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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielseitigkeit, diverse Firmen-Events, offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Flexibilität
Förderung im Bereich Weiterbildung
Dynamisch
Standort und technische Ausstattung
Guter Umgang mit der Pandemie durch Home Office Möglichkeit und abwechselnder Anwesenheit im Büro.
Keine Hirarchy
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mitarbeiter Umgang.
Die Entscheidungen der Führungsebene.
Generell die Führungsebene.
Die Geschäftsführung ist ein einziger Albtraum
Sozialkompetenz der Geschäftsführung
Die Gesamtsituation damals
Umgang mit Angestllten, keine positive Motivation, Bodenhaftung verloren, respektloser Umgang mit Angestellten und Kunden (manchmal offen, noch öfter: hinter deren Rücken)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss sich verändern. Der Umgang mit Mitarbeitern ist schlimm.
Die Geschäftsführung muss sich verändern!
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter, direkte und offene Kommunikation
an einer positiven Fehlerkultur feilen, regelmäßiges Feedback geben
Selbstreflexion der Vorgesetzten
Negative Äußerungen der Vorgesetzten über (ehemalige) Kollegen sein lassen, unangebracht und unangenehm
Gedanken über die Gründe der hohen Fluktuation machen und diese nicht unter den Teppich kehren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Petric ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter in Teilzeit werden weniger geschätzt
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
mehr Frauen als Männer im Unternehmen :-)
es wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Die Leistung wird bewertet.
Keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petric ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft sehr launisch und beleidigend Fehler werden von der Geschäftsführung immer auf die Mitarbeiter geschoben und nie Selbstreflektierend aufgearbeitet
Jeder andere ist schuld aber nie die unüberlegten Entscheidungen der Führungskräfte.
Geschäftsführung trifft oft unüberlegte und spontane Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind, ohne die betroffenen Mitarbeiter mit einzubeziehen; ändert ständig seine Meinung; lästert hinter dem Rücken über Mitarbeiter
Respektlos
Launenhaft
Soziale Kompetenz mangelhaft
Mitarbeiter sind Sündenböcke
Ein Teil zu sehr beruflich und privat vermischt, überschreitet gerne gewisse Grenzen. Andere Teil sehr launisch und verschließt gerne die Augen vor gewissen Dingen.
Gewisse Kunden und sogenannte Freunde der Firma, erhielten sehr großzügige Zuwendungen. Bei den Mitarbeitern wurde da eher gespart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die einzige Weiterbildung ist die das man nach diesem jop sagen kann das man in allen Bereichen nur ausgenutzt und nicht gefördert wird.
Weiterbildungen werden gefördert
... tätigkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Selbst ist der Mitarbeiter...
Da gibt es nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Petric schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petric als eher modern.
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