Peek & Cloppenburg Österreich als Arbeitgeber: Schau genau, bevor Du Dich bewirbst!

Juni 2026

Schau genau, bevor Du Dich bewirbst!

2,0

Nicht empfohlen

Juni 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei P&C in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder Jobangebote und Möglichkeit einzusteigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht um Geld, nicht um die Menschen. Umgangston im Unternehmen muss deutlich verbessert werden. Grosse Mitarbeiterfluktuation!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur und Wertschätzung jedes Mitarbeiters zu lernen!!
Stellenabbau, Misserfolg und Verkleinerung im Hause sagen alles!

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben

Image

verliert immer mehr

Work-Life-Balance

ist der Firma annähernd egal

Karriere/Weiterbildung

bieten verschiedene Möglichkeiten an

Gehalt/Benefits

viel zu wenig Anerkennung und fehlende Wertschätzung zeigt sich im niedrigen Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in Ansätzen gut

Kollegenzusammenhalt

wenn ein paar wenige nicht wären, wäre das Arbeiten dort unmöglich

Umgang mit älteren Kollegen

wurden bevorzugt gemobbt weil zu teuer, Erfahrung wird nicht wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

inkompetent und ego bezogen, vor allem mittleres und oberes Management

Arbeitsbedingungen

führten zum Kündigungsgrund

Kommunikation

wichtige Dinge erfährt man im Nachhinein

Gleichberechtigung

verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

AnnikaEmployer BrandingJuni 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Zunächst freut es uns, dass du die vorhandenen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertet hast. Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten und Wertschätzung sehr ernst.
Wir wissen, wie wichtig transparente und verlässliche Kommunikation ist. Daher informieren wir im Intranet über relevante Unternehmensupdates, halten wöchentliche Meetings in den Verkaufshäusern ab, nutzen Aushänge und Rolltreppengespräche, um alle Mitarbeitenden mit den wichtigsten Informationen zu versorgen, und haben kürzlich eine Mitarbeitenden-App eingeführt. Zusätzliche können sich unsere Mitarbeitenden an ihre Abteilungsleitung oder den General Sales Manager wenden, um Verbesserungsmöglichkeiten im Kommunikationsprozess zu diskutieren.

Auch das Thema Work-Life-Balance hat für uns einen hohen Stellenwert. Uns ist bewusst, dass die Arbeitszeiten im Verkauf durch die Öffnungszeiten beeinflusst werden. Gleichzeitig möchten wir unsere Mitarbeitenden ermutigen, individuelle Bedürfnisse und mögliche Anpassungen frühzeitig mit ihrer Führungskraft zu besprechen, um gemeinsam passende Lösungen zu finden.

Deine Kritik am Führungsverhalten und dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden beschäftigt uns besonders. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang sowie Entscheidungen auf Basis von Leistung, Qualifikation und Entwicklungspotenzial sind für uns zentrale Grundsätze. Daher würden wir uns über detailliertere Informationen freuen. Du kannst dich hierzu jederzeit vertraulich an kununu@peek-cloppenburg.de wenden.

Vielen Dank für deine Offenheit - das hilft uns dabei interne Abläufe kritisch zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft und deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
dein P&C Österreich Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Peek & Cloppenburg Österreich Bewertung