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Peek 
& 
Cloppenburg 
Österreich
Bewertung

Heuchlerisch + Intransparent

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Peek & Cloppenburg KG Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld, das mir dank meines akademischen Grades, gezahlt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger verkrustet, konservativ und versteckt "führen".
- Andere Meinungen, außer die eigene, akzeptieren.
- Mitarbeitende nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
- Transparenz (!), anstatt einen insgeheim Plan zu haben und Betroffene nicht daran teilhaben zu lassen, bis es zu spät ist.
- Weniger heuchlerisch sein, da man spätestens zum Schluss herausfindet, dass es in Wahrheit niemanden interessiert hat, was mit einem passiert. Die anfangs falsche Freundlichkeit ist sagenhaft.

Arbeitsatmosphäre

Den Unterschied zwischen dem Personal im Verkauf und Einkauf habe ich deutlich gemerkt. Erstere waren offen, freundlich, sind auf mich zugekommen, haben mir Fragen gestellt und waren warm im Wesen.

Die Atmosphäre in der Zentrale bzw. im Einkauf war stets kühl, distanziert und ich wusste nie woran ich bei meinen KollegInnen bin, weshalb ich mich ihnen auch keineswegs geöffnet habe und "Angst" hatte, zu viele Fragen zu stellen. Zu einem Zeitpunkt wurde mich auch "Das has du mich schon einmal gefragt." gesagt, was alles andere als angenehm war.

Kommunikation

Zwischen KollegInnen war die Kommunikation in Ordnung. Wenn es etwas zu klären gab, wurde dies getan.

Kollegenzusammenhalt

Verkauf: sehr schnell, sehr angenehm. Es wurde viel gelacht und sich untereinander ausgetauscht.

Einkauf: obwohl ich einige Wochen offiziell Teil des Teams war, habe ich mich ganz und gar nicht so gefühlt.

Work-Life-Balance

Verkauf: leider schlecht, was aber mit den Öffnungszeiten der Geschäfte zutun hat (10:00 bis 20:00).

Einkauf: wunderbar, da es auch die Möglichkeit auf Home Office gab (09:00 bis 17:00).

Vorgesetztenverhalten

Anfangs war die Begeisterung groß, weil ich das Gefühl hatte, als würden sich die Vorgesetzten tatsächlich für mich interessieren. Nach einiger Zeit habe ich jedoch bemerkt, dass sie nicht wussten, was sie mit mir anfangen sollten und wie intransparent kommuniziert wurde.

Ähnlich wie im Einkauf, wusste ich selten, wo ich dran bin, weil nur an der Oberfläche gekratzt wurde. Kurz bevor ich, aus welchen Gründen auch immer, rausgeschmissen wurde, habe ich um Feedback und Verbesserungsvorschläge gebeten, weil von oben absolut nichts kam.

!Es stellte sich heraus, dass mein Abgang von der Geschäftsleitung bereits geplant wurde, als ich begonnen habe, in einer neuen Abteilung zu arbeiten!

Interessante Aufgaben

Da ich hauptsächlich in einem Bereich war, in dem ich keine Zukunft gesehen habe, waren die Aufgabe leider keine Bereicherung. Wichtig, um das große Ganze zu verstehe jedoch schon.

Gleichberechtigung

Abgesehen davon, dass zu meiner Zeit hauptsächlich Männer in Führungspositionen und Menschen mit heller Hautfarbe repräsentiert waren, habe ich mich gefragt, wie auf sämtlichen Plattformen mit so viel Diversität geworben werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich nicht viel darüber mitbekommen habe, kann ich nicht ins Detail gehen. Die paar älteren KollegInnen, mit denen ich zutun hatte, waren bereits in Altersteilzeit und haben sich auf ihre Pension gefreut.

Arbeitsbedingungen

Verkauf: Computer sind extrem veraltet und bieten keine aktuellen Programme.

Einkauf: alles am neuesten Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einem Unternehmen, das Fast Fashion verkauft und fehlerhafte Produkte verschrotten lässt, erübrigt sich die Frage zum Umweltbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird ein Unterschied zwischen akademischen Graden gemacht, was zu meinem Vorteil war.

Image

Bedauerlicherweise wird unter KollegInnen nicht (sehr) positiv über die Firma gesprochen. Selbst unter Leuten, die nicht für P&C arbeiten, wird nicht positiv über das Unternehmen berichtet.

Karriere/Weiterbildung

Verkauf: Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Zum Teil sind sie Bestand eines Traineeships, können aber auch von MitarbeiterInnen absolviert werden, die im Verkauf als (stellvertretende/r) Department Manager aufsteigen möchten.

Einkauf: Hierarchien sind flach.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung zu Peek & Cloppenburg als Arbeitgeber. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden Ihr Feedback selbstverständlich an die betroffenen Bereiche weiterleiten. Außerdem möchten wir gern zu einigen Punkten Stellung nehmen.

Dass die Arbeitsatmosphäre im Einkauf von Ihnen negativ wahrgenommen wurde, tut uns sehr leid! Der Erfolg von P&C beruht auf der Zusammenarbeit im Team, geteiltem Wissen und gemeinsamen Fortschritt. Wir bedauern zudem sehr, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft als negativ empfunden haben. Peek & Cloppenburg legt großen Wert auf das Miteinander im Team und die stetige Weiterbildung unserer Führungskräfte. Um das sicherzustellen, haben wir verschiedene Führungsgrundsätze, wie unter anderem Leadership und Kommunikation, festgelegt, die wir unseren Führungskräften in Form von Seminaren und Schulungen näherbringen.

Bei Peek & Cloppenburg sehen wir das Thema Diversität als selbstverständlich und unabdingbar an. Bei uns sind Menschen aus über 100 Nationen beschäftigt. Wir haben eine klare Haltung zu Diversität, nach der wir auch unser Handeln und Arbeiten ausrichten. Wir sind sehr stolz darauf, dass die Führungspositionen über alle Gesellschaften hinweg zu 42,5% von Frauen besetzt sind und somit viele Führungspositionen im Verkauf, Einkauf und in der Zentrale von unseren weiblichen Mitarbeiterinnen übernommen werden. Um das weiterhin sicherzustellen, setzen wir auf familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, wie unter anderem der Arbeit aus dem Home Office und der Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten oder Führungspositionen im „Job Sharing“ zu übernehmen.

Wir würden sehr gerne mehr zu den Hintergründen Ihrer Erfahrungen hören. Schicken Sie uns dazu eine Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.at, wenn Sie nähere Informationen darüber teilen möchten. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir sind bemüht, uns stets zu verbessern und schätzen Ihre Anmerkungen sehr.

Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team

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