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Montavit 
Ges.m.b.H.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharm. Fabrik Montavit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pharm. Fabrik Montavit
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pharm. Fabrik Montavit
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird von den Vorgesetzten kaum bis garnicht, jedoch wenn ein Fehler passiert bekommt man schnell Feedback.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt eher von anderen Abteilungen, was Sache ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weder klare, noch nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen. Auch Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht wirklich einbezogen.
Alibihalber "hört" man sich Wünsche an, mehr aber auch nicht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Atmosphäre. Viele sind bereits zur Konkurrenz geflüchtet und viel Wissen ist verloren gegangen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr strikte Kernarbeitszeiten, welche kaum Flexibilität lassen. Home-Office nur bedingt je nach Position und maximal 1 Tag/Woche.

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