Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PET to PET Recycling Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von einigen "Vorgesetzten" wird man herablassend behandelt und Informationen kommen sehr oft erst kurzfristig sodass stress entsteht
Gibt ein paar Angestellte die einem ohne zu fragen helfen, das wars auch wieder, Großteil der Belegschaft in der Produktion sind hinterrücks und reden einem schlecht bei anderen Mitarbeitern
6 tage arbeiten... Feiertage arbeiten, Wochenenden arbeiten... sagt alles oder?
Einige Vorgesetzte (2 leute) sind arrogant, der eine nimmt seine Arbeit nicht wahr, was andere leute machen da schaut er weg, sagt zu einem wir sollen auf uns selber schauen aber gemacht wird dagegen NICHTS!!! Wir schleppen Leute mit die keinen Mehrwert für das Unternehmen bringen... man soll in anderen Schichten aushelfen weil dort Leute fehlen, aber selber bekommt man keine hilfe wenns drauf ankommt und die kirsche auf der torte ist wenn man nixht bereit ist (weil man keine zeit hatim Privatleben) wird einem von diesem einem Vorgesetzten indirekt mit der Kündigung gedroht. Humor oder kleine späßchen werden nicht geduldet man muss immer auf ernst arbeiten würden uns sogar die Pausen verkürzen er könnte
Es gibt eben Personen mit denen man nicht so gut auskommt
Einige Mitarbeiter haben Vorteile bei gewissen führungspersonen und werden dadurch besser behandelt, oft viel zu viel arbeit auch wenn man alleine ist und Pausen müssen gemacht werden auch wenn es die zeit nicht hergibt, man wird bei ALLEM richtig gestalkt man bekommt einfach kein vertrauen von gewissen führungspersonen