14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
FRECHHEIT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
insolvenz
Work-Life-Balance
man wird sogar im Urlaub angerufen
Karriere/Weiterbildung
gar keine
Vorgesetztenverhalten
raucht im Büro, ignoriert und denkt er ist was besseres, bevorzugt seine Söhne
Gehalt/Benefits
wartet ewig und bekommt kein faires gehalt
Gleichberechtigung
null
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toxisches Klima und Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Narzistische Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte in Pension gehen - das System ist vom 19. Jh.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen arbeiten nicht mit- sondern gegeneinander.
Kommunikation
Schreien, sexistische Kommentare und abwertende Behandlung von Angstellten ist die norm.
Interessante Aufgaben
Die Idee der Firma macht Sinn und ist interessant - hätte viel Potential.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter äußerst bedenklich, und es ist dringend geboten, dass kontrolliert wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn der Chef nicht direkt etwas von einem benötigt hat man es super. Es fällt nicht auf wenn man früher geht und kommt wann man will. Narrenfreiheit. Wenn man allerdings direkt für eine Planung verantwortlich ist oder der Chef mal eine Rechnung benötigt wird auch mal per sms Druck gemacht, außerhalb der Dienstzeit angerufen, versucht das Gehalt zu kürzen etc. absoluter Fall für die arbeiterkammer ! Benehmen Unterste Schublade
Gehalt/Benefits
Absolut willkürlich
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen sind hier nur um eigene Interessen zu verfolgen oder weil diese sonst von ihrer Arbeitsweise nirgends etwas finden würden. Sei dies das Tempo, das KnowHow oder auch die soziale Komponente.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht und verbal aggressiv
Vorgesetztenverhalten
Absolut frech und unverschämt in der Wortwahl. Raucht im Büro, erfindet Geschichten um selbst gut dazustehen. Arbeitgeber denkt das er sich intelligent herauswindet doch leider ist er dabei sehr offensichtlich. Auch als KundIn würde ich mich hüten.
Kommunikation
Der Chef steht über allem und wenn nicht das passiert wie er es gesagt hat, selbst wenn es sich um irreführende Aufträge handelt, kommt ein cholerischer Anfall oder bestenfalls vergisst er was er gesagt hat. Peinlich auch vor Kunden so ein Benehmen!
Gleichberechtigung
Gehälter werden nach Sympathie vergeben. Auch wenn der Arbeitgeber anfangs Lob aussprechen mag, bei kleinen Fehlern hat er seine eigenen Worte dann schnell wieder vergessen.
Interessante Aufgaben
Die Planungen der Events konnten durchaus „interessant“ sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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PERI AT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Führungskraft die nicht dafür gemacht ist.
Verbesserungsvorschläge
Personen mit wirklichem Interesse am Jop zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut jedoch anders rum leider weniger
Vorgesetztenverhalten
Nicht wie es sein sollte
Gehalt/Benefits
Nach Vorschrift
Gleichberechtigung
Es kommt immer drauf an welche Person man ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toxische Arbeitsatmosphäre, Anschreien und Beleidigungen an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind oft spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rauchen im Gebäude, das Anschreien und Beschuldigen, chaotische und verwirrte Kommunikation. Schlechtes Gerede über Mitarbeiter die nicht dünn genug sind (an Frauen gerichtet) nicht stark genug aussehen (an Männer gerichtet), nicht mehr als im Vertrag festgelegte Zeiten, 7 Tage der Woche arbeiten wollen, es fallen viele entwürdigende Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Das Management ändern. Geht es den Mitarbeitern gut, dann nimmt ein Unternehmen die Motivation der Mitarbeiter dementsprechend auch nicht weg.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ist dank Management nicht möglich.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Change sehr selten genehmigt. Wenn schon dann arbeiten Mitarbeiter den ganzen Urlaubstag oft von Zuhause aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Es gibt keine Sozialleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist respektlos, entwürdigend.
Arbeitsbedingungen
In der Change gibt es die Erwartung, jede Woche länger als die 40 Stunden zu arbeiten. Es gibt kein Pausenraum, Mittagessen muss am Schreibtisch gegessen werden. Es gibt keine HR Abteilung. Es wird täglich im Gebäude geraucht.
Kommunikation
Verwirrte Kommunikation, chaotisch, Konzeptänderungen Minuten vor Events..
Gleichberechtigung
Entwürdigende Kommentare fallen oft. Frauenfeindliche Kommentare wurden schon paar mal gehört... die Förderung von Frauen eine Scheinwelt für das eigene Benefit.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend. Gut ist es, wenn eigene Ideen auch umsetzbar sind. Das passiert eher durch die Zusammenarbeit mit den anderen Tochterunternehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit div. Pharmafirmen kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Firma auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beurteilung Firma Peri
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus sehr viel würde ein Geheimnis gemacht
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SCHNELL WEG! Tipp: siehe auch "WELLDONE" - gleiche Leitung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
NICHTS
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
ALLES
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kann die PERI Group NIEMANDEN empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dazu fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das Desinteresse der Vorgesetzten, interessieren sich null wichtige für die Arbeit relevante Informationen zu kommunizieren und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Start und überlegen, was will die PERI Group, wohin.... kein Plan, Konzept o. ä.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend Antiquiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Gratis-Taxifahrten.
Raucher sind herzlichst willkommen und dürfen am Arbeitsplatz rauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Möglichweise einen Strategieworkshop und ein Seminar, wie gehe ich mit Mitarbeitern im 21. Jahrhundert um. Kritische Selbstreflektion sollte kein Fremdwort sein, sondern helfen das Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. ALTERNATIVE: Zusperren (Personal ist ohenhin nicht mehr viel vorhanden.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag eine neue Herausforderung, keine Stetigkeit
Ständig ändernde Ansichten der GF, keine Planbarkeit
Image
Erster Eindruck zumeist gut und teilweise beeindruckend, nach ein paar Tagen stellt sich jedoch die Realität ein. In der Branche ist das Image längst nicht mehr so gut, wie von GF geglaubt.
Work-Life-Balance
Wer braucht so etwas? Gab es früher nicht daher gibt so etwas heute auch nicht. Arbeitszeitmodelle sind ebenso wie Feedback neuzeitliche Fremdwörter.
Karriere/Weiterbildung
Warum? Es genügt wohl der Leitung zuarbeiten zu dürfen. Anerkennungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten - Fehlanzeige (!)
Gehalt/Benefits
Wird überbewertet. Man darf sich wirklich glücklich schätzen Teil dieses Unternehmen zu sein und profitiert von der Erfahrung der Leitung.
ACHTUNG: *ironie*
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, was?
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen, leider nehmen sich zu viele Mitarbeiter ein Vorbild an der Geschäftsführung und werden zu Einzelkämpfern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten lassen den älteren Kollegen spüren, dass der Arbeitsmarkt derzeit für sie nicht rosig aussieht. Diese Aussichten lassen die älterern Mitarbeiter vermeintlich loyal erscheinen. (Hinweis: Grobe Fehleinschätzung)
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ad hoc getroffen, wer eine Strategie sucht ist hier falsch.Vorgesetzte sind intern herablassend, nach außer wird dem Kunden die heile Welt (mit Mitarbeiterwertschätzung) vorgegaukelt.
Arbeitsbedingungen
Nichtraucherzonen Fehlanzeige. Raucherschutz at it's best. Selten so etwas erlebt.
Kommunikation
Nur das Nötigste wird kommunziert und dies oft nur mit Artikulation und nicht mit Worten. Konstruktives Feedback oder Nachbesprechungen sind neuzeitliche Fremdwörter.
Gleichberechtigung
Abhängig von der Tagesverfassung der Führung.
Interessante Aufgaben
Gibt es dennoch sehr viele. Oft sind diese das Einzige motivierende für Mitarbeiter, da ansonsten wenig positives bei diesem Arbeitsgeber vorhanden ist. Bei vielen besteht die Hoffnung in Zukunft in der Branche unterzukommen, daher wird dieser unmögliche Alltag in Kauf genommen. Leider bleibt es vielmals bei einer Hoffnung, da der Ruf des Unternehmens im Laufe der Jahre zunehmenden schlechter geworden ist.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PERI Group durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden PERI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PERI Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.