Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pforcards die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne den Zusammenhalt hätte diese Firma keine Arbeitskräfte mehr. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Kommunikation? Wozu? Geschlossene Türen und vollendete Tatsachen sind der Standard in der Kommunikation.
Hauptsächlich junge Kollegen, leider noch sehr verspielt. Es muss mit fliegenden Gegenständen gerechnet werden.
es werden 15 Überstunden im Monat verlangt, welche zwar vergütet aber nicht wertgeschätzt werden. Ich habe mein Soll immer erfüllt und habe mich für das Unternehmen in ein Burn-Out gearbeitet.
Von den Personen die das Tagesgeschäft erledigen sollen, werden immer Sonderprojekte verlangt. Diese können meistens nicht im vorgegebenen Zeitrahmen erfüllt werden, da die Zeitvorgaben unrealistisch sind.
Vorgesetzte sind sauer auf Mitarbeiter wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt, man wird dann auch gerne ignoriert bzw. gemobbt.
Keine klaren Informationen von Seiten der Vorgesetzten, es wird auch gerne mit Kündigungsandrohung gearbeitet.
Manche Vorgesetzte sehen in ihren Mitarbeitern "Fußvolk" und behandeln diese auch so.
Verpflichtende Überstunden, die nicht wertgeschätzt werden. Home-Office Fehlanzeige, obwohl alle technisch dafür ausgerüstet wären.