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Pflegewohnhaus 
Leopoldstadt
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegewohnhaus Leopoldstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegewohnhaus Leopoldstadt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegewohnhaus Leopoldstadt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerndes Einspringen, immer unterbesetzt und null Wertschätzung. Die Chefin steht hinter einem wenn man ein Glas Wasser trinken möchte. Keine Pausen. Laut Stationsleitung stehen einem bei 12 - 12,5 Stunden Dienst nur 15 Minuten Mittagspause zu!!!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauernd einspringen. 55 bis 62 Stunden pro Woche sind Standard. Nachtgutstunden darf man nicht selbst planen und werden ohne zu fragen einfach gegeben. Wunschfrei gibt es nicht. Man plant in der Regel den Dienst 3 Monate voraus und bekommt nichts. Dauernd muss man Termine verschieben!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Philippinos halten zusammen und kaum dreht man sich als Österreicher um, hetztens gegen einen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte lästert über Mitarbeiter, plaudert Erkrankungen und Medikationen der Mitarbeiter aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stationsleitung redet nicht mit einem. Als Mitarbeiter hat man nur zu funktionieren nicht zu hinterfragen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht alles, besonders das was man laut Gesetz nicht darf.

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