4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weder fachlich noch menschlich zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip ist das Konzept einer Kanzlei, die eng mit der Beratung kooperiert, ein Erfolgsmodell. Hier haben sich leider Muster eingeschliffen, die eine Verbesserung unwahrscheinlich bis unmöglich erscheinen lassen. EY wäre gut beraten, sich andere Partner zu suchen und alles neu aufzubauen.
Wenn es etwas zu verbessern gäbe, so wäre das sicher die Möglichkeit ehrlich Feedback zu geben. Dies ist nicht erwünscht und wird bis zum letzten Moment unterbunden.
Arbeitsatmosphäre
Ursprünglich mal sehr gut gestartet wurde die Atmosphäre immer schlechter. Aus großen Versprechungen der Partner wurde nichts. Stattdessen wurde man zum "Abarbeiter" degradiert, der natürlich immer zur Verfügung stehen muss. Beim Bonus hieß es dann wieder, so toll wäre das alles ja nicht gewesen. Als Fachexperte wird man dort jedenfalls nicht geschätzt.
Image
Es ist mittlerweile am Markt angekommen, dass es dort zahlreiche Themen gibt und auch die fachliche Kompetenz von Ausnahmen abgesehen oft nur Fassade ist.
Work-Life-Balance
Es gibt einerseits viel Freiheit (auch in puncto Homeoffice). Nachteil: Nimmt man diese in Anspruch wird natürlich auch das als Anlass zum Reden genommen.
Karriere/Weiterbildung
Völlig utopische Vorgaben hinsichtlich Partnerschaft machen einen Aufstieg unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktkonform. Erhöhungen oft in lächerlicher Höhe. War früher mal gut, aber hat stark abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin natürlich alles super. In der Realität interessiert es niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Früher Licht und Schatten. Jetzt wo alle netten Kollegen gekündigt haben, dürfte es nur noch Schatten geben. Es läuft viel hintern Rücken. Manche Kollegen tun alles, nur um einen Titel vom Partner umgehängt zu bekommen. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Nach jeder Kündigung ist auch schlechte Nachrede nach dem Motto "Bei der/bei dem hat es eh nie gepasst" Standard.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste man eigentlich null Sterne vergeben. Ich hatte noch nie einen Chef der die persönliche Kommunikation so scheut, der nie Feedback gibt und dann nur hinter dem Rücken mit ausgewählten Kollegen redet. Manche Kollegen werden mit Ressourcen ausgestattet, während man selbst die Arbeit des Sekretariats noch mit erledigen darf.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht mal für Anwälte eigene Büros außer für die, die sich mit den Partnern gut stehen.
Kommunikation
Man erfährt über den Flurfunk mehr als direkt über die Partner. Manche Partner meiden die direkte Kommunikation mit den Anwälten. Wichtige Entscheidungen werden bis zum letzten Moment nicht kommuniziert. Ob man Bonus erhält, erfährt man auf Nachfrage oder einfach über die Abrechnung.
Gleichberechtigung
Nach außen stellt man sich an die Spitze des Fortschritts und macht jedes Hype-Thema mit. Intern wird von einigen Partnern Leuten von Papamonat abgeraten oder Karenz von Frauen kritisch gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren spannend, zumal man diese auch selbst vorantreiben konnte. Auf Partnerebene stieß das Engagement allerdings zumeist auf Desinteresse.
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewertung PGG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros, Gratis Getränke/Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsumgang, ungerechte Aufteilung, keine Hunde erlaubt, Home Office nicht für alle
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Home Office für ALLE (!!!) zur Verfügung stellen (nicht nur für manche und für andere nicht)
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt 30 Jahre
Kommunikation
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetente Führungspositionen und sehr stressiges Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob des Vorgesetzten. Mitarbeiter werden für sämtliche Fehler verantwortlich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz wird hier hoch geschrieben. Die besagte Führungskraft ist nicht in der Lage einen neutralen Satz zu formulieren ohne dabei in ein cholerisches Verhaltensmuster zu verfallen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Rechtsanwaltskanzlei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.