75 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine Verbesserungsvorschläge, tolles Bewerbungsverfahren. Das Gespräch verlief total entspannt und auf Augenhöhe. Die Fragen waren fair und nachvollziehbar.
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war leider sehr enttäuschend, insbesondere aufgrund des Vorstellungsgesprächs.
Das Gespräch begann damit, dass mir die Interviewerin wiederholt unterstellte, ich würde Künstliche Intelligenz (KI) verwenden. Obwohl ich mehrfach erklärte, dass ich nicht verstand, worauf sie sich bezog und keine KI nutzte, hielt sie zunächst an diesem Vorwurf fest, bevor das eigentliche Interview überhaupt begann. Ein Bewerbungsgespräch mit einer solchen Vorverurteilung und dem Infragestellen der Integrität eines Kandidaten zu beginnen, schafft von Anfang an eine unangenehme und belastende Atmosphäre.
Dadurch war ich im weiteren Verlauf des Gesprächs verständlicherweise sehr nervös. Zudem hatte ich den Eindruck, dass über meine sprachlichen Unsicherheiten im Deutschen geschmunzelt wurde, was ich als internationale Bewerberin als besonders unangenehm empfand.
Positiv hervorheben möchte ich, dass ich telefonisch über die Absage informiert wurde – etwas, das heutzutage leider nicht selbstverständlich ist. Nach einem Bewerbungsprozess von etwa anderthalb Monaten hätte ich mir jedoch zumindest ein konstruktives Feedback zu den Gründen der Entscheidung gewünscht.
Ein Vorstellungsgespräch sollte auf Respekt und Fairness basieren und beiden Seiten die Möglichkeit geben, sich kennenzulernen. Wenn ein Gespräch jedoch bereits mit unbegründeten Unterstellungen beginnt, beeinflusst dies zwangsläufig den gesamten weiteren Verlauf.
Ich verlasse diesen Bewerbungsprozess mit einer großen Enttäuschung über eine Marke, die ich immer sehr geschätzt habe und für die ich sehr gerne gearbeitet hätte. Unabhängig vom Ergebnis hätte ich mir einen professionellen und respektvollen Umgang gewünscht.
Für den Termin pünktlich erscheinen. Drei Minuten Verspätung sind kein Problem, aber man sollte sich dafür entschuldigen.
Langsam und verständlich sprechen. Für den Bewerber ist es nicht relevant, ob die Recruiting-Person im Urlaub war oder viel zu tun hat.
Drei Wochen auf eine Absage nach dem ersten Gespräch warten zu müssen, wirkt unprofessionell und hinterlässt keinen guten Eindruck.
Mehr auf Individualität setzen statt immer nur die selben Leute einzustellen. Ich habe mich sehr von oben herab behandelt gefühlt und als würde ich da nicht reinpassen. Als müsste man sehr schick und edel sein, um dort angestellt werden zu können. Ich habe mich definitiv unwillkommen und unpassend gefühlt.
Bitte gehen Sie zurück zu direkten Interviews.
Am Ende bin ich unglaublich froh, dass ich kein Angebot bekommen habe, nachdem ich hier gelesen habe, was für ein Zirkus das ganze Unternehmen ist.
Mehr auf die Bewerber eingehen, vielleicht mal telefonieren, damit man auch die Persönlichkeit kennenlernt, Nachfragen warum man sich bewirbt, vielleicht die Daten in Evidenz halten.. aber man bekommt einfach nur eine automatisierte E-Mail geschickt, man sieht nichtmal den Ansprechpartner oder ähnliches, irgendwie sehr unpersönlich das ganze.. schade..
Leute zum Vorstellungsgespräch einladen wenn sie Qualifikationen haben. Sagen dann gleich ab und suchen noch immer für die gleiche Stelle Mitarbeiter. Studium im wirtschaftlichen Bereich und Erfahrung mit Führungspositionen interessieren anscheinend niemand vom HR
So verdient kununu Geld.