Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharmaselect die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Der Eigentümer findet es nicht mal notwendig, neue Mitarbeiter intern anzukündigen bzw vorzustellen. Änderungen, Kündigungen, etc. erfährt man nur durch Zufall.
Sehr nettes und fähiges Team. Es regiert der Galgenhumor. Grundsätzlich versucht der Eigentümer die einzelnen Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen – und schlecht zu machen – um von seinen eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken.
Nicht so schlecht, da quasi alle aufgrund der fehlenden Wertschätzung „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Unterirdisch. Die paar wenigen, die länger im Unternehmen sind, sind wie Fahnen im Wind und machen dem Eigentümer alles recht. Auch wenn es noch so sinnlos und widersprüchlich ist.
Die Produkte und die Möglichkeiten wären sehr interessant- wenn man nur was machen, voranbringen, ändern könnte. Es scheitert jedoch an fehlenden Entscheidungen und vor allem fehlenden Geld.
Unerträglich wenn der Eigentümer anwesend ist. Sobald er das Gebäude verlassen hat, kommt Leben in die einzelnen Abteilungen und man hört Lachen aus den einzelnen Abteilungen. Man hält sich mit Galgenhumor am Leben. Es regiert das Chaos, da es eine systematische Unterbesetzung gibt. Regelmässig sind ganze Abteilungen unbesetzt.
Die Zahlungsmoral ist sehr schlecht. Viele Lieferanten müssen monatelang auf Ihre Rechnungen warten. Das hat zur Folge, dass manche externe Agenturen zunächst auf die Bezahlung ausständiger Rechnungen pochen, bevor sie neue Leistungen erbringen. Durch die schlechten Lieferantenbeziehungen ist das Vorankommen schwierig. Die Firmenkreditkarte und/oder die Bankomatkarte ist immer wieder längere Zeit „nicht auffindbar“ sodass selbst die einfachsten Anschaffungen schwierig sind.