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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit div. Pharmafirmen kennenzulernen.
Die Projekte sind oft spannend.
Sehr Sozial
Zentrale Lage, Gratis-Taxifahrten.
Raucher sind herzlichst willkommen und dürfen am Arbeitsplatz rauchen.
... dazu fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Narzistische Führungskraft
Die Kollegen und die Führungskraft die nicht dafür gemacht ist.
Rauchen im Gebäude, das Anschreien und Beschuldigen, chaotische und verwirrte Kommunikation. Schlechtes Gerede über Mitarbeiter die nicht dünn genug sind (an Frauen gerichtet) nicht stark genug aussehen (an Männer gerichtet), nicht mehr als im Vertrag festgelegte Zeiten, 7 Tage der Woche arbeiten wollen, es fallen viele entwürdigende Kommentare.
Umgang mit den Angestellten.
Aus sehr viel würde ein Geheimnis gemacht
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte in Pension gehen - das System ist vom 19. Jh.
Personen mit wirklichem Interesse am Jop zu fördern.
Das Management ändern. Geht es den Mitarbeitern gut, dann nimmt ein Unternehmen die Motivation der Mitarbeiter dementsprechend auch nicht weg.
Firma auflösen.
Besserer Umgang mit Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PERI Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut jedoch anders rum leider weniger
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Weiterbildungschancen gibt es nicht.
Warum? Es genügt wohl der Leitung zuarbeiten zu dürfen. Anerkennungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten - Fehlanzeige (!)
Weder Weiterbildungsmöglichen noch Aufstiegschancen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PERI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PERI Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PERI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PERI Group als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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