Peek 

& 

Cloppenburg 

Österreich

Bewertung

Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,

wir möchten uns ganz herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Feedback von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist für unseren Entwicklungsprozess als Unternehmen und Arbeitgeber enorm wichtig.

Wir freuen uns, dass der Punkt Kollegenzusammenhalt von Ihnen besonders positiv wahrgenommen wurde. Der Erfolg von Peek & Cloppenburg beruht darauf, dass wir als Team den Weg gemeinsam gehen, Wissen teilen und somit zusammen weiterkommen. Das „Wir-Gefühl“ und der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind daher sehr stark ausgeprägt und wir freuen uns, dass dieses Gefühl auch bei Ihnen transportiert werden konnte.

Wichtige Punkte, die unsere Unternehmenskultur prägen, sind die Themen Wertschätzung und Gleichberechtigung. Deshalb freut es uns ganz besonders zu lesen, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei P&C den Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen als besonders positiv wahrgenommen haben.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten hier auch gerne Stellung beziehen. Dass Sie die Möglichkeit der Einschulung anscheinend nicht wahrgenommen haben, ist sehr schade. Prinzipiell ist es so, dass im Rahmen des „Welcome Days“ jede/r neue P&C Mitarbeiter/in einen ersten Einblick in das Unternehmen bekommt und unsere Struktur, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur kennenlernt. Des Weiteren bieten wir neuen Mitarbeitern „LuK“ Seminare an, die unseren Mitarbeitern das notwendige Handwerkszeug für einen erfolgreichen Start bei P&C mitgeben. In weiteren internen Schulungen, welche mit der vorgesetzten Führungskraft koordiniert werden können, gibt es dann die Möglichkeit sich fortzubilden. Wir bieten hier einen internen Seminarkatalog mit unterschiedlichen Schwerpunkten für unterschiedliche Zielgruppen an. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kompetent geschult und umfassend informiert sind.

Auch auf Ihren Kritikpunkt, dass Sie bereits am ersten Tag an Ihrem Umsatz gemessen wurden, würden wir sehr gerne eingehen. Als kennzahlengesteuertes Unternehmen werden natürlich Umsatzziele definiert und laufend analysiert. Diese Ziele werden sowohl auf Häuser- als auch auf Abteilungsbasis bewertet und jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin leistet einen wichtigen Beitrag dazu. Zu Beginn jedes Tages gibt es aus diesem Grund eine Morgenbesprechung in jedem Team, um unter anderem die prognostizierten Umsatzziele für den heutigen Tag zu kommunizieren. Mitarbeiter und Führungskraft vereinbaren im Zuge dessen gemeinsam auch die eigenen, individuellen Tagesziele. Unser kaufmännischer Erfolg resultiert aus der Erfolgsmessung und einer individuellen Ergebnisorientierung, die den Beitrag jedes Einzelnen messbar macht. Nichtsdestotrotz gilt es als Team den Weg gemeinsam zu gehen, Wissen zu teilen und zusammen weiterzukommen.

Es tut uns auch leid zu lesen, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft als negativ wahrgenommen haben. P&C legt großen Wert auf ein Miteinander im Team – ein gutes Beispiel dafür sind die morgendlichen Teammeetings innerhalb jeder Abteilung. Auch die ständige Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen. Daher haben wir 9 Führungsgrundsätze (http://karriere.peek-cloppenburg.at/ihr-arbeitgeber/fuehrungsgrundsaetze) festgelegt, die unseren Führungskräften unter anderem in Seminaren wie „Leadership“ näher gebracht werden.

Auch dass Sie das Gefühl hatten, keine Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, bedauern wir – zumal uns dieses Thema als Unternehmen besonders am Herzen liegt. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir engagierten Mitarbeitern, die gute Leistung zeigen, eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten vielfältige Entwicklungsprogramme an und investieren überdurchschnittlich in die Ausbildung unserer Mitarbeiter. Dadurch ist es möglich, 80% unserer Führungspositionen durch unsere eigenen Mitarbeiter zu besetzen. Entscheidend für den Erfolg jedes einzelnen ist letztlich natürlich immer eine Kombination aus Offenheit, Veränderungsbereitschaft und persönlicher Leistungsmotivation.

Wir würden uns über einen intensiveren Austausch mit Ihnen sehr freuen. Schicken Sie uns dazu sehr gerne eine Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.at, wenn Sie nähere Informationen darüber teilen möchten. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team