Mangelnde Mitarbeiter-Wertschätzung der Geschäftsführung führt zu extrem hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter, direkte und offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
kein wertschätzender Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern: Zitat: " ich bin von lauter Einzellern umgeben"
Image
schlechtes Image als Arbeitgeber wegen der Fluktuation (11 Mitarbeiter haben in den letzten 15 Monaten das Unternehmen verlassen)
Work-Life-Balance
trotz All-In-Verträge werden Überstunden nicht als Selbstverständlichkeit betrachtet und können im Einzelfall auch mit Gleittagen abgebaut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
quartalsmäßige Spenden an div. Vereine, E-Autos für Mitarbeiter (nicht GF) werden forciert
Kollegenzusammenhalt
meist guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
es wird kein Wert darauf gelegt, langdienende Mitarbeiter zu halten (s. Fluktuation), aber es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung trifft oft unüberlegte und spontane Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind, ohne die betroffenen Mitarbeiter mit einzubeziehen; ändert ständig seine Meinung; lästert hinter dem Rücken über Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Tiefgaragenparkplätze für Mitarbeiter vorhanden, technische Ausstattung gut, Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden
Kommunikation
keine offene und direkte Kommunikation; die Geschäftsführung agiert feige und hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Geburtstags- und Weihnachtsgutscheine für Mitarbeiter, gemeinsames wöchentliches Mitarbeiteressen wird bezahlt, mittleres Gehaltsniveau
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in Teilzeit werden weniger geschätzt
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet