Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte?

Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
75%75
Rabatte
63%63
Betriebsarzt
63%63
Gute Verkehrsanbindung
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Barrierefrei
38%38
Mitarbeiter-Events
38%38
Homeoffice
38%38
Kantine
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Essenszulage
25%25
Coaching
13%13
Internetnutzung
13%13
Parkplatz
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man zeigt viel Verständnis

Februar 2025Bewertung lesen

Schöne Büros, gute IT-Ausstattung, Benefits (Betriebsärztin, Rabatte, etc.)

Dezember 2024Bewertung lesen

Schöne Büros, Gratis Getränke/Obst

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Arbeitsumgang, ungerechte Aufteilung, keine Hunde erlaubt, Home Office nicht für alle

November 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten bestimmter Vorgesetzter sollte dringend überdacht werden (siehe oben).

Dezember 2024Bewertung lesen

Im Prinzip ist das Konzept einer Kanzlei, die eng mit der Beratung kooperiert, ein Erfolgsmodell. Hier haben sich leider Muster eingeschliffen, die eine Verbesserung unwahrscheinlich bis unmöglich erscheinen lassen. EY wäre gut beraten, sich andere Partner zu suchen und alles neu aufzubauen.
Wenn es etwas zu verbessern gäbe, so wäre das sicher die Möglichkeit ehrlich Feedback zu geben. Dies ist nicht erwünscht und wird bis zum letzten Moment unterbunden.

Februar 2024Bewertung lesen

Bessere Kommunikation, Home Office für ALLE (!!!) zur Verfügung stellen (nicht nur für manche und für andere nicht)

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Projekte waren spannend, zumal man diese auch selbst vorantreiben konnte. Auf Partnerebene stieß das Engagement allerdings zumeist auf Desinteresse.

Februar 2024Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Nach Ausspruch der Kündigung (Arbeitnehmerkündigung) wurde ich leider ignoriert. Trotz mehrfacher Bitte um ein Abschlussgespräch fand dieses nicht statt bzw erhielt ich einfach gar keine Rückmeldung.

Dezember 2024Bewertung lesen

Man erfährt über den Flurfunk mehr als direkt über die Partner. Manche Partner meiden die direkte Kommunikation mit den Anwälten. Wichtige Entscheidungen werden bis zum letzten Moment nicht kommuniziert. Ob man Bonus erhält, erfährt man auf Nachfrage oder einfach über die Abrechnung.

Februar 2024Bewertung lesen

Sehr schlecht

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Völlig utopische Vorgaben hinsichtlich Partnerschaft machen einen Aufstieg unmöglich.

Februar 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte als eher traditionell.