74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau Bewertungen
Procter
&
Gamble
Health
Austria
-
Spittal
an
der
Drau
Spittal an der Drau und weitere
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Kritik äußert, wird schnell selbst zum Problem.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Benefits, Essenszulage, Company Shop, attraktiver Kollektivvertrag und Manager-Bonus. Fachlich interessante Aufgaben und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv habe ich außerdem viele Kolleginnen und Kollegen erlebt: Trotz meiner sehr negativen Erfahrungen mit Teilen des Managements war der persönliche Zusammenhalt im Team häufig gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am negativsten habe ich die Führungskultur innerhalb der Quality-Organisation erlebt. Über lange Zeit gab es kaum regelmäßige 1:1-Gespräche oder konkretes, konstruktives Feedback. Selbst auf meine direkte Nachfrage, ob alles passe, wurden keine gravierenden Probleme angesprochen. Umso befremdlicher war es für mich, dass bei meiner Kündigung plötzlich eine umfangreiche Liste angeblicher Verfehlungen präsentiert wurde, von denen ich teilweise zuvor noch nie gehört hatte. Eine faire Möglichkeit, Kritik nachzuvollziehen, Stellung zu nehmen oder mich entsprechend zu verbessern, hatte ich dadurch aus meiner Sicht nicht.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit kritischen Stimmen. Ich habe nicht nur bei mir selbst, sondern auch bei mehreren anderen Personen beobachtet, dass Mitarbeiter, die offen Kritik äußerten, Entscheidungen hinterfragten oder auf Probleme aufmerksam machten, teilweise sehr plötzlich nicht mehr im Unternehmen waren – für die übrigen Kollegen gefühlt „wie vom Erdboden verschluckt“. Dadurch entsteht aus meiner Sicht eine Atmosphäre, in der man sich sehr genau überlegt, ob man Probleme überhaupt offen anspricht.
Gerade in einer Quality-Organisation halte ich eine solche Wahrnehmung für besonders problematisch. Mitarbeiter sollten Quality-, GMP- und Compliance-Themen ohne Angst vor persönlichen Konsequenzen ansprechen können. Eine offene Fehler- und Speak-up-Kultur muss von der Führung tatsächlich gelebt und nicht nur auf dem Papier kommuniziert werden.
Zusätzlich empfinde ich die unterschiedlichen Maßstäbe innerhalb der Hierarchie als schwierig: Von Mitarbeitern werden Flexibilität und regelmäßige Job-Rotationen erwartet, während Teile des obersten Managements über viele Jahre in denselben Positionen bleiben. Gleichzeitig habe ich Führungskräfte häufig im Homeoffice und bei wichtigen Themen teilweise als schwer erreichbar erlebt.
Insgesamt hatte ich zuletzt den Eindruck, dass persönliche Sympathien, interne Politik und die Bereitschaft, sich anzupassen, teilweise mehr Gewicht haben können als Leistung, fachliche Argumente und das offene Ansprechen von Problemen. Das steht für mich im starken Widerspruch zu dem Anspruch, den ein internationaler Konzern insbesondere im Bereich Quality und Compliance an seine Führungskultur stellen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur innerhalb der Quality-Organisation kritisch und unabhängig überprüfen. Regelmäßiges, konkretes und dokumentiertes Feedback sollte selbstverständlich sein. Niemand sollte erst bei einer Kündigung erfahren, welche angeblich gravierenden Probleme über Monate bestanden haben sollen. Mitarbeiter, die Qualitäts-, GMP- oder Compliance-Themen kritisch ansprechen, sollten geschützt und ernst genommen werden. Außerdem sollten Regeln zu Rotation, Präsenz und Verantwortungsübernahme für alle Hierarchieebenen vergleichbar gelten.
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Arbeitsumfeld innerhalb der Quality-Organisation zuletzt extrem belastend. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht offen angesprochen, sondern teilweise erst Monate später gesammelt gegen mich verwendet. Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass persönliche Sympathien wichtiger waren als Leistung und sachliche Zusammenarbeit.
Image
Das externe Image eines internationalen Qualitätsunternehmens und meine persönliche Erfahrung innerhalb der Quality-Organisation lagen für mich weit auseinander. Gerade in einem regulierten Umfeld sollten GMP, Compliance und eine offene Fehlerkultur im täglichen Handeln oberste Priorität haben und nicht erst dann Aufmerksamkeit bekommen, wenn etwas Ernstes passiert.
Work-Life-Balance
In verantwortungsvollen Quality-Funktionen teilweise sehr hohe Belastung. Ich habe bei Bedarf bis spät abends gearbeitet, um notwendige Aufgaben und Chargenfreigaben abzuschließen. Gleichzeitig war das obere Management aus meiner Wahrnehmung häufig im Homeoffice und bei dringenden Themen nicht immer ausreichend erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, unterschiedliche Rollen kennenzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die starke Rotation kann Entwicklung fördern. Gleichzeitig finde ich es widersprüchlich, wenn diese Rotation von vielen Mitarbeitern erwartet wird, während sie auf den höchsten Managementebenen deutlich weniger sichtbar ist.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Benefits: Essenszulage, P&G Company Shop, attraktiver Kollektivvertrag der chemischen Industrie und – je nach Position – Manager-Bonus. Finanziell und bei den Zusatzleistungen definitiv eine Stärke des Arbeitgebers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen bestehen hohe Standards und klare Unternehmenswerte. Entscheidend ist für mich aber, wie diese im Arbeitsalltag gelebt werden. Gerade bei Quality-, Compliance- und GMP-Themen sollte eine Organisation kritische Stimmen fördern und nicht als störend empfinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war trotz der schwierigen Führungssituation gut. Ich habe von Kollegen und auch externen Partnern viel positives Feedback und Unterstützung erfahren. Das war für mich einer der besten Aspekte des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich persönlich nur eingeschränkt beurteilen. Generell hatte ich jedoch den Eindruck, dass Mitarbeiter schnell austauschbar werden können, wenn sie nicht mehr in die Vorstellungen bestimmter Führungskräfte passen. Man hat des öfteren gesehen, dass ältere Kollegen mit Paketen abgefertigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Für mich mit Abstand der größte Schwachpunkt. Kaum konstruktives oder zeitnahes Feedback, dafür im Nachhinein massive Kritik. Trotz zuvor guter bis sehr guter Leistungsbeurteilungen hatte ich nach meinem Rollenwechsel zunehmend das Gefühl, gezielt negativ bewertet zu werden. Besonders problematisch finde ich eine Führungskultur, in der Mitarbeiter, die Entscheidungen sowie Qualitäts- oder Compliance-Themen kritisch hinterfragen, befürchten müssen, selbst zum Problem erklärt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Rahmenbedingungen eines großen internationalen Konzerns. Problematisch finde ich allerdings, dass von Mitarbeitern regelmäßige Job-Rotationen und hohe Flexibilität erwartet werden, während sich Teile des oberen Managements über sehr lange Zeit in ihren Positionen halten. Aus meiner Sicht werden hier unterschiedliche Maßstäbe angelegt.
Kommunikation
Einer meiner größten Kritikpunkte. In rund einem Jahr hatte ich trotz mehrfacher Nachfrage nur wenige 1:1-Gespräche mit meiner direkten Führungskraft und mit der nächsthöheren Führungskraft kein einziges. Auf Nachfrage wurde mir vermittelt, dass alles passe. Bei meiner Kündigung existierte dann plötzlich eine lange Liste angeblicher Probleme, von denen ich teilweise vorher noch nie gehört hatte. So sieht für mich keine faire Feedbackkultur aus.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich hinsichtlich der klassischen Gleichberechtigung keine größeren negativen Erfahrungen gemacht. Meine Kritik richtet sich vielmehr gegen Führungsverhalten, Feedbackkultur und den Umgang mit kritischen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Fachlich sehr interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, insbesondere im Quality-Bereich und als Qualified Person. Man kann viel lernen und übernimmt früh Verantwortung. Umso bedauerlicher, dass meine Erfahrung mit der Führungskultur die eigentlich spannende Tätigkeit stark überschattet hat.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fairplay & Worklifebalance & Wage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Leistungen und Möglichkeiten deine Gesundheit an erster Stelle zu halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder diesen Zeitdruck, natürlich ist die Privatwirtschaft ein hartes Pflaster, allerdings stinkt der Fisch vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in jeder Firma potenzielle Querulanten, die sich auf ihrem Pfad nicht abbringen lassen und die anderen Mitarbeiter und Kollegen ins Verderben stürzen können. Nichtsdestotrotz sollte man diese langsam, aber sicher aussieben. Sonst entsteht ein nicht zu reparierender Schaden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr auf amerikanische Verhältnisse ausgerichtet.
Image
Viele Menschen, viele verschiedene Meinungen, andererseits von P&G hat der Durchschnitt der Menschen von Österreich mit Sicherheit etwas im Haushalt. Ich denke das sagt alles aus. Wir produzieren hochwertige und nachhaltige Qualität in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Mit dem neuen Schichtmodell wird es wesentlich besser werden, vor allem für junge Familien.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich etwas in den Kopf setzt, kann man es auch schaffen zu erreichen, die Firma hilft Dir so gut es geht dabei dein volles Potenzial auszuschöpfen und dich in verschiedenen Bereichen deiner Weiterbildung zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialen Leistungen sind mit Abstand die besten Voraussetzungen, warum man sich zu dieser Firma bekennen sollte, von diversen Impfungen und möglichen Untersuchungen, die die Firma bezahlt, das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch im Kärntner Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für so eine recht große Firma versucht man mehr und mehr auf die hier herrschenden Umweltbedingungen einzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile fast schon familiäre Zustände, natürlich gibt es auch schwarze Schafe, aber das ist in jeder Firma normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Thema das schwierig zu definieren ist, die Alten Kollegen halten an Dinge fest, die in der heutigen Zeit schwer umzusetzen sind. Die Firma versucht es mit Kompromissen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier natürlich, schwarze Schafe, aber der Hauptanteil neigt und lebt das Fairplay.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheit wird hier sehr groß geschrieben, es ist sehr auf amerikanische Verhältnisse aufgebaut, alles wird doppelt und dreifach gesichert, dadurch entstehen oftmals doch etwas komplexere Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation hinkt etwas, das positive wird in den Vordergrund gestellt.
Gleichberechtigung
Wir haben sogar mehr weibliche Führungskräfte als männliche, allerdings ist im technischen Bereich noch Nachholbedarf
Interessante Aufgaben
Mit den Jahren wird es immer interessanter, aber natürlich muss man sich als Neuling erstmal profilieren.
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Guter Arbeitsplatz in Spittal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele benefits und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine angaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab märz gar nichts mehr,da von 3schicht auf 2schicht umgestellt wird,und statt 8 std 9std zum arbeiten ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue regelungen und umstrukturierungen. Am besten mann verkauft die Firma da es immer schlimmer wird statt besser
Verbesserungsvorschläge
Sollte alles beim alten lassen. Durch die ständig neuen änderungen geht es immer mehr berg ab.
Arbeitsatmosphäre
Kann mann lassen
Image
Geht in den keller,am besten verkaufen
Work-Life-Balance
Mann wird zu Schulungen gezwungen
Karriere/Weiterbildung
Ist ein muss sonst ist mann unten durch
Gehalt/Benefits
Wird herabgesetzt durch neues Schichtmodel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Nur unter kollegen in der gleichen schicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Wenn mann sich mit dem Chef versteht
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlecht
Kommunikation
Kann besser sein
Gleichberechtigung
Nur unter guten freunden
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
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Mehrfachbewertung
kann man nur abraten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
weiterverkaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
AK Hilfe! Das Arbeitsumfeld ist toxisch und das einzige was zählt ist das Freundessystem. NICHT fair oder wertschätzend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts in diesem Unternehmen ist positiv und das ist nicht einmal übertrieben
Verbesserungsvorschläge
das gesamte Management entlassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsdruck, den niemand schätzt
Work-Life-Balance
Wenn Sie an psychischen Störungen leiden, kommen Sie und arbeiten Sie hier
Vorgesetztenverhalten
Keine realistische Ziele
Arbeitsbedingungen
kein Budget für nichts. Sie erwarten von uns, dass wir alles ohne oder mit minimaler Ausrüstung machen
Kommunikation
egoistische Führungskräfte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Realitätsfremde Manager - runter kürzen und dann Wunder erwarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenbeitrag, Firmenaktien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das an vielen Stellen die falschen Manager sitzen und die von P&G gepriesene Job-Rotation (Wechsel mind. nach 5 Jahren) nicht kennen bzw. ausgenommen sind während andere sich an die Regeln halten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und rasch handeln anstatt es in Arbeitsgruppen langsam zu analysieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnverrechnung ist immer pünktlich !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele viele Kleinigkeiten !
Meiner Meinung nach könnte und sollte der Verdienst höher sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten muss mann in jedem Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Gehaltsauszahlung,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber in der Region.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei P&G Health Austria GmbH & Co. OG in Spittal an der Drau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Team.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.