Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte interessieren sich nicht.
Sehr schlecht. Man wird von Vorgesetzten fertig gemacht, gewisse Ausbildungsanwält:innen geben den (teils privaten) Stress 1:1 weiter und kommen ihrem Ausbildungsautrag nicht besonders gut nach. Wertschätzung gab es kaum, vielmehr abschätzige Bemerkungen der Vorgesetzten.
Nach Ausspruch der Kündigung (Arbeitnehmerkündigung) wurde ich leider ignoriert. Trotz mehrfacher Bitte um ein Abschlussgespräch fand dieses nicht statt bzw erhielt ich einfach gar keine Rückmeldung.
Schlimme Unternehmenskultur