Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageSchöne Büros, Gratis Getränke/Obst
Kommunikation, Arbeitsumgang, ungerechte Aufteilung, keine Hunde erlaubt, Home Office nicht für alle
Im Prinzip ist das Konzept einer Kanzlei, die eng mit der Beratung kooperiert, ein Erfolgsmodell. Hier haben sich leider Muster eingeschliffen, die eine Verbesserung unwahrscheinlich bis unmöglich erscheinen lassen. EY wäre gut beraten, sich andere Partner zu suchen und alles neu aufzubauen.
Wenn es etwas zu verbessern gäbe, so wäre das sicher die Möglichkeit ehrlich Feedback zu geben. Dies ist nicht erwünscht und wird bis zum letzten Moment unterbunden.
Bessere Kommunikation, Home Office für ALLE (!!!) zur Verfügung stellen (nicht nur für manche und für andere nicht)
Der am besten bewertete Faktor von Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Projekte waren spannend, zumal man diese auch selbst vorantreiben konnte. Auf Partnerebene stieß das Engagement allerdings zumeist auf Desinteresse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erfährt über den Flurfunk mehr als direkt über die Partner. Manche Partner meiden die direkte Kommunikation mit den Anwälten. Wichtige Entscheidungen werden bis zum letzten Moment nicht kommuniziert. Ob man Bonus erhält, erfährt man auf Nachfrage oder einfach über die Abrechnung.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Völlig utopische Vorgaben hinsichtlich Partnerschaft machen einen Aufstieg unmöglich.
