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Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau als Arbeitgeber
Procter
&
Gamble
Health
Austria
-
Spittal
an
der
Drau
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele benefits und Sozialleistungen
Ab märz gar nichts mehr,da von 3schicht auf 2schicht umgestellt wird,und statt 8 std 9std zum arbeiten ist
Sehr gute Benefits, Essenszulage, Company Shop, attraktiver Kollektivvertrag und Manager-Bonus. Fachlich interessante Aufgaben und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv habe ich außerdem viele Kolleginnen und Kollegen erlebt: Trotz meiner sehr negativen Erfahrungen mit Teilen des Managements war der persönliche Zusammenhalt im Team häufig gut.
Die sozialen Leistungen und Möglichkeiten deine Gesundheit an erster Stelle zu halten
nichts in diesem Unternehmen ist positiv und das ist nicht einmal übertrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am negativsten habe ich die Führungskultur innerhalb der Quality-Organisation erlebt. Über lange Zeit gab es kaum regelmäßige 1:1-Gespräche oder konkretes, konstruktives Feedback. Selbst auf meine direkte Nachfrage, ob alles passe, wurden keine gravierenden Probleme angesprochen. Umso befremdlicher war es für mich, dass bei meiner Kündigung plötzlich eine umfangreiche Liste angeblicher Verfehlungen präsentiert wurde, von denen ich teilweise zuvor noch nie gehört hatte. Eine faire Möglichkeit, Kritik nachzuvollziehen, Stellung zu nehmen oder mich entsprechend zu verbessern, hatte ich dadurch aus meiner ...
Ständig neue regelungen und umstrukturierungen. Am besten mann verkauft die Firma da es immer schlimmer wird statt besser
Hin und wieder diesen Zeitdruck, natürlich ist die Privatwirtschaft ein hartes Pflaster, allerdings stinkt der Fisch vom Kopf.
das an vielen Stellen die falschen Manager sitzen und die von P&G gepriesene Job-Rotation (Wechsel mind. nach 5 Jahren) nicht kennen bzw. ausgenommen sind während andere sich an die Regeln halten
Viele viele Kleinigkeiten !
Meiner Meinung nach könnte und sollte der Verdienst höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in jeder Firma potenzielle Querulanten, die sich auf ihrem Pfad nicht abbringen lassen und die anderen Mitarbeiter und Kollegen ins Verderben stürzen können. Nichtsdestotrotz sollte man diese langsam, aber sicher aussieben. Sonst entsteht ein nicht zu reparierender Schaden.
Führungskultur innerhalb der Quality-Organisation kritisch und unabhängig überprüfen. Regelmäßiges, konkretes und dokumentiertes Feedback sollte selbstverständlich sein. Niemand sollte erst bei einer Kündigung erfahren, welche angeblich gravierenden Probleme über Monate bestanden haben sollen. Mitarbeiter, die Qualitäts-, GMP- oder Compliance-Themen kritisch ansprechen, sollten geschützt und ernst genommen werden. Außerdem sollten Regeln zu Rotation, Präsenz und Verantwortungsübernahme für alle Hierarchieebenen vergleichbar gelten.
Sollte alles beim alten lassen. Durch die ständig neuen änderungen geht es immer mehr berg ab.
weiterverkaufen
Mitarbeiter ernst nehmen und rasch handeln anstatt es in Arbeitsgruppen langsam zu analysieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mittlerweile fast schon familiäre Zustände, natürlich gibt es auch schwarze Schafe, aber das ist in jeder Firma normal.
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war trotz der schwierigen Führungssituation gut. Ich habe von Kollegen und auch externen Partnern viel positives Feedback und Unterstützung erfahren. Das war für mich einer der besten Aspekte des Unternehmens.
Ziemlich gut untereinander - zu den Chefs eher schlecht.
Je nach Team und Position
Dieser Punkt ist der einzige dem ich, mit gutem Gewissen die volle Punktzahl geben kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut und aktuell der einzige Punkt der mich noch in diesem Gefängnis hält.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das externe Image eines internationalen Qualitätsunternehmens und meine persönliche Erfahrung innerhalb der Quality-Organisation lagen für mich weit auseinander. Gerade in einem regulierten Umfeld sollten GMP, Compliance und eine offene Fehlerkultur im täglichen Handeln oberste Priorität haben und nicht erst dann Aufmerksamkeit bekommen, wenn etwas Ernstes passiert.
Geht in den keller,am besten verkaufen
Obwohl P&G weltweit einen großartigen Ruf hat, wird hier das Werk durch das überwiegend deutsche Management zu Tode gewirtschaftet. Zahlen stimmen aber Umgang mit Mitarbeitern bringt einen schlechten Ruf sodaß Leasingfirmen schwer Personal bekommt.
Es war einst die tollste Firma in Oberkärnten - innerhalb von 5 Jahren haben die Ami-Manager alles kaputt gemacht an Image - man schämt sich zu sagen, dass man bei P&G arbeitet.
Buh P&G Image is denke ich okay aber für den Standort Spittal da ist Game Over. Das ist nur mehr schwer zu retten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man sich etwas in den Kopf setzt, kann man es auch schaffen zu erreichen, die Firma hilft Dir so gut es geht dabei dein volles Potenzial auszuschöpfen und dich in verschiedenen Bereichen deiner Weiterbildung zu unterstützen.
Ist ein muss sonst ist mann unten durch
Viele Möglichkeiten, unterschiedliche Rollen kennenzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die starke Rotation kann Entwicklung fördern. Gleichzeitig finde ich es widersprüchlich, wenn diese Rotation von vielen Mitarbeitern erwartet wird, während sie auf den höchsten Managementebenen deutlich weniger sichtbar ist.
Aufstieg ist nur möglich, wenn du dich beim Vorgesetzten bzw. Führungskräfte einschleimst.
Bringt leider nur Firmenintern etwas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau als eher traditionell.
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Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma