Peek 

& 

Cloppenburg 

Österreich

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Gerne wollen wir auf Dein Feedback eingehen.

Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, dazu gehört auch, dass Du Dich während Deines Arbeitstages in Deiner jeweiligen Aufgabe stets gefordert und wohlfühlst. Ein kollegiales Miteinander, in dem Werte wie der respektvolle Umgang im Team und Wertschätzung gegenüber der Leistung jeder/jedes Einzelnen groß geschrieben werden, ist uns besonders wichtig.

Zusätzlich ist uns eine offene und effektive Kommunikation für uns von höchster Bedeutung und wir verstehen, dass Verbesserungsbedarf besteht. Dennoch haben wir hier unserer Meinung nach bereits wichtige Schritte unternommen, welche die Kommunikation im Unternehmen fördern. Hierzu gehören regelmäßige (digitale) Informationsveranstaltungen, in denen wir wichtige Updates teilen und Raum für offene Fragen schaffen. Zudem setzen wir verstärkt auf digitale Plattformen und geben die wichtigsten Informationen über das Intranet weitere, um den Informationsfluss transparenter und zeitnaher zu gestalten. Zusätzlich dazu gibt es in den Verkaufshäusern wöchentliche Meetings aller Führungskräfte, Aushänge und Rolltreppengespräche, bei denen alle Mitarbeiter:innen zu den wichtigsten Informationen abgeholt werden.

Darüber hinaus sind wir stets offen für Dein Feedback. Falls Du spezifische Anliegen oder Vorschläge hast, wie die Kommunikation weiter verbessert werden kann, ermutigen wir Dich dazu, diese mit uns zu teilen. Unser Ziel ist es, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert.

Besonders bei unseren Führungskräften legen wir Wert auf die Weitergabe unserer Führungsgrundsätze. Wir schulen unser Führungspersonal nicht nur hinsichtlich fachlicher Kompetenzen, sondern auch in Bereichen der Kommunikation und Konfliktbewältigung. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Gerade als Führungskraft (z.B. Abteilungsleiter:in) im Verkauf trägt man bei uns viel Verantwortung – denn man ist sowohl für den Umsatz als auch das Personal seiner Abteilung verantwortlich.
Für die Übernahme dieser vielfältigen Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Kurse und Seminare unserer Personalentwicklung umfangreich geschult und gezielt auf die Rolle vorbereitet. Es tut uns Leid, dass Du das bei Deiner Führungskraft anders erlebt hast.

Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen, und wir sind bereit, konkrete Schritte zu unternehmen, um die Situation zu verbessern. Dafür müssen wir die Situation jedoch noch besser verstehen. Wende Dich Dazu bitte direkt an Deine:n Vorgesetzte:n oder schreibe uns per Mail an kununu@peek-cloppenburg.at.

Liebe Grüße,
Dein P&C Team