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Peek 
& 
Cloppenburg 
Österreich
Bewertung

Wien und weitere

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278EUR als Samstagskraft

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peek & Cloppenburg in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Uniform, schlechte Bezahlung und Behandlung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen eine bessere Atmosphäre zu erschaffen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Eventuell die Provision erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eher kühl. Man ist einer von 400 Mitarbeitern eher anonym.

Kommunikation

gar keine Kommunikation vorhanden, man wird von oben herab behandelt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist nett, durch die Provision die jeder Mitarbeiter separat erhält, kommt es zu Konkurrenzkämpfen. Weil jeder nur an sich denkt und natürlich mehr Umsatz machen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind kalt und streng. Man wird wie Menschen 2. Klasse behandelt, egal was für einen Hintergrund man hat.

Gleichberechtigung

Leider gar keine Gleichberechtigung, man merkt eindeutig wer bevorzugt wird und wer nicht so gut behandelt wird, was bei so einem großen Unternehmen einfach unglaublich ist.

Arbeitsbedingungen

Als Samstagskraft verdient man NUR 278EUR auch mit der Provision wird es nicht viel mehr. Die Provision ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gering. Ich habe bereits jahrelange Erfahrung in der Branche und kann mit Sicherheit sagen, dass die meisten Unternehmen um einiges mehr bezahlen, zudem wird man auch besser behandelt und die Atmosphäre ist angenehmer.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie vorhin erwähnt einfach nur zu wenig, beim Bewerbungsgespräch wurden mir 400EUR versichert die ich natürlich nie gekriegt habe. Das finde ich mehr als unprofessionell, man sollte nichts versprechen das man nicht einhalten kann.

Image

Die Mitarbeiter mit denen ich gearbeitet habe schienen mir nicht gerade sehr glücklich mit der Arbeit zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Einschlug man wird ins kalte Wasser geworfen, die Erwartungen sind sehr hoch und man wird ständig beobachtet.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Konstruktives Feedback ist wertvoll für uns und wir haben Ihre Hinweise intern weiter gegeben. Diese decken Verbesserungspotenziale auf und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur laufenden Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Wir möchten im Zuge dessen auch gerne zu einigen von Ihnen erwähnten Kritikpunkten Stellung beziehen:

Es tut uns sehr leid, dass Sie das Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern sowie die Arbeitsatmosphäre negativ erlebt haben. Dies steht eigentlich sehr konträr zur Unternehmenskultur, die für ein Miteinander im Team steht – ein gutes Beispiel dafür ist zum Beispiel der typische P&C-Handschlag als morgendliche Begrüßung innerhalb der Verkaufsteams. Peek & Cloppenburg legt auf qualifizierte Führungskräfte großen Wert. Daher haben wir 9 Führungsgrundsätze (http://karriere.peek-cloppenburg.at/ihr-arbeitgeber/fuehrungsgrundsaetze) festgelegt, die unseren Führungskräften unter anderem in Seminaren wie „Leadership“ näher gebracht werden.

Als kennzahlengesteuertes Unternehmen werden bei P&C natürlich Umsatzziele definiert und laufend analysiert. Diese Ziele werden sowohl auf Häuser- als auch auf Abteilungsbasis bewertet und jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin leistet einen wichtigen Beitrag dazu.
Unser kaufmännischer Erfolg resultiert aus der Erfolgsmessung und einer individuellen Ergebnisorientierung, die den Beitrag jedes Einzelnen messbar macht. Nichtsdestotrotz gilt es als Team den Weg gemeinsam zu gehen, Wissen zu teilen und zusammen weiterzukommen.

Zum Thema Gehalt möchten wir festhalten, dass Sie als Samstagskraft in Form eines Stundenlohns bezahlt werden – sprich dieser ergibt sich immer durch die Summe Ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Berechnungsmonat. Zusätzlich können Sie sich mit der Verkaufsprovision etwas dazu verdienen – die Höhe dieses Beitrags ist von Ihrer eigenen Leistung abhängig. Engagierte VerkaufsmitarbeiterInnen können die monatlich ausbezahlte Gesamtsumme dadurch deutlich erhöhen. Dass Ihnen diese Zusammensetzung nicht ausreichend verständlich kommuniziert wurde, tut uns leid.

Neben dem Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitern übrigens eine Reihe an Zusatzleistungen, wie zum Beispiel spezielle Mitarbeiter- oder Sportangebote. Mehr Informationen hierzu finden Sie auf unserer Karrierewebsite: https://karriere.peek-cloppenburg.at/ihr-arbeitgeber/ihre-benefits


Wir hoffen, dass wir einige Ihrer Punkte aufklären und Ihnen unsere Sichtweise der Dinge näher bringen konnten. Wenn Sie weitere Themen haben, die Sie mit uns besprechen möchten, wenden Sie sich gerne an kununu@peek-cloppenburg.at und wir nehmen sehr gerne persönlich mit Ihnen Kontakt auf. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team

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