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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt über den Flurfunk mehr als direkt über die Partner. Manche Partner meiden die direkte Kommunikation mit den Anwälten. Wichtige Entscheidungen werden bis zum letzten Moment nicht kommuniziert. Ob man Bonus erhält, erfährt man auf Nachfrage oder einfach über die Abrechnung.
Früher Licht und Schatten. Jetzt wo alle netten Kollegen gekündigt haben, dürfte es nur noch Schatten geben. Es läuft viel hintern Rücken. Manche Kollegen tun alles, nur um einen Titel vom Partner umgehängt zu bekommen. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Nach jeder Kündigung ist auch schlechte Nachrede nach dem Motto "Bei der/bei dem hat es eh nie gepasst" Standard.
Es gibt einerseits viel Freiheit (auch in puncto Homeoffice). Nachteil: Nimmt man diese in Anspruch wird natürlich auch das als Anlass zum Reden genommen.
Hier müsste man eigentlich null Sterne vergeben. Ich hatte noch nie einen Chef der die persönliche Kommunikation so scheut, der nie Feedback gibt und dann nur hinter dem Rücken mit ausgewählten Kollegen redet. Manche Kollegen werden mit Ressourcen ausgestattet, während man selbst die Arbeit des Sekretariats noch mit erledigen darf.
Die Projekte waren spannend, zumal man diese auch selbst vorantreiben konnte. Auf Partnerebene stieß das Engagement allerdings zumeist auf Desinteresse.
Ursprünglich mal sehr gut gestartet wurde die Atmosphäre immer schlechter. Aus großen Versprechungen der Partner wurde nichts. Stattdessen wurde man zum "Abarbeiter" degradiert, der natürlich immer zur Verfügung stehen muss. Beim Bonus hieß es dann wieder, so toll wäre das alles ja nicht gewesen. Als Fachexperte wird man dort jedenfalls nicht geschätzt.