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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peneder Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peneder Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peneder Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte besser sein können, Um weniger stille Post zu haben.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es solche, und solche.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man es richtig umsetzt, definitiv gegeben

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Führungskräfte haben sehr engstirnige Ansichten, und sind im Bereich der Mitarbeiterführung ausbaufähig.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großes Produktportfolio, welches es auch bei dem verschiedensten Bauvorhaben interessant machen kann.

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