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Peek 
& 
Cloppenburg 
Österreich
Bewertung

Betrifft das Weltstadthaus Kärntnerstraße

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peek & Cloppenburg KG, Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr, aus dem Grund habe ich mich dazu entschlossen das Unternehmen zu verlassen!
Nach einigen Panikattacken und Gesprächen mit meinem Arzt war es die beste Entscheidung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von der Bezahlung bis hin zu der Firmenpolitik.. ALLES

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da starten und wie soll man sich dazu bloß kurzhalten können. Grundsatzthema: zuhören, reflektieren, Meinung gelten lassen und nicht glauben, man wisse immer alles um ein Vielfaches besser. Die Entwicklung zeigt es ja, dass hier einiges falsch läuft.

Arbeitsatmosphäre

Man wird kaum gegrüßt, sei es von der Verkaufsleitung oder der Verkauf & Geschäftsleitung

Kommunikation

Existiert nicht, die Abteilungsleiter interessieren nur die Zahlen, Krankenstände, Urlaube, etc. werden mit den Substis nicht kommuniziert.
Ebenso existiert keine Kommunikation zwischen Substis/ Abteilungsleiter & der Geschäftsleitung.
Daher kommt es öfter vor dass man einen Bereich mehrmals Umbaut.

Kollegenzusammenhalt

Vertraue niemanden und taktiere besser als dein vermeintlich wohlgesonnener Kollege, der in Wahrheit dein Feind ist! Kein Monat ohne, dass es Kündigungen gibt.
Extrem hohe Fluktuation.
Nochmal: vertraue niemandem! Als gängige Praxis sind die Petzer gleichzeitig die größten Lieblinge in den höheren Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Fassungslos schlechte Mitarbeiterführung von der Geschäftsleitung. Es geht kaum arroganter,bösartiger, herablassender, geringschätzender.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile gibt es keine Interessanten Aufgaben.
Man nimmt den Substituten die einzig Interessanten Aufgaben.
Leider wird man in der Sandwich Position nicht wirklich von der Geschäfts und Verkaufsleitung geschätzt

Gehalt/Sozialleistungen

Traurig, genau das Wort trifft es auf den Punkt.
Einige Substituten arbeiten für 1700€ NETTO im Monat und geben täglich mehr als 120%, dann wundert man sich warum man sich dazu entscheidet das Unternehmen zu verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Wie einige es hier schon schön beschrieben haben, die Möglichkeit aufzusteigen besteht nur wenn man bereit ist, das Bundesland zu wechseln.

Mir wurde des öfteren bewiesen dass man tatsächlich im selben Haus aufsteigen kann wenn man bereit ist jeden Klatsch & Tratsch der GL weiterzugeben, genau die Personen haben bewiesen dass sie für eine Position ihre Seele für das Unternehmen verkaufen würden.
Beschämend einfach nur!!


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein P&C-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und haben sie an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet!

Wir wollen trotzdem auf Deine Kritik genauer eingehen.

In unseren Teams arbeiten wir in der Regel gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Gerade als Führungskraft (z.B. Abteilungsleiter:in) im Verkauf trägt man bei uns viel Verantwortung – denn man ist sowohl für den Umsatz als auch das Personal seiner Abteilung verantwortlich. Für die Übernahme dieser vielfältigen Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Kurse und Seminare unserer Personalentwicklung umfangreich geschult und gezielt auf die Rolle vorbereitet. Es tut uns Leid, dass Du das bei Deiner Führungskraft anders erlebt hast.

Zusätzlich arbeiten wir laufend daran die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparenter und offener zu gestalten. Zu diesem Zwecke informieren wir beispielsweise im Intranet über relevante Unternehmensnachrichten. Zusätzlich dazu gibt es in den Verkaufshäusern wöchentliche Meetings aller Führungskräfte, Aushänge und Rolltreppengespräche, bei denen alle Mitarbeiter:innen zu den wichtigsten Informationen abgeholt werden.

Der Erfolg von Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf beruht darauf, dass wir als Team den Weg gemeinsam gehen, Wissen teilen und somit zusammen weiterkommen. Das „Wir-Gefühl“ und der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter:innen sind daher ausgeprägt. Ein kollegialer Zusammenhalt ist in unserem Arbeitsalltag unverzichtbar. Dass Du Dich in unserem Unternehmen nicht wohl gefühlt hast, tut uns leid!

Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Liebe Grüße,
Dein P&C Team

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