Personalführung, engen Austausch mit den Einkäufern und Zahlenanalysen sehr interessant.
Ständig wechselnde Laune des Geschäftsleiters, diese färbt stark auf die beiden Verkaufsleiter ab, was wiederum auf die Mitarbeiter heruntergespielt wird.