Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gehalt ist o.k.
Spannendes Tätigkeitsfeld, Entlohnung ok,
Was Mitarbeitende schlecht finden
es werden keine entscheidungen getroffen und keiner ist zuständig für irgendwas
chronisch unterbesetzt, auf Klagen über hohen Workload wird nicht reagiert
Kommunikation, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, chronisch unterbesetzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen zu den eigenen Leuten (Stichwort Home-Office), MA zu Fortbildungen ermutigen, mehr Personal einstellen - nicht nur mehr Arbeit verteilen!
Bessere Kommunikation in Richtung Mitarbeiter wäre wünschenswert. Man sollte Mitarbeiter mit Engagement unterstützen und wertschätzen und nicht ständig überladen.
Lohnverrechnungsfirma wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von pforcards ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Breitgefächertes Wissen ist gefragt, viele Projekte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pforcards ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verpflichtende Überstunden, die nicht wertgeschätzt werden. Home-Office Fehlanzeige, obwohl alle technisch dafür ausgerüstet wären.
es werden 15 Überstunden im Monat verlangt, welche zwar vergütet aber nicht wertgeschätzt werden. Ich habe mein Soll immer erfüllt und habe mich für das Unternehmen in ein Burn-Out gearbeitet.
Von den Personen die das Tagesgeschäft erledigen sollen, werden immer Sonderprojekte verlangt. Diese können meistens nicht im vorgegebenen Zeitrahmen erfüllt werden, da die Zeitvorgaben unrealistisch sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert oder geschätzt, gelegentlich werden MA in WiFi-Kurse gesteckt, die nicht zu ihrem Job passen
es gibt jährlich Seminare bezüglich Reklamationsbearbeitung und Stressbewältigung
Aufstiegschancen durch Vitamin B(eziehungen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pforcards wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pforcards schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pforcards als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.