Pharm. 

Fabrik 

Montavit 

Ges.m.b.H.

Bewertungen

Liebe: Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung auf kununu. Feedback von Mitarbeitern wie dir ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du deinen kurzen Arbeitsweg sehr schätzt und auch den Zusammenhalt in deiner Abteilung.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, ältere Kollegen würden in unserem Unternehmen nicht geschätzt oder gefördert. Dies entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie, denn wir legen großen Wert auf die Vielfalt und das Fachwissen unserer Belegschaft, unabhängig von Alter oder anderen Kriterien. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Des Weiteren bedauern wir, dass du das Gefühl hast, nicht ausreichend über wichtige Unternehmensangelegenheiten informiert zu werden. Wir möchten betonen, dass unsere Türen stets für alle offen stehen. Du bist herzlich eingeladen, jederzeit das Gespräch mit unserem Personalbüro oder der Geschäftsführung zu suchen, um dein Anliegen zu besprechen und sicherzustellen, dass du die benötigten Informationen erhältst.

In Bezug auf die Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation nehmen wir deine Bedenken ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, eine positive und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen, in der konstruktives Feedback geschätzt wird und Mitarbeiter sich respektiert und unterstützt fühlen.

Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten, und deine Rückmeldung ist dabei äußerst wertvoll.

Abschließend möchten wir dir für deine bisherigen Leistungen und deine aktive Beteiligung am Unternehmen danken. Wir schätzen deine Beiträge sehr und hoffen, dass du dich auch weiterhin bei uns wohl fühlen wirst.

Mit lieben Grüßen
dein Montavit-Team

Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,

zuerst einmal "Danke", dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Gerne möchten wir zu deinen Verbesserungsvorschlägen Stellung nehmen.

Digitalisierung ist wichtig und ein so komplexes Umfeld, wie es die Pharmabranche ist, stellt eine große Herausforderung für das Unternehmen dar. Dennoch sind wir ununterbrochen dabei, Prozesse zu digitalisieren, zu optimieren und bestmögliche, umsetzbare Lösungen zu finden. Dies erfordert Zeit und Ressourcen und ist nicht so einfach umsetzbar.

Sowohl unser neu gebautes Bürogebäude als auch der Produktionszubau verfügen über moderne Büroausrüstungen. Nicht alle Altbestände können natürlich ausgetauscht werden.

Unsere Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr werden eigentlich von allen Mitarbeiter:innen gut angenommen und bieten eine große Flexibilität. Bei individuellem Bedarf kann über einen zusätzlichen Homeoffice Tag gesprochen werden. Generell befürworten wir aber die Präsenz Kultur aus verschiedensten Gründen.

Wir bedauern, dass wir als Arbeitgeber nicht deinen Vorstellungen entsprochen haben, möchten an dieser Stelle aber auch betonen, dass eine individuelle Wahrnehmung nicht das Gesamtunternehmen repräsentiert. Viele Mitarbeiter:innen haben sich intern weiterentwickelt und gerade die "kleine Größe" unseres Unternehmens zieht immer wieder Leute von der o.g. Konkurrenz an, womit auch wieder Wissen ins Unternehmen kommt.

An dieser Stelle danken wir dir nochmals für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Dein
Montavit Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für das Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Gerne möchten wir auf die von Ihnen am schlechtesten bewertete "Work-Life-Balance" Stellung nehmen, da wir diese nicht konkret nachvollziehen können: Dass es immer wieder mal zu Mehrbelastungen kommen kann, ist verschiedenen Gründen geschuldet und oft manchmal leider nicht vermeidbar. Dennoch gibt es auch ruhigere Zeiten, wo der Konsum der aufgebauten Stunden möglich ist und unser Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr soll ebenfalls für eine ausgewogene Work-Life-Balance genutzt werden.

Schichtarbeit in der Produktion in einem produzierenden Industrieunternehmen ist Alltag und es gibt viele Mitarbeiter:innen, die genau in dieser Schichtarbeit eine gewisse Flexibilität für Ihren privaten Alltag finden. Eine Produktion mit reiner Tagesarbeitszeit ist, auch wenn wir es uns wünschen würden, in unserer Größe und mit unserem Auftragsvolumen nicht handelbar.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt aber auch andere Themen durchwegs positiv bewertet haben und trotz der Kritikpunkte ein Teil der Montavit-Familie sind.

Herzliche Grüße
Ihr Montvit-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Gerne möchten wir zu ein paar ausgewählten Punkten Stellung nehmen:

Kommunikation: wir sind bemüht, den Informationsfluss in Gang zu halten und es gibt auch entsprechende Instrumente dafür. Dennoch ist dies keine Gewährleistung dafür, dass jede Information schnellst möglich bei jedem der 200 Mitarbeiter:innen ankommt. Gerne laden wir Sie ein, wenn Ihnen Informationen fehlen, diese bei uns direkt anzufragen.

Image: das Insolvenzverfahren wurde erfolgreich beendet und es wird daran gearbeitet, das volle Potenzial des Unternehmens sichtbar zu machen. Alleine die Anzahl der laufend eingehenden Bewerbungen setzt ein Zeichen für uns.

3 und 4 Sterne Bewertungen: es freut uns sehr, dass sie neben Ihren Kritikpunkten, welche wir gerne annehmen, auch viele Themen durchwegs positiv bewertet haben und aktive:r Mitarbeiter:in bei uns sind.

Wir freuen uns über Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge zu Ihren Kritikpunkten und laden Sie herzlich ein, zum Austausch dazu direkt im Personalbüro oder im Büro der Geschäftsführung vorbei zu kommen.

Herzlichst
Ihr Montavit-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Auch bei uns ist nicht immer alles "eitle Wonne" und so nehmen wir konstruktive Kritik gerne entgegen.

Wir sind bemüht, eine transpartene Unternehmenkommunikation zu schaffen, was auch auf verschiedenen Wegen passiert wie Betriebsversammlungen, Rundmails, Aushänge, regelmäßige Austauschmeetings etc. geschieht. Leider können aber auch wir nicht immer Einfluss nehmen, ob die Informationen auch jeden einzelnen der fast 200 Mitarbeiter:innen erreicht.

Zum "Weiterkommen" gibt es viele schöne Beispiele, in denen sich Mitarbeiter:innen weiterentwickelt haben und sich ihr Aufgaben- oder Verantwortungsgebiet erweitert hat. Dies ist natürlich nicht in jedem Bereich und in jeder Position möglich.

Sollten Ihnen zu einem bestimmten Thema nähere Informationen fehlen, laden wir Sie herzlich ein, direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder in weiterer Folge im Personal- oder Geschäftsführungsbüro vorbei zu kommen.

Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Ihr Montavit-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, zu einigen Ihrer Kritikpunkte Stellung zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen stehen wir entgegen Ihrer Meinung sehr positiv gegenüber und befürworten wir prinzipiell sehr. Der momentanen Situation geschuldet, wurden diese aber in letzter Zeit, da geben wir Ihnen Recht, auf das Notwendigste reduziert und es wurde verstärkt abgewogen, welche Weiterbildungen essentiell sind.

Umgang mit älteren Kollegen: wie Sie wissen, haben wir sehr, sehr viele langjährige (teils über 20 Jahren) Mitarbeiter:innen, welche wir sowohl persönlich als auch fachlich sehr zu schätzen wissen. Aus Kostengründen wurde hier noch keine einzige Person zum Gehen aufgefordert.

Kommunikation: wir sind uns unserer Schwächen bewusst und wir arbeiten daran :-)

Mitarbeiterumfragen: diese finden in regelmäßigen Abständen seit Jahren statt. Eventuell wurde deshalb seit Ihrem Eintritt ins Unternehmen noch keine gemacht.

Gerne laden wir Sie aber, um eventuell weitere Punkte zu klären, zu einem persönlichen Gespräch ins Büro der Geschäftsführung oder Personalleitung ein - die open door Politik gibt es nicht nur am Papier.

Vielen Dank auch für die positiv bewerteten Kriterien und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Ihr Montavit-Team