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Peek 
& 
Cloppenburg 
Österreich
Bewertung

Auf Mitarbeiter wird leider nicht sehr viel Wert gelegt! Höhe Fluktuation!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peek & Cloppenburg in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt, mehr Wertschätzung der MA. Keine Versprechungen machen, die nicht gehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise zu junge Führungskräfte - zu wenig Erfahrung, zu wenig Führungskompetenz. Teilweise arrogantes verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern - je höher die Position umso schlimmer wird es! Respekt fehlt zb.: keine Begrüßung

Interessante Aufgaben

Zu viele Vorschriften, wenig Freiheiten und keine Abwechslung!

Gleichberechtigung

Deutsche werden eindeutig bevorzugt. Homosexuelle in Führungspositionen nicht erwünscht, besonders wenn es über den Abteilungsleiter hinausgeht. In den höheren Positionen ab GL sind hauptsächlich Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige 45+. Kosten dem Unternehmen wahrscheinlich zu viel, deshalb nimmt man lieber junge Studenten und Schüller.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastiksack - No go! Viel Papierverschwendung - ausdrucken von unnötigen Listen, die sich kein Mensch anschaut! Ware wird auf Papier gelegt - unnötig und Verschwendung! Hosen werden auf Plastikbügel geliefert, die man danach wegwirft - besser wäre Hosen liegend zu liefern. Keine Mülltrennung!

Karriere/Weiterbildung

Man muss nicht gut sein und auch nicht viel Ahnung von der Arbeit haben, man muss sich nur gut verkaufen und so tun als ob!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,

Herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Ihr Feedback ist wertvoll für uns und wir sind bemüht, Ihre Hinweise weiterzugeben. Diese decken Verbesserungspotenziale auf und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur laufenden Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wir möchten im Zuge dessen auch gerne zu einigen von Ihnen erwähnten Kritikpunkten Stellung beziehen:

Es tut uns sehr leid, dass Sie die Unternehmenskultur und das Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern so erlebt haben. Dies steht eigentlich sehr konträr zur Unternehmenskultur, die für ein Miteinander im Team steht – ein gutes Beispiel dafür ist z.B. der typische P&C-Handschlag als morgendliche Begrüßung innerhalb der Verkaufsteams.

Laut Ihrer Angabe waren Sie auch selbst als Führungskraft bei uns tätig. Gerade unsere Führungskräfte haben – vor allem im Branchenvergleich – eine relativ hohe Verantwortung: Sei es die Zahlenverantwortung, der Warenaufbau, bis hin zur personellen Verantwortung und Führung der Mitarbeiter, etc.

Peek & Cloppenburg distanziert sich im Übrigen von jeglicher Diskriminierung insbesondere von Geschlecht, Alter, nationaler oder sozialer Herkunft, Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, Sprache, Religion, politischen oder sonstigen Anschauungen, sexueller Ausrichtung, oder Vermögen.

Gerade die Karriere und Weiterbildung liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen. Daher bieten wir eine Vielzahl an internen Seminaren über unsere hauseigene P&C Academy an. 80% unserer Führungspositionen können dadurch auch intern besetzt werden.

Zum Thema Umwelt: Natürlich haben wir auch hier noch zu lernen, jedoch versuchen wir in verschiedensten Bereichen etwas bei zu tragen. Die genannten Plastikbügel werden im Übrigen weiter verwendet. Ein sehr schönes Beispiel für nachhaltiges Denken ist ein Projekt aus der Abteilung Warenhandling: Alte Dekorationsplanen, die nicht mehr verwendet werden, wurden so umgenäht, dass sie als eine perfekte, langhaltende Schutzhülle für die Warenträger dienen. So können wir an dünnen Wegwerf-Plastikhüllen sparen. Wie Sie sehen versuchen wir Schritte zu setzten – werden aber auch versuchen in Zukunft noch weitere Maßnahmen zu planen.

Abschließend möchten wir uns noch einmal für Ihre Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben, bedanken. Wir sind gerne bereit Ihr Anliegen mit Ihnen zu klären, wenn Sie noch weitere Fragen oder Feedback für uns haben. Bitte senden Sie uns in diesem Fall eine Nachricht per E-Mail an job@peek-cloppenburg.at. Dann können wir alle Themen persönlich besprechen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße,

Ihr P&C-Team

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